Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Kasım 2020
HAKLI FESİHTE ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE

İşe girişte size kasiyer olarak uymanız gereken kurallar usulüne uygun olarak bildirildiyse bu kurallara uyma yükümlülüğünüz vardır.

HAKLI FESİHTE ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE

Yaklaşık üç yıldır kasiyer olarak çalıştığım giyim mağazasından tazminatlarım ödenmeden işten atıldım. İşten atılma nedenim, bir başkası için kasada kendi kredi kartımı kullanmak. Yaptığım işlem, borçlu olduğum bir arkadaşımın aldığı ürünlerin parasını kendi kredi kartımdan çekerek ona borcumu ödemekti. Ancak aynı günün akşamı bu konuda savunma istediler. Savunmamı verdikten 10 gün sonra da bu gerekçeyle işime son verildi. Arabulucuya gitsem tazminatımı alabilir miyim? 

Yaptığınız işlem mağazanın zarara uğramasına neden olacak bir işlem olmamakla birlikte, kasada bu tür uygulamalar sorun yaratabilmektedir. İşe girişte size kasiyer olarak uymanız gereken kurallar usulüne uygun olarak bildirildiyse bu kurallara uyma yükümlülüğünüz vardır. 
 
Ancak, kasada yaptığınız işlemden bağımsız olarak, işverenin bu olayın üzerinden 10 gün geçtikten sonra sizi bu gerekçeyle tazminatsız olarak işten çıkartması yasaya aykırıdır. Çıkışınızın 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II’ye göre yapıldığı anlaşılıyor. Aynı yasanın 26. maddesine göre, işverenin işçiyi madde 25/II’de sayılan durumlardan birine dayanarak işten çıkartma yetkisinde 6 iş günü sınırı vardır. İşveren, kusurlu davranışı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü geçtikten sonra bu gerekçeye dayanarak tazminatsız çıkış veremez. 
 
Sizin yaşadığınız olayda, arkadaşınızın aldığı ürünleri kendi kredi kartınızla ödediğinizi işverenin aynı gün fark ettiği ve sizden savunma istediği görülüyor. İşveren bu olay nedeniyle önceden bildirimde bulunmaksızın ve tazminatsız olarak işinize son verme yetkisini 6 iş günü içinde kullanmalıydı. Oysa çıkışınızın savunmanızı verdikten 10 gün sonra verildiğini belirtiyorsunuz. Çıkışınızın size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade ve tüm haklarınız için arabulucuya başvurmalısınız.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.