Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
22 Ağustos 2012
SENDİKALI OLDUK DİRENDİK ÇALIŞMA SAATİ SEKİZE DÜŞTÜ MAAŞLAR ARTTI

On iki saat çalışıyorlardı, haftalık izinleri yoktu. Sendikalı oldular. Sekiz saat çalışma talebiyle direnişe geçtiler. Çalışma saatleri 8’e indirildi. Ancak bu sefer de işveren işyükünü yüzde 50 artırdı. Bunu kabul etmeyince işten çıkarılan işçiler bayramı direnişle karşıladı.

SENDİKALI OLDUK DİRENDİK ÇALIŞMA SAATİ SEKİZE DÜŞTÜ MAAŞLAR ARTTI

On iki saat çalışıyorlardı, haftalık izinleri yoktu. Sendikalı oldular. Sekiz saat çalışma talebiyle direnişe geçtiler. Çalışma saatleri 8’e indirildi. Ancak bu sefer de işveren işyükünü yüzde 50 artırdı. Bunu kabul etmeyince işten çıkarılan işçiler bayramı direnişle karşıladı.

Bundan tam 3 yıl önce çalışma koşullarına ve düşük maaşlara isyan ederek ilk direnişlerine başlamışlardı. Aralarında iki bayramı direnişle geçirenler de var, eşine ve çocuğuna üzüntüsünü yansıtmamak için köye göndereni de. Direndiler, başardılar. 12 saatlik çalışma sürelerini 8 saate, aldıkları 900 lira maaşı 1100 liraya çıkardılar. Çocuklarına zaman ayıracak haftasonu tatilleri de yoktu, 1 günlük iznide direnişleriyle kazandılar.

İşçiler, bunu Türk-İş’e bağlı Teksif Sendikası’na borçlu olduklarını söyledi. İstanbul Merter’de bulunan Texim Giyim Fabrikası’nda çalışan işçilerden bahsediyorum. Temmuz ayında işverenin işyükünü yüzde 50 artırmasına karşı çıkan işçilerden 36’sı bayram öncesi kapı önüne kondular. 6 Ağustos’tan beri fabrika önünde direnişteler. İşçilerle, neden sendikalı olduklarını, taleplerini ve bayrama direnişle girmenin nasıl bir duygu olduğunu konuştuk.

8 saatten sonra işbaşı yapmadılar
Evli ve iki çocuk babası olan Ali Bircan, fabrikanın 5 yıllık çalışanlarından. 8 saat çalışma taleplerini içeren direnişlerini şöyle anlattı:

“Fabrikada 12 saat çalışıyorduk. Çalışma koşulları ağırdı. Sendikaya üye olduk. İki kişiyle örgütlenmeye başladık. Daha sonra sendikalı olduğumuzu öğrendiler. Bu nedenle şefler tarafından hakaretlere mahruz kaldık. Haftada iki vardiya değiştirilirdi, bizi sürekli geceye yazdılar. Bunlara yılmadık, yıkılmadık. 8 saat talebinde bulunduk. Sabah 8’de kartı basıp akşam 18.30’da çıkıyorduk. Bu 10 gün sürdü. İşveren işin içinden çıkamadığı için talebimizi kabul etti. Bu 10 günlük direnişte 4 arkadaşımız işten çıkarıldı.

Bizde bu arkadaşları işe geri aldırmak için direnişi sürdürdük. İşveren bunu kabul etmek zorunda kaldı. Arkadaşları, başka bölüme verdiler, işçiler kabul etmeyince haklarını alarak işten ayrıldılar.”

‘İnsan olduğumuzu anladık’
Anayasal haklarını kullanarak sendikalı olduklarının altını çizen Bircan, neden sendikalı olduklarını şu sözlerle anlatıyor: “Anayasal hakkımızı kullanıp insan gibi yaşamak için sendikalı olduk. Çalışma saatlerimiz 8 saate inince insan olduğumuzu anladık.” Hem 8 saat çalışma talebiyle yürüttükleri direnişle hem de işyüküne karşı çıktıkları için iki bayramı direnişle geçiren Bircan’a “Çocuklarınıza bayramlık alabildiniz mi?” diye sorduğumuzda, buruk bir sesle “Ne diyebilirim ki” yanıtı verdi.

DİĞER HABERLER
SUNEL’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SUNEL’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sunel işyerinde yeni dönemde yapılacak zamların belirleneceği toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İzmir’de yapılan ilk toplantıyla başladı.

T.T.L TÜTÜN’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
T.T.L TÜTÜN’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

T.T.L Tütün işyerinde yeni dönemde yapılacak zamların belirleneceği toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İzmir’de yapılan ilk toplantıyla başladı.

ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Oryantal Tütün Paketleme (OTP) işyerinde yeni dönemde yapılacak zamların belirleneceği toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İzmir’de yapılan ilk toplantıyla başladı.

DÜNYANIN EN RİSKLİ ÜLKELERİNDEN BİRİ: TÜRKİYE’DE ÇALIŞMAK VE SENDİKALI OLMAK
DÜNYANIN EN RİSKLİ ÜLKELERİNDEN BİRİ: TÜRKİYE’DE ÇALIŞMAK VE SENDİKALI OLMAK

Türkiye’deki işverenler genellikle işçilerin güvenliği pahasına maliyetleri düşürmektedir. Bu yıl iş kazalarında ölen her yüz kişiden 1,48’i sendikalıydı. Sendikalı işçi sayısının ülkede bu kadar düşük olması işçileri savunmasız hale getirirken patronları da pervasız hale getiriyor.