Sorunuzun yanıtı geçen ay size kullandırılan 20 günlük ücretli iznin niteliğine bağlıdır. 

 

Eğer işyerinde kullanmadığınız yıllık ücretli izin hakkınız varsa, bu iznin parasını sizden kesemezler. Tam tersine, daha önceden kullanmadığınız yıllık ücretli izin sürelerinin ücretini de ödemeleri gerekir. 

 

Eğer size kullandırılan bu izin 4857 sayılı İş Kanunu’nun fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman kullandırma kapsamındaysa, bunun da bazı kuralları vardır. Öncelikle fazla çalışma karşılığı zamlı ücret (yasaya göre yüzde 50 zamlı) yerine serbest zaman (her 1 saat fazla çalışma karşılığı 1,5 saat serbest zaman) kullanma talebinin işçiden gelmesi gerekir. Bu konuda eğer işçi işverene yazılı olarak başvurup yapılan fazla çalışmanın karşılığını serbest zaman olarak kullanmak istediğini belirtmediyse, işverenin tek taraflı bir kararla bunu işçiye dayatması yasaya aykırıdır. 

 

İş Kanunu’nun 41. maddesinde ve İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 6. maddesinde düzenlenen fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanma uygulamasına göre, işçinin yazılı talebi üzerinde işveren 6 ay içinde hak edilen serbest zamanı kullandırmakla yükümlüdür. Önce izin sonra fazla çalışma biçiminde bir uygulama yasada düzenlenmemiştir. Sonuç olarak, eğer kullanmadığınız yıllık ücretli izin hakkınız varsa ya da 20 gün izne göndermede sizin yazılı bir talebiniz yoksa, bu günlerin ücretini sizden kesmemeleri gerekir.