Bursa’da, annesinin cenazesi nedeniyle işe gidemeyince tazminatsız kovulan işçiye Yargıtay tarafından tüm haklarının ödenmesi kararlaştırıldı.

Bir fabrikada gece bekçisi olarak çalışan genç, annesi vefat edince işyerine de haber vererek memleketine gitti. Cenazeden sonra işyerine dönen bekçi, 3 gün işe gelmediği gerekçesiyle kovulduğunu öğrendi. Bunun üzerine bekçi işverene karşı dava açtı. Bekçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının işverenden tahsilini talep etti.

Yargı süreci Yargıtay’a kadar taşındı. Yüksek mahkeme, davacının işe gitmediği 3 gün boyunca annesinin cenazesine katıldığına dikkat çekti. Kararda, “işçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur, işçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkânı vermez. Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkânı yoktur. Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davacının annesinin ölümü nedeniyle devamsızlık yaptığı ve bu sebeple işe devamsızlığının haklı sebebe dayandığı anlaşıldığından, işverence yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı sonucuna ulaşılmaktadır” dendi. Bekçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği belirtildi.