ücretleri düşürür İstihdam paketi adı altında işsizlere iş sağlayacağız yalanıyla emeğiyle geçinenlerin gelirlerini azaltmak, iş güvencelerini ortadan kaldırmak amacıyla hazırlanan üç uygulama için düğmeye basıldı.

  Bunlar, "özel istihdam bürolarf’nın işçi kiralaması yani işçi alıp satması, bölgesel asgari ücret ve esnek çalışma modellerinin devreye sokulmasıdır. Geçen hafta bölgesel asgari ücret konusunda sizi bilgilendirmiştim, bugün diğer ikisi konusunda bilgi vereceğim Hükümet, istihdamı artırmak için üç uygulamayı devreye sokmak istiyor. Bunlar, bölgesel asgari ücret, esnek çalışma sistemlerinin devreye sokulması ve özel istihdam bürolarının (ÖÎB) işyerlerine işçi kiralamasıdır.

Ancak bu uygulamalar, yeni işyeri açarak istihdamı sağlama imkânı olmayan ve işçilerin aldıkları ücretleri düşüren, çalışanların iş güvencesini ortadan kaldıran uygulamalardır, istihdama katkısı da asla yoktur. Buna rağmen halka şirin görünmek ve emeğiyle geçinenleri uyutmak için istihdam paketi adı altında kamuoyuna sunulmaktadır. 1- Esnek çalışanların oranının yüzde 3.6’dan yüzde 18.8’e yükseltilmesi, 2- özel istihdam bürolarının kurulması, 3- Bölgesel asgari ücret getirilmesi, "değerlendirilecek konular" başlığıyla yer alıyor.

Esasen daha önce dile getirdikleri kıdem tazminatının kaldırılmasını ise şimdilik gündemlerine almamışlar. Gelin isterseniz ne getirmek istediklerini kısaca açıklamaya çalışayım.

ESNEK ÇALIŞMA NEDİR:
Esnek çalışmanın özü şu: işçiye, dinlendiği, bir işten bir işe geçerken boş geçen zaman için para vermemektir. Aynı zamanda, işçinin kendi emrettiği zamanlarda işe gelmesini ve başka işverenlere gitmesini de istememektir. Yani "Canımın istediği zamanlar geleceksin ve ben sana canımın istediği kadar para vereceğim, sen de sesini çıkarmayacaksın" demektir.

İŞÇİNİN GİDERLERİ ESNEMİYOR
Esnek çalışma modelinde işçilerin gelirleri azalırken, işverenlerin giderleri düşmektedir. Ancak ne hikmetse geliri düşen esnek çalışan işçinin giderleri esnememektedir. Kira ödediği ev sahibine, "Ben gündüz evde yokum, akşamları yatmaya geliyorum, yarım kira vereyim" diyemediği gibi ulaşım ücretleri ikiye katlanmaktadır. Esnek çalışma modelleri, işgücü maliyetlerini giderek işçinin fiilen çalıştığı saatler için yapılan ödemelere yaklaştırmakta, fazla mesai, ikramiye, prim gibi ödemeleri ortadan kaldırdığı gibi belirli durumlarda potansiyel işgücü maliyetlerini -ihbar ve kıdem tazminatlarınıortadan kaldırmakta, iş güvencesi hükümlerini etkisiz kılmaktadır. Esnek çalışma modeli demek;

1- örgütsüz işçi demek,
2- Taşeronlaşma demek,
3- Kıdem tazminatı vok demek.

Taslağın en can alıcı noktası ise özel istihdam büroları, iki kere yasalaştırma denemesi yapılan ÖİB’lerin işyerlerine işçi kiralaması uygulaması iyi ki başarılamadı. Ancak, işçilerin mal-meta haline getirileceği ve alınıp satılabileceği bu sistem tamamen "kölelik" demektir. ÖİB’lerin işçileri işyerlerine kiralaması demek, sendikaların, toplusözleşmelerin olmaması, kıdem tazminatının ortadan kalkması ve ücretlerin de inmesi demektir. Çünkü, fabrikalar ve işyerleri ÖİB aracılığıyla işçi alırlarsa, iş ile işçi arasına ÖİB girecek, işveren ile işçi arasına ÖİB girecek ve dikensiz gül bahçesi, çöpsüz üzüm olacak. Sendika yok, toplusözleşme yok, kıdem ve ihbar tazminatı yok. Genel kadınlar da işsizlik parası alır "Ali Bey, eşimin baskılan ve ekonomik durumumuz yüzünden 8 yıldır genel kadın olarak genelevlerde çalışıyorum. Şimdi genelev sahibine beni verirlerken alınan paralar, yani borcumuz bitti. Bir müddet çalışmak istemiyorum ama çalışmadığım dönem için işsizlik sigortasından para alabilir miyim?" ismi saklı Sayın okurum, 5510 Sayılı Kanun gereğince eski adıyla SSK’lı yeni adıyla 4/A sigortalısı sayılıyorsunuz. Sizlerin haklar bakımından normal işçilerden herhangi bir farkınız yoktur. Mesela, doktora çıkıp istirahat (rapor) alırsanız çalışamadığınız günler için SGK’dan para alabilirsiniz. Sizlere yapılan saldırılar sonrasında iş kazasına uğrar ve meslekte belli oranda kayba uğrarsanız da ömür boyu SGK’dan gelir alabilirsiniz. Ayrıca, çocuk doğurursanız emzirme yardımı (süt parası) alabilirsiniz. İşe giriş tarihinize göre ileride emekli de olabilirsiniz. Ayrıca, işyerinizden çıkarılırsanız (Sebepsiz istifa eden alamaz)

İŞKUR’dan 6 ile 10ay arasında işsizlik ödeneği de alabilirsiniz. Eşini işten çıkar, tüp bebek sahibi ol Biz tüp bebek yapmak istiyoruz. Benim 5 yıl 9 aylık Bağ-Kur geçmişim var. Prim borcum yok. Şu anda terk durumdayım. Eşim 2 yıllık SSK’lı olarak çalışıyor. Eşimin 900 gün primi olmadığı için ben tekrar SSK’lı veya isteğe bağlı Bağ-Kur’lu olsam olur mu? Eğer öyleyse sigortalı olduktan hemen sonra mı yoksa belli bir süre mi geçmesi gerekir?" İsmi saklı Sayın okurum, tüp bebek sahibi olabilmeniz için;
a) Yapılan tıbbi tedavileri sonrasında kadının normal tıbbi yöntemlerle çocuk sahibi olamadığının ve ancak yardımcı üreme yöntemiyle çocuk sahibi olabileceğinin, bünyesinde Sağlık Bakanlığı’nca Üremeye Yardımcı Tedavi Merkezi olarak ruhsatlandırılmış merkez bulunan, üçüncü basamak sağlık hizmet sunucuları sağlık kurulları tarafından tıbben mümkün görülmesi,
b) Kadının 23 yaşından büyük, 39 yaşından küçük olması,
c) Son üç yıl içinde 3 (üç) siklus boyunca yapılan klasik ovulasyon indüksiyonu ve gerektiği hallerde IUI tedavisine rağmen hastanın gebe kalamadığının kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları sağlık kurulları tarafından belgelenmesi,
d) Uygulamanın, kurum ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusunda yapılmış olması,
e) En az beş yıldır genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olunan kişi olup, 900 gün genel sağlık sigortası prim gün sayısının olması gerekmektedir. Senin eşinin ise 2 yıllık sigortası var, bu sebeple eşinin işten çıkması ve senin üzerinden sağlık yardımı alması gerekir. Eşini işten çıkar, kendini isteğe bağlı Bağ-Kur’lu yap, sonra SGK’ya gidip kendi üzerinden sağlık yardımı alan eşini, senin üzerine geçir (aktive ettir). Bunları yaparsan tüp bebek işlemini SGK üzerinden yaptırabilirsin.

ALİ TEZEL – HABERTÜRK