19 Ekim 2020
ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI
Ücretinizin en geç ayda bir ve tam olarak ödenmesi genel kuraldır, işverenin bu yükümlülüğe uymaması durumunda izleyebileceğiniz birkaç yol vardır.
Büyük bir inşaatın elektrik işlerini yapan firmaya bağlı çalışıyorum. Ücret ödemeleri sürekli olarak gecikmeli ve eksik yapılıyor. Son iki aydır da hiçbir ödeme yapılmadı. Ben bu firmada beş yıllık işçiyim. İş durdurma hakkımı kullanırsam tazminatımı yakar mıyım?
Ücretinizin en geç ayda bir ve tam olarak ödenmesi genel kuraldır, işverenin bu yükümlülüğe uymaması durumunda izleyebileceğiniz birkaç yol vardır.
Bu yollardan biri, sorunuzun konusunu oluşturan iş durdurma ya da 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesindeki ifadeyle, "iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma" hakkıdır. Bu hakkın kullanılabilmesi için ücretinizin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmemiş olması gerekmektedir. Son iki aydır hiçbir ödeme yapılmadığına göre, çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanabilirsiniz.
İlgili maddeye göre, kişisel karara dayanılarak iş görme borcunun yerine getirilmemesi sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev sayılmayacaktır. Çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanmaya başlarken işverene bu eyleminizin iş Kanununun 34. maddesinde size tanınmış olan hakkı kullanmakta olduğunuzu yazılı olarak bildirmenizde yarar vardır.
Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan bir işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez. Ayrıca bu hakkı kullanan işçinin yerine yeni işçi alınması ve işçinin yaptığı işlerin başkalarına yaptırılması da yasaktır.
Bu hakkı kullanırken dikkat etmeniz gereken önemli bir husus, siz iş durdurmuşken işverenin herhangi bir ödeme yapması durumunda, ödenmesi 20 gün gecikmiş bir alacağınızın kalıp kalmadığını izlemenizdir. Yasada bu konuda bir açıklık bulunmamakla birlikte, çalışmayan işçinin eylemini işyeri sınırları içinde sürdürmesi, ödeme yapıldığında çalışmaya derhal dönülebilmesi bakımından önemlidir.
