Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
01 Temmuz 2013
YATAĞAN İSÇİSİNDEN TURK-İS MEKTUBU

TES-lş üyesi Yatağan Termik Santral işçisi Muhammet Altın gazetemize gönderdiği mektupta, Hükümetle kol kola Türk-İş istemiyoruz dedi.

YATAĞAN İSÇİSİNDEN TURK-İS MEKTUBU
TES-lş üyesi Yatağan Termik Santral işçisi Muhammet Altın gazetemize gönderdiği mektupta, "Hükümetle kol kola Türk-İş istemiyoruz" dedi. Altın şöyle devam etti: "özelleştirmeler sonucu kaybedilen fabrikaları vatanın birer kalesi gören, grev kararı alan bir Türk-Iş istiyoruz." 5’te’Hükümetle kol kola Türk-is istemiyoruz’

İŞÇİ SINIFI TÜRK-İŞ’ İ TARTIŞIYOR
TES-İş üyesi Yatağan Termik Santral işçisi i Muhammet Altın gazetemize gönderdiği mektupta, "Hükümetlerle kol kola olmaktan gurur duymayan, Başbakanların uçaklarına binmekle övünmeyen bir Türk-İş istiyoruz" dedi Yüzünü işçi sınıfına dönen, ilkeli ve mücadeleci bir Türk-lş’in nasıl yaratılacağını tartışıyoruz. Sendika yöneticileri, işyeri temsilcileri ve işçilerin görüşlerine sayfamızda yer veriyoruz. Bugün TES-lş üyesi Yatağan Termik Santral işçisi Muhammed Altın’ın gönderdiği mektubu yayımlıyoruz.

işte, Altın’ın, nasıl bir Türk-tş istediğine ilişkin o mektubu: çalışan Türk-lş değil, eylemliliği ön planda tutan Türk-tş istiyoruz.

25-30 yıldır tozu, gaz kokusunu ve makine sesini unutmuş sendika yöneticilerinin hâkim olduğu ve koltuklarını korumak adına antidemokratik seçim sistemlerinin uygulandığı bir Türk-lş değil; katılımcı, demokratik yüzünü tabanına dönen ve kulağı üyelerinin taleplerinde olan bir Türklş istiyoruz. Utanmayı bilen Turk-is istiyoruz Hükümetlerle kol kola olmaktan gurur duymayan, Başbakanların uçaklarına binmekle övünmeyen bir TürkTurk-is taraf olsun  Ülkemizde muhalif örgütler dendiği zaman akla, Çarşı taraftar grubunun değil, Türk-lş’in gelmesini istiyoruz. Emek camiasının sorunlarında ve demokrasi sınavlarımızda Türk-lş’i taraf olarak görmek istiyoruz.

İş istiyoruz. İş kazalarında Avrupa birincisi, sendikal örgütlenmede dünyanın arka sıralarında olan Türkiye Cumhuriyeti çalışanları karşısında utanacak bir Türk-lş istiyoruz. Özelleştirme karşıtı ? Grev kararı alan sendikasına sahip çıkan, toplu sözleşmelere karşı duyarlı olan, özelleştirmeler sonucu kaybedilen fabrikalan vatanın birer kalesi gören, taşeronlaşmanın sendikasız, iş güvencesiz, toplu sözleşmesiz çalışma olduğuna inanan ve buna kayıtsız kalmayan bir Türk-tş istiyoruz. Açlık sınırı altındaki asgari ücrete itiraz eden, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda şerh koyan bir Türk-lş istiyoruz. Korkarım sendikal anlayış sadece Türk-lş’te değil en küçük şubelerde bile dejenere olmuş durumda. Bu anlayışın değişimi bütün çalışanlarımızın sorumluluğundadır. Sendikalı, sendikasız; kamu, taşeron, özel sektör ortak amaç oluşturup bir araya gelmemiz lazım. Hem de hemen." Tartışma açıyoruz

1- Hükümetin saldırısıyla, işçi sınıfı kazanılmış haklarını kaybediyor ve köleleştirilirken, sendikacılar neden susuyor?
2- Hükümet yandaşı olan sendikacının işçiye daha iyi sahip çıkacağı ya da çıktığı doğru mudur?
3- İşçilikten gelen kimi sendika başkanları, milyonlarca dolara, onlarca arsa ve taşınmaz sahibi olmaları, sizce nasıl mümkün olabilir?
4- Sendika yöneticilerinin hükümetlerin avucuna düşmesi, sendikada yapılan yolsuzluklar yüzünden midir?
5- Türk-İş, hükümetlerin arka bahçesi olmaktan nasıl kurtulur? işçi sınıfını savunan bir örgüt haline nasıl getirilir?
6- Sendika Genel Kurullarında işçinin etkili olabilmesinin yolu nedir?
7- Türk-lş’in ve bağlı sendikaların, işçi sınıfını ve vatanı savunan örgütler yapılması, tabanın söz ve karar sahibi olacağı sendikalar haline gelmesi nasıl sağlanır?

Olayları basın açıklaması ile çözmeye Katkılarınızı bekliyoruz Görüşlerinizi bir dosya kâğıdı boyutuna sığdırmaya çalışınız. Mektuplarınızı göndereceğiniz adreslerimiz: İstanbul: Esin Ergenç – Aydınlık Gazetesi, İstiklal Caddesi, Deva Çıkmazı, Taksim-istanrjüi Ankara: İlkay Akkaya – Aydınlık Ankara Bürosu, Toros Sokak, No: 9 Sıhhiye Ankara e-posta: esinergenc@gmail.com / ilkayakkaya@hotmail.com

DİĞER HABERLER
GIDADA MAKAS İYİCE AÇILIYOR
GIDADA MAKAS İYİCE AÇILIYOR

Küresel Gıda Fiyat Endeksi’ne göre dünya genelinde gıda fiyatları yıllık bazda yüzde 1,1 düşerken Türkiye’de yüzde 44,4 arttı.

BİRLEŞİK MÜCADELE FELAKETİ DURDURUR
BİRLEŞİK MÜCADELE FELAKETİ DURDURUR

Çalışma yaşamı uzmanı ve BirGün yazarı Aziz Çelik, önceki gün açıklanan yeni Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan enflasyon hedeflerini değerlendirdi.

ÇIKIŞ KODU GERÇEĞİ YANSITMIYORSA
ÇIKIŞ KODU GERÇEĞİ YANSITMIYORSA

İş sözleşmesinin sona ermesinde karşılıklı iddialar devreye giriyor. İşçi haklı nedenleri olduğunu savunurken, işveren bu nedenlerin gerçek olmadığını belirterek, iş sözleşmesinin sona ermesini işçinin haklı neden bildirmeden feshi kısa tanımıyla istifa olarak bildiriyor.

ORTA VADELİ PROGRAM, KISA VADELİ HAYAL
ORTA VADELİ PROGRAM, KISA VADELİ HAYAL

Ekonomi yönetimi Orta Vadeli Program’ı (OVP) açıklarken derin bir ikilem içindeydi. Şöyle ki, eğer gerçekçi tahminlerde bulunsalar işlerin yolunda gitmediğini, ekonominin ciddi bir durgunluk sürecine doğru yol aldığını kabullenmiş olacaklardı.