Kısa çalışma süreleri kıdem tazminatına esas olacak kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır.

İşyerimizde bir süredir kısa çalışma uygulanıyor, ileride bu süreler kıdem tazminatımız hesaplanırken dikkate alınacak mı?

Kısa çalışma süreleri kıdem tazminatına esas olacak kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun yıllık ücretli izin açısından çalışılmış gibi sayılan durumların kıdem tazminatının hesabında da dikkate alınması gerektiği konusunda bir kararı bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun "Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller" başlıklı 55. maddesinde de kısa çalışma sürelerinin çalışılmış sayılacağı belirtilmektedir.

4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2’ye göre normal olarak 3 ayı aşmaması gereken kısa çalışma, 2008 krizinin ardından da önce yasaya eklenen bir geçici madde ile 6 aya yükseltilmiş, ardından Bakanlar Kurulu kararıyla 6 ay daha uzar uzatılmıştı. O dönemde kısa çalışmanın yalnızca 3 ayının mı, yoksa 3 ayı aşan sürenin tamamının mı kıdeme dahil edileceği tartışma konusu olmuş ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.7.2011 tarihli kararıyla konuya açıklık getirilmişti. Karara konu olan davada tartışma konusu olan süre, o dönemde geçici maddeyle 6 aya yükseltilmiş olan sürenin altındaydı.

Kovid-19 salgını nedeniyle kısa çalışma süresi yasayla olmasa da yasadan kaynaklanan yetkiyle Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılmıştır. İş Kanunu’nun 55. maddesinde kısa çalışma süresinin yalnızca 3 ayının dikkate alınacağına ilişkin bir kısıtlama yoktur; fiilen kısa çalışma yapılan sürenin tamamının kıdem tazminatına esas olacak sürenin hesabında dikkate alınması gerekir.