Eşinizin hamilelik nedeniyle ayrımcılığa uğradığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun "Eşit davranma ilkesi" başlıklı 5. Maddesinde, "İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz" denmektedir. Eşinizin daha alt bir göreve çekilmesi bu hükme aykırı bir işlem gibi gözükmektedir. "Normal eleman" konumuna çekildikten sonra eşinizin karşılaştığını belirttiğiniz "psikolojik baskının niteliğini ve boyutlarını bilmediğimizden bu konuda herhangi bir yorumda bulunmamız mümkün değildir. 

 

TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu tarafından yayınlanan Nisan 2011 tarihli raporda işyerinde psikolojik taciz ya da mobbing, "sistemli bir şekilde, süreklilik arzeden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranış" biçiminde tanımlanmaktadır. İşyerinden istifa ederek ayrılma, eğer işçinin haklı nedenle feshi niteliğinde değilse kıdem tazminatına hak kazandırmaz. İş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirildiği durumlarda işsizlik ödeneği de ödenmez.