Sektörel veya bölgesel krizlerden olumsuz etkilenen işverenlerin işçilerine de kısa çalışma ödeneği ödenebilecek.

       Sektörel veya bölgesel krizlerden olumsuz etkilenen işverenlerin işçilerine de kısa çalışma ödeneği ödenebilecek.

       Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

       Buna göre, işverenin ekonomik kriz ve zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi uygulamasının kapsamı genişletildi.

       Yapılan düzenlemeyle, sektörel veya bölgesel kriz durumlarında da kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilecek. İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için işverenin kısa çalışma talebinin kurumca uygun bulunması, işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması gerekecek.

ÖDENEĞİN MİKTARI DA DEĞİŞTİ

       Daha önce gunluk kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneğinin miktarı kadarken, yapılan değişiklikle gunluk kısa çalışma ödeneğinin miktarı, 16 yaşından buyuk işçiler için uygulanan aylık asgari üzretin brüt tutarının yüzde 150’sını geçmemek üzere, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan gunluk ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı olarak yeniden düzenlendi.

       İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilecek.