DİSK’in İstanbul Beşiktaş’taki Genel Merkezi’nde düzenlenen basın açıklaması konfederasyonun genel sekreteri Arzu Çerkezoğlu’nun konuşması ile başladı. Konfederasyonun geçen günlerde açıkladığı “Türkiye İşçi Sınıfı Gerçeği 2017” başlıklı araştırmasından elde edilen bulgularla hazırlanan “Türkiye’de Kadın İşçi Gerçeği” raporunun, işçi kadınların çalışma ve yaşama koşullarını; yaptıkları işleri, ücret seviyelerini, işyerinde yaşadıkları ayrımcılığı görünür kıldığını söyleyen Arzu Çerkezoğlu, kadın emeğinin düşük ücret, ayrımcılık, işsizlik ve güvencesizlik kıskacında olduğunun altını çizdi.

 

 

Bu rapordaki bulguların ışığında kadın mücadelesi ve emek mücadelesi yükseltilmesi gereken talepleri berraklaştırdığını belirten Çerkezoğlu, “Eşit işe eşit ücret ile çalışma hakkı; sendikal haklar; sağlık ve sosyal güvenlik hakkı, kreşler, bakımevleri ile ev işlerinin toplumsallaştırılması ve kadınların toplumsal yaşama eşit biçimde katılımı için mücadeleyi büyütmek, oldukça acil bir görev olarak karşımızda duruyor” dedi. Çerkezoğlu’nun ardından raporun sunuşu DİSK-AR Uzmanı Deniz Beyazbulut tarafından yapıldı. “Türkiye’de Kadın İşçi Gerçeği” raporunda ortaya konan veriler özetle şu şekilde sıralandı: İşçilerin ortalama ücretli çalışma süresi olan kıdem süresi cinsiyete göre değişiyor. Araştırma çalışma hayatında 1 yıldan az süreli çalışan kadınların oranını 4.2 olarak gösterirken aynı kıdem süresinde erkeklerin oranı ise yüzde 2.5 olarak tespit edildi. Çalışma hayatında 1 yıl çalışan kadınların oranı yüzde 11.6, erkeklerin kıdem süresi oranı ise yüzde 7.9. Öte yandan 16 yıl ve üzeri istihdama bakıldığında ise erkeklerin oranı yüzde 24’e yaklaşırken, kadınların oranı yüzde 13’te kaldı.

 

 

Kadınlar arasında düzensiz ve geçici çalışmanın da oldukça yaygın olduğunu ortaya koyan araştırmaya göre kadınların yüzde 23.8’i taşeron çalışma, özel istihdam büroları aracılığıyla çalışma ve ücretli düzensiz olarak istihdam ediliyor. Genel ortalamada bu oran yüzde 20.4 iken erkeklerde yüzde 18.9. Kadınlar erkeklerden daha yaygın bir biçimde güvencesiz olarak çalışıyor. Raporda bu durum, kadınların çalışma yaşamında daha fazla örgütsüz olmasına, ücretlerin düşmesine, yoksulluğun ve gelir dağılımındaki adaletsizliğin derinleşmesine de yol açtığı şeklinde değerlendirildi.

 

Araştırmaya göre, kadın işçilerin yüzde 78.7’si düşük ücreti, çalışma hayatının en önemli sorunu olarak belirtti. Kadınların yüzde 74.5’i ise işsizliği çalışma hayatının en önemli ikinci sorunu olarak görürken uzun çalışma saatleri de yüksek oranda sorun olarak öne çıktı.

 

 

DİSK, araştırmanın ortaya koyduğu sorunlara ilişkin çözüm önerilerini ise şöyle sıraladı:

 

* Kadın ve erkek arasında yaşanan ücret eşitsizliği giderilmelidir.

 

* Kadınların işe alım ve yükselmelerinde cinsiyetçi politikalardan vazgeçilmelidir.

 

* Kadın istihdamının artırılması ve işsizliğinin azaltılması için işgücü piyasalarındaki cinsiyetçi uygulamalara son verilmeli, ev içi bakım hizmetleri devletin gereken nitelikli, yaygın ve ücretsiz bakım hizmetlerini sağlaması ile kadının üzerinden alınmalıdır.

 

* Sendikalar, kadınların yoğun olduğu işkollarına ve istihdam biçimlerine yönelik örgütlenme modelleri geliştirmelidir.

 

* Kadınlara özgü görülen ev içi sorumlulukların çözümü için kamu politikaları hayata geçirilmelidir. Özellikle kamu kurumları ve yerel yönetimler tarafından kreş, gündüz bakım evi, hasta ve yaşlı bakım evleri gibi merkezler açılarak tüm kadın ve erkeklerin ücretsiz yararlanabileceği bir hak olarak tanımlanmalıdır.