Bu haber : dün 01.06.2011 tarihinde İnternet Haber de ‘Çalışma hayatı’ bölümünde ‘En düşük emekli maaşı kaç lira olacak ‘başlığı ile yayınlandı.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı Emin Zararsız ,Çifte emeklilik hakkının yapılandırmanın gölgesinde kaldığını ifade etti.400 liralık emekli maaşı 1050 liraya yükselecek.?

İşte Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı’nın o açıklamaları…
Başvuru süresinin dolmasının ardından ÇİFTE EMEKLİLİĞİN ? Tanıtılmasına yönelik çalışmalara başlayacaklarını söyleyen Zararsız, vergi ve prim alacaklarına ödeme kolaylığı getiren ve dün ( 31.5.2011) sona eren Torba yasadaki ÇİFTE EMEKLİLİK? Hakkının ayrıntılarını anlattı .

Açıklamanın tamamı internet sayfasında var.Bizde bu yeni duyduğumuz ÇİFTE EMEKLİLİK Hakkının nasıl bir şey olduğunu araştıralım dedik .Öyle ya başkan bu önemli açıklamayı yaptığına göre biz herhalde bunu atladık diyerek yürürlüğe gireli dört ayı geçen bahsettiği torba yasa olan 6111 sayılı kanuna baktık .

Açık söylemek gerekir ise kanunda ÇİFTE EMEKLİLİK İle ilgili maalesef bir başlık veya madde bulamadık.

Bu kadar yıllık tecrübe ve bilgimiz bizi ancak ifadeleri zorlayarak bir sonuca gidebilmeye mecbur bıraktı .Emin Zararsız’ın herhalde ifade etmek istediği,6111 sayılı kanunun 33.maddesi ile değiştirilen , 5510 sayılı yasanın 53.maddesinin beşinci fıkrası olmalıdır.

Ama madde incelendiğinde, hiçbir şekilde ÇİFTE EMEKLİLİK Sözkonusu bile değil .Çün ki hiçbir Sosyal Güvenlik Yasasında bu şekilde bir madde yer almış değildir.

Bilindiği üzere: 5510 sayılı yasa ile eski adı SSK,BAĞKUR T.C EMEKLİ SANDIĞI olan üç kurum birleştirildi. Kanunda SSK,4a, BAĞKUR,4b,EMEKLİ SANDIĞIDA 4c. Olarak gösterildi. Ancak bu kurumlara aynı anda tabi olarak çalışması olanların hizmet çakışmalarında öncelikle 4c li hizmetleri dikkate alınacak ,daha sonra ise 4b ve 4a hizmetlerinin çakışması halindede,öncelikle 4b hizmetlerinin dikkate alınması gerekiyor idi.

İşte Emin Zararsız’ın bahsettiği 6111 sayılı torba yasa, sigortalının aynı anda her iki statüde yani ,hem 4a lı,hemde 4b li olarak çalışabilmesine olanak getirdi.
Daha açık bir ifade ile ,sigortalı isterse hem hizmet akdi ile çalıştığı işyerinden adına 4a olarak prim ödenirken,.kendi adına kayıtlı bir işyeride varsa .dilerse buradanda 4b li olarak ayrıca prim ödemeye devam edebilir. Ancak bu ödemeler uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlar yönünden kanunun4 üncü maddesinin birinci fıkrasının(a) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendirilir., Bu işlem, hiçbir şekilde ve kesinlikle

Sayın Zararsız’ın bahsettiği gibi ÇİFTE EMEKLİLİK hakkı değil , sadece iki hizmet birleştirilerek, yüksek ama tek emekli aylığı bağlanmasına olanak sağlamaktır.

Nacizane tavsiyemiz: Başkanın, bu tip açıklamaların kamuoyunda yarattığı haklı tepkileride göz önünde bulundurarak ,spekülasyon olabilecek teknik konulara girmemesi ,bu açıklamaları daha çok konu üzerinde çalışan teknik kişilere bırakmasıdır.

Zira Sosyal güvenlik Kurumu’nun .kamu oyundaki itibarı ve güveninirliği sarsılmamalıdır.73 Milyonu ilgilendiren bir teşkilatın başında bulunan kişinin her söylediği kelime bile toplumda çok geniş bir şekilde dikkatle izlenmektedir.

ÇETİN ZORLU

Sosyal Güvenlik Müşaviri