Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
18 Eylül 2020
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAZILI OLARAK BİLDİRİLMELİDİR

4857 sayılı İş Kanunu madde 22´ye göre, işveren, iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAZILI OLARAK BİLDİRİLMELİDİR

Bir lojistik firmasında bilgisayar operatörü olarak ve ayrı zamanlarda evrak, ofis iş takibi, ihracat operasyon sorumluluğu yapmaktayım, izin dönüşü zaman zaman ürün yükleme ve bindirme işlerinin de yapılması sözlü olarak istendi. Yapmadığım için baskı kurulmakta. Ne yapmalıyım? 

İşe girerken imzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde görev tanımınız yapıldıysa, örneğin işe "bilgisayar operatörü" olarak alındıysanız, başka bir işte görevlendirilebilmeniz için onayınızın alınması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 22’ye göre, işveren, iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
 
İşçi, altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği bir değişikliğe uymak zorunda değildir. Bu durumda, işverence geçerli bir neden gösterilerek işten çıkartılan işçi, işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir; bu aşamada anlaşma sağlanamazsa dava açabilir, işe iade talebiyle hak arayabilmek için altı ay kıdem ve işyerinde en az 30 işçi koşullarının varlığı gereklidir. 
 
Lojistik firmasında "ürün yükleme ve bindirme" olarak tanımladığınız iş bilgisayar operatörlüğünden çok farklıdır, iş sözleşmeniz görev tanımlıysa, yükleme işini yapmak zorunda değilsiniz. 
 
İş sözleşmenizde, işverenin sizi işyerinde her tür işte çalıştırabilmesini mümkün kılan bir hüküm varsa ve siz bunu işe girerken kabul ettiyseniz durum farklıdır. Bu durumda da işveren sizden almış olduğu bu yetkiyi sınırsız ve keyfi biçimde kullanmamalıdır. Örneğin bu yetki sizi istifaya zorlamak gibi bir amaçla kötüye kullanılmamalıdır. "Ne yapmalıyım?" sorunuzun yanıtı, iş sözleşmenizin içeriğine, işyerinin özelliklerine, işyerinde kaç yıldır çalıştığınıza, nasıl bir baskıyla karşılaştığınıza, vb. göre değişir.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.