Kovid-19 salgını nedeniyle ne yazık ki pek çok işyerinde sizin anlattığınıza benzer sonuçlar ortaya çıktı. Çalıştığınız fabrikada sayının giderek artıyor olması elbette kaygı verici bir durumdur. 

 

4857 sayılı İş Kanunu’nda, işyerinde bulaşıcı bir hastalığın varlığı durumunda işçinin iş sözleşmesini derhal ve kıdem tazminatını da alarak feshetme hakkına ilişkin bir düzenleme mevcuttur. Yasanın 24/I/b maddesindeki bu düzenlemeye göre, "işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa", işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir, iş sözleşmesinin işçi tarafından 24. maddeye göre feshedildiği durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılır. 

 

Maddede işyerinde bir bulaşıcı hastalığın varlığı tek başına haklı fesih nedeni olarak tanımlanmamış, "işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü" bir kişide olması gerektiği belirtilmiştir. Aynı hatta çalıştığınız bir arkadaşınızın testinin pozitif çıktığını belirtmişsiniz. Bunun da ötesinde, fabrikada kullanılan ortak alanlar nedeniyle işçiler yalnızca birlikte çalıştığı işçilerle değil çok sayıda işçiyle temas etmektedir. Servis, yemekhane, tuvaletler, lavabolar, soyunma odaları, varsa dinlenme alanları gibi yerler ortak kullanılmaktadır. Salgın boyutundaki bir bulaşıcı hastalığın varlığı durumunda İş Kanunu madde 24/I/b’den yararlanabileceğiniz kanısındayız.