ÇIĞLI ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ İŞÇİLERİ SORUNLARINA ÇOZUM ARADI

 SCHNEIDER İŞÇİLERİ BİRLİK OLDULAR İŞÇİLERLE BERABER.  Çiğlide yapılan ışıj top kınlısında, anayasa referandumunun sonuçtan, iş ve sendika vasalan, işyerlerinde yaşanan sorunlar ve çozütn voUan tartışıldı Işı,!!!.’! sorunların pozumu nün ancak ortak mücadeleden geçtiğim bildirdiler 

Çıglı Organıze Sanavı Hol sesindeki metal, plastik, gıda  tekstil iş kolundaki tabrikalarda çalışan işçiler,Emek Partisi Çiğli ilçe bina sunla bir arava geldi SENDİKALI İŞYERİ SAYİSİ AZ toplantıda sanavı bölgesindeki ürgütsuzlüğe dıkk.ıt çeken işçiler, "500 dokumda İşyeri var ama sendikalı işyeri sayısı İÜ bile değil Sendikalı işyerlerindeki sendikaların çoğunun ise örgütsüz işçileri örgütlemek gibi sorunlar yok. Üstelik, orgutlu oldukları işyerlerindeki hak gaspları karşısında duyarsız olmaları, işçilerin yanında olmamaları organı/ede sendikal örgütlenmeye engel oluyor" dediler. DYO’dan katılan bir işçi "Bizim işyerimiz de sendikalı ama işyerine çok sayıda sözleşmeli işçi alınıyor.
 
Bunlar mevsimlik gibi yılda 6-7 ay çalışıyor. Sözleşmeli işçiler de sendikaya üve olabiliyor ama kadrolu işçilerin aldığı haklardan daha az alıyorlar toplusözleşmede kazanılmış haklar kadrolu ışçıve tarklı sözleşmeliye tarklı oranlarda uygulanıyor Bövle olunca işçiler arasında ayrım oluyor, birliktelik zayıflıyor" dedi ÜYE OLMAK YETMİYOR Sat Plastik fabrikasından katılan işçiler ise işyerlerinde geçmişte sendikal örgütlenme yaşandığını ancak bir so/leşme sonra patronun işven ısınını değiştirerek işçileri sendikadan istila ettirdiğini, sendikal örgütlülüğü dağıttığını anlattılar. Yalnızca sendikaya üve olmanın yetmediğini, örgütlü olmak gerektiğini belirten işçiler sendikalara görevlerini yaptırmak için de işyerinde birliğin Toplantıya katılan EMEP il Yöneticisi Avukat Hasan Hüseyin Evin de referandum paketi ile sendikal haklarda ve iş yasalarında değişenler konusunda bilgi verdi. Evin Mecliste bekleyen stratejik istihdam paketi ile asgari ücret uygulamasının esnekleştirilmesinden, kıdem tazminatlarının kaldırılmak istenmesine kadar patronların isteklerinin yasalaştırılmasının gündemde olduğunu dile getirdi.

EMEP olarak işçilerin örgütlülüğünün güçlenmesi için işçilerle birlikte daha fazla bir çaba içerisinde olacaklarını söyleyen Evin, "Ekim ayında, Çiğli’de ve diğer sanayi havzalarında sendikalarla birlikte kurultay ve sempozyumlar düzenleyeceğiz" dedi. önemli olduğunu belirttiler İşçiler "Bunun için sabırla emek harcarsak organizede daha tazla örgütlülüğe ulaşırız" dediler ÖRGÜTLÜ OLMAK GEREKİR Toplantıya Billur Tuz fabrikasından katılan sendikalı işçiler, "Biz sendikalıyız ama işyerinde sendika var mı vok mu belli değil, 200 dolayında işçi çalışıyor.

Sendika uvesı 23 kışı, 150 işçi taşeron olarak çalışıyor. Kadrolu olup sendikaya üye yapılmayan 9-10 işçi var. Sözleşmeye öyle maddeler konmuş ki sendikalı olmavan işçi niye sendikalı olsun. Yeni sendikaya üye olanlar toplusözleşmede belirlenen ücret zammı ve diğer hakların ancak yüzde 40’im alabilir deniyor. Ben 14 yıllık işçiyim sendikaya aidat ödüyorum, grev oylaması yapıldı grev karan çikh ama sendika greve çıkmak yerine yüzde 20 zam talebiyle masaya oturdu. Sözleşmeyi de yüzde 2’ye imzaladı. İşverenler sürekli haklarımızı gasbediyor kötü bile olsa sözleşme maddelerine uymuyor, bu kuşatılmışlık karşısında 3 bin 600 gününü doldurmuş 15 yıllık işçiler işsizlik ortamında çıkışını alıp ayrılıyorlar" dedi.

Toplantıya Schneıder Elektrik fabrikasından katılan işçiler işyerlerinde başlattıkları sendikalaşma çalışmasını anlatarak, "Organize sanayide örgütlü işyerlerini çoğaltmalıyız" dediler. 2 ayı geçkin süredir Manisa ve Çiğli Organize Sanayi Sitesi’ndeki Schneider Elektirik fabrikasında yürüttükleri çalışmanın iyi bir noktaya geldiğini dile getiren işçiler ö’zenikle’üfrŞnrıVdeki işçilerin yüzde 70’inin birliğini sağladıklarını, diğer işçileri de kazanacaklarını anlattılar. İşyerlerindeki komite ile Birleşik Metal-İş Sendikasının uyumlu bir çalışma içerisinde olduğunu ifade eden işçiler sendikanın işçilerin güvenini kazandığını söylediler. Schneider patronlarının dünya çapmda bir şirket olmakla övünüp sektörde rakipsiz olmayı hedefledi» ğını ifade eden işçiler, şöyle devam ettiler: "Patronlar, yeni fabrikalar satın alırken, yıllardır çalışan işçiler, giydirilmiş ücretler çıktığında asgari ücret alıyor. Geçen yazı kısa çalışma ve ücretsiz izinlerde geçirdik. Bütün işçiler borçlu. Şimdi işçileri sendikadan vazgeçirmek için, ‘Kriz var 2 vardiyaya döneceğiz, ücretsiz izin uygulanabilir, işçi çıkarmak zorunda kalabiliriz’ diyorlar. Bir yandan da, ‘Sendikaya ne gerek var aramıza niye sendikayı sokuyorsunuz, biz bize görüşüp sorunları çözerdik’ diyorlar." Uzakdoğu’dan Avrupa’ya kadar her yerde fabrikalan olan Schneider’in 120 bin işçisinin hepsinin sendikalı olduğunu belirten işçiler, yalnızca Türkiye’deki 1000 dolayında işçinin sendikasız çalıştırıldığını anlattılar. 3 ay önce örgütlenmeye başlarken bir çok işçinin, "Bizim işyerinde hemşehricilik var, ayrımcılık var patron yandaşlığı var. 10 kişiyi bir araya getirenleyiz" dediğini arılatan işçiler, "Gördük ki öyle değilmiş herkesin sorunu aynı ve biraz emek harcayarak büyük çoğunluğa ulaştık. Bizde sendikalaşma çalışması olduğu duyunca yanımızdaki fabrikada patron işçilerine yılda 2 ikramiye vereceğini açıklamış ve ücretlere zam yapmış" dediler.

EVRENSEL – İZMİR