İşçilerin önemli sorunlarından biri, askerlik görevini yerine getirmeleri sonrasında iş güvencelerinin durumudur.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ

Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçiye, kıdem tazminatı ödenir. Ancak bazı toplu iş sözleşmelerinde askerlik sonrasında işçinin yeniden işe alınması konusunda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Ayrıca askerlik konusunda farklı uygulamalarla muvazzaf askerlik süresinin iyice kısaltıldığı durumlar da yeni sorunlar yaratmıştır. Diğer taraftan, ihtiyat askerliği ve diğer kamu görevleri uygulaması da işçinin iş güvencesi açısından önemlidir. Toplu iş sözleşmelerinde bu konuda da düzenleme bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nda muvazzaf askerlik görevi dışındaki askerlik görevi veya bir kanundan doğan çalışma görevi uygulamaları konusunda aşağıdaki düzenleme bulunmaktadır:

“Askerlik ve kanundan doğan çalışma

“Madde 31 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Bu konulardaki düzenlemeler ilişkin örnekler aşağıda sunulmaktadır.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmemektedir. Bunun nedeni, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir.

(V-06,K,2011-2013)

Askerlik ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler ödevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde, o andaki şartlarla ayrılış tarihindeki ücret derecesinden tekrar işe alınır.

(V-11,Ö,2013-2015)

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden, bu ödevin sona ermesinden itibaren en geç iki ay içinde işe girmek için başvuranlar; (a) Eski pozisyonu boş ise eski pozisyonuna, (b) Eski pozisyonu boş değil ise eski pozisyonuna uygun boş bulunan başka bir yerde başka bir pozisyona öncelikle alınır.

(V-12,K,2006-2008)

Muvazzaf askerlik hizmeti yaptıktan sonra 1 ay içinde işine dönmek isteyen işçi (kıdem tazminatını almamış ise) ayrıldığı derece ve müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine veya eski işine uygun başka bir işe alınır.

(V-17,Ö,2012-2014)

Muvazzaf askerlik hizmetine giden işçi şayet kıdem tazminatı almamış ise askerlik dönüşü işe girmek için müracaat ettiği takdirde askere gittiği tarihteki son saat ücreti ile işe başlatılır.

(V-02,K,2009-2011)

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan ya da herhangi bir yasadan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden itibaren 3 ay askıda kalır. 1 yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 4 gün eklenir. İş sözleşmesinin askıda kaldığı bu süre içinde; işçiye ücretinin ¾’ü ödenir. Askeri manevra ya da yasal çalışma ödevi sonunda işine dönen işçi, geriye kalan ¼ istihkakını da alır.

(V-02,K,2009-2011)

Muvazzaf askerlik ödevini yapmak üzere, kıdem tazminatını almadan işinden ayrılan işçilerden askerlik ödevinin bitiminden itibaren 3 ay içinde işe dönmek üzere başvuranlar, o andaki haklarla eski işlerine başlatılırlar; başlatılmayanlar ise, yine o anki haklarla kıdem tazminatlarını alırlar ve hizmet akitleri feshedilir.

(V-05,Ö,2013-2015)

Muvazzaflık hizmeti dışında herhangi bir sebeple silah altına alınmış işçilere 90 günü aşmamak ve Bakanlar Kurulu kararındaki müddetle mukayyet olmak üzere ücreti ve diğer hakları tam olarak ödenir.

(VI-171,K,2024-2026)

Askere Giden İşçiler

Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, herhangi bir nedenle silah altına alınan işçinin hizmet akdinin askıya alındığı süre içerisinde ücret ve sosyal haklarının tamamı ödenir.

Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra üç ay içinde işine dönmek isteyen işçi (kıdem tazminatını almamış ise) ayrıldığı derece ve kazanılmış haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak, eski yerine veya eski işine uygun başka bir işe alınır.

(VI-180,K,2023-2024)

Yedek (İhtiyat) Askerlik İzni

İşveren muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silâhaltına alınan üyeye, silâhaltına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Ancak, ücretli izin süresinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı maaştan az ise; aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir. Bu amaçla verilen izinler, yıllık ücretli izinden sayılmaz.

(VI-165,K,2014-2025)

Askerlik

Muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan ya da herhangi bir yasadan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin hizmet akdi, işinden ayrıldığı günden itibaren 3 ay askıda kalır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 6 gün eklenir.

Hizmet akdinin askıda kaldığı bu süre içinde, işçiye ücretinin ½’si ödenir. Askeri manevra ya da yasal çalışma ödevi sonunda işine dönen işçi, geriye kalan istihkakını da alır.

Muvazzaf askerlik ödevini yapmak üzere kadım tazminatını almadan işinden ayrılan işçiler, askerlikleri süresince ücretsiz izinli sayılırlar. Bu işçilerden; askerlik ödevinin bitiminden itibaren 3 ay içinde işe dönmek üzere başvuranlar, o andaki haklarla eski işlerine başlatılırlar; işe dönmek istemeyenler ise, yine o andaki haklarla kıdem tazminatlarını alırlar ve hizmet akitleri feshedilir.

(VI-170,K,2024-2026)

Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, herhangi bir nedenle silahaltına alınan işçinin hizmet akdinin askıya alındığı süre içerisinde ücret ve sosyal haklarının tamamı ödenir.

(VI-055,Ö,2017-2019)

Muvazzaf askerlik sebebiyle askere alınan işçiler, (kıdem tazminatı almak suretiyle hizmet sözleşmesi feshedilenler hariç) askerlik görevlerinin sona erdiği tarihten itibaren 3 ay içerisinde eski işlerine dönmek için başvurdukları takdirde, işveren kendilerini müracaat tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde işe almak zorundadır. İşçinin eski işinde boş kadro olmaması halinde benzer işe veya herhangi bir işe almayı işveren kabul eder. İşçi benzer işi veya işverenin göstereceği herhangi bir işi kabul etmezse, kanuni hakları saklı kalmak kaydıyla işe alınma hakkı düşer. (b) Bu işçiler, askerlik sebebiyle işyerindeki eski işlerinden ayrılmamış olsalardı ücretleri, toplu sözleşmelerle ve işçinin tümüne uygulanan zamlarla hangi seviyeye gelecekse, o ücretle işe başlarlar. Kıdem tazminatı ödemek gerekiyorsa, bu ölçülerde hesaplanarak ödenir.

(VI-058,Ö,2017-2018)

Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girişini takiben, sendika üyesi olan işçilerin, askerlik görevlerinin yapılması için iş akdini feshedenlere, sözleşme gereğince, dilekçe ile başvuruları halinde, kıdem tazminatı ödenir. Bunlar, askerlik görevlerinin bittiği tarihten itibaren 2 ay içinde, işverene başvurdukları takdirde, işi boş alanlar eski işlerine, eski işleri boş olmayanlar, onayları alınarak, eski işlerine benzer bir işe tercihen alınırlar.

(VI-066,K,2017-2019)

Muvazzaf askerlik ödevini yapmak üzere, kıdem tazminatını almadan işinden ayrılan işçilerden askerlik ödevinin bitiminden itibaren 3 ay içinde işe dönmek üzere başvuranlar, o andaki haklarla eski işlerine başlatılırlar; başlatılmayanlar ise, yine o anki haklarla kıdem tazminatlarını alırlar ve hizmet akitleri feshedilir.

(VI-070,K,2011-2013)

Askerlik ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler ödevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde, o andaki şartlarla ayrılış tarihindeki ücret derecesinden tekrar işe alınır.

(VI-075,Ö,2017-2019)

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden, bu ödevin sona ermesinden itibaren en geç iki ay içinde işe girmek için başvuranlar; (a) Eski pozisyonu boş ise eski pozisyonuna, (b) Eski pozisyonu boş değil ise eski pozisyonuna uygun boş bulunan başka bir yerde başka bir pozisyona öncelikle alınır.

(VI-076,K,2006-2008)

Muvazzaf askerlik hizmeti yaptıktan sonra 1 ay içinde işine dönmek isteyen işçi (kıdem tazminatını almamış ise) ayrıldığı derece ve müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine veya eski işine uygun başka bir işe alınır.

(VI-081,Ö,2016-2018)

Muvazzaf askerlik hizmetine giden işçi şayet kıdem tazminatı almamış ise askerlik dönüşü işe girmek için müracaat ettiği takdirde askere gittiği tarihteki son saat ücreti ile işe başlatılır.

(VI-102,K,2018-2019)

Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere kıdem tazminatını almadan işinden ayrılan işçiler askerlik süresince ücretsiz izinli sayılırlar.

(VI-106,Ö,2016-2017)

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

(VI-146,Ö,2022-2024)

Askerlik ve Kanuni Ödev Sonrası İşe Başlama

1) Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır. Bedelli hariç herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde İşveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde İşveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat öder.

2) 1111 sayılı Kanun kapsamında bedelli askerlik yapacak olan sendika üyesi işçiler, talepleri halinde temel askerlik eğitimi süresinde ücretsiz izinli kabul edilir ve süre bitiminden itibaren 3 iş günü içerisinde işverene başvurmaları kaydıyla eski işlerine eski ücretleri ile devam ederler. Ücretsiz izinli oldukları dönemin ücret zammı dönemine denk gelmesi halinde zamlı ücret üzerinden işe dönerler.

3) Sendika üyesi işçinin yukarıdaki fıkralardan yararlanmak istememesi halinde kıdem tazminatını ve ücret alacaklarını alarak işten ayrılmayı talep hakkı saklıdır. Bu talebi işten ayrılmadan önce yazılı olarak işverene iletmesi zorunludur.

(VI-144,Ö,2017-2020)

Askerlik Sebebiyle Ayrılma

(a)Muvazzaf Askerlik: Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işyerinden ayrılan ve bu görevin bitimini izleyen iki ay içinde işyerine müracaat eden işçiler, başvurularını izleyen iki ay içinde işyerine müracaat eden işçiler, başvurularını izleyen iki ay içinde münhal kadro bulunması halinde işe alınabilirler.

Muvazzaf askerlik ödevini bitirip işe yeniden alınanlara verilecek ücretin belirlenmesi emsal işçilerin ücretlerinden düşük olmamak kaydıyla işverenin yetki ve takdirindedir.

(b)Muvazzaf askerlik ödevi dışında herhangi bir yükümlülük nedeniyle işyerinden ayrılan işçiler, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şartıyla, iki ay süresince ücretsiz izinli sayılırlar.

(VI-155,Ö,2023-2024)

Geçici Silah Altına Alınma ve Muvazzaf Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma

Muvazzaf Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma

Üye muvazzaf askerlik sebebiyle hizmet akdini feshedip, kıdem tazminatını almış ise, işveren terhisini takiben işyerine başvuran işçiyi işe alıp, almamakta serbesttir. Kıdem tazminatını almadan ayrılan üye, terhisini takiben 15 gün içerisinde işyerine başvurduğu takdirde 1 ay içinde eski işine veya benzer bir işe alınır. İşçi benzer işi veya işverenin göstereceği herhangi bir işi kabul etmezse, kanuni hakları saklı kalmak kaydıyla işe alınma hakkı düşer.

Bu işçiler, askerlik sebebiyle işyerindeki eski işlerinden ayrılmamış olsalardı, ücretleri Toplu Sözleşmelerle ve işçinin tümüne uygulanan zamlarla hangi seviyeye gelecekse o ücretle işe başlarlar.

Geçici Silah Altına Alınanlara Yapılacak Yardım

Yardım Şartları: Muvazzaflık hizmeti dışında işçilere yapılacak yardım muvazzaflık hizmeti dışında herhangi bir sebeple silah altına alınmış işçilere 90 günü aşmamak (Genel seferberlik hali hariç) ve Bakanlar Kurulu kararındaki süreyle aynı olmak üzere, aşağıda belirtilen esaslar dahilinde sosyal yardım yapılır.

– İşçilerin bu yardımdan faydalanabilmeleri, silahaltına alındıkları işyerinde, süresi belirsiz iş akdi veya süresi belirli iş akdi çalıştırıldıkları aranmaksızın hizmet akdinin asgari 4 ay kesintisiz devam etmiş olması şartına bağladır.

– Yapılacak sosyal yardım fiilen silahaltında bulundukları süreyi kapsar. Bu sosyal yardım silahaltında bulundukları süreye denk gelen iş günleri üzerinden ödenir. Genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

– Bu işçilere silahaltında kaldığı süreler izinli kabul edilerek kıdeminden sayılır.

Miktar:

– Evli olup, eşi veya çocukları çalışmayanlara veya evli olmayıp bakmakla mükellef olduğu muhtaç olan ana veya babası olanlara beher işgünü tam olarak;

– Evli olup, eşi veya çocukları çalışanlara, evli olmayıp, bakımıyla mükellef olunan ana veya babası bulunmayanlara beher iş günü için bir günlük ücretinin % 50’si tutarında ücret ödenir.

(VI-151,Ö,2021-2024)

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi, Askerlik Ayrılması:

Muvazzaf askerlik görevini ifa etmek amacıyla silah altına alınan işçilere hak ettiği kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatına hak kazanamayan işçilerin kıdem tazminatları 1 yıllık olarak hesaplanır. Çalıştığı süre ile orantılı olarak bulunan miktar askerlik yardımı olarak ödenir.

İşçi dilerse askerlik hizmetinin bitiminde, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde eski işine dönmek için müracaat ettiği takdirde, istek tarihinden itibaren 1 ay içinde münhal kadro varsa eski işine veya eski işine benzer herhangi bir işe emsallerinin aldığı ücretle alınır.

(VI-008,K,2023-2024)

Askerlik Hizmeti

İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde, bu konudaki mevzuat hükümleri uygulanır. Bu süre içinde işçiye ücreti tam olarak ödenir. Ancak bu süre içinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından işçiye bir ödemede bulunulursa, bu ödeme işverene iade edilir.

Herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için başvuranları işveren, boş yer varsa derhal aynı kıdemdeki emsali işçinin ücreti ile işe alır.

Diğer hususlarda yasa hükümleri uygulanır.

(VI-149,K,2023-2024)

Askere Giden İşçilerin Yeniden İşe Alınması

İşveren muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan ya da herhangi bir yasadan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin hizmet akdi, işinden ayrıldığı günden itibaren 3 ay askıda kalır. 1 yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 4 gün eklenir.

Hizmet akdinin askıda kaldığı bu süre içinde, işçiye ücretinin 3/4’ü ödenir. Askeri manevra ya da yasal çalışma ödevi sonunda işine dönen işçi, geriye kalan 1/4 istihkakını da alır.

(VI-049,Ö,2023-2024)

Askere Gidecek İşçilerin Durumu

Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girişini müteakip, sendika üyesi olan işçilerden, askerlik görevlerinin ifası için, iş sözleşmelerini feshedenlere dilekçe ile müracaatları halinde, kıdem tazminatları ödenir. Bunlar, askerlik hizmetlerinin bittiği tarihten itibaren 2 ay içinde işverene başvurdukları takdirde, eski işi boş olanlar eski işlerine, eski işleri boş olmayanlar, rızaları alınmak suretiyle, eski işlerine benzer bir işe alınırlar. Umumi ve Kısmi Seferberlik hali hariç, manevra vs. sebeplerle geçici bir süre silah altına alınan işçiler 60 gün ücretli ikinci 45 gün ücretsiz izinli kabul edilir. Terhisi müteakip, 15 gün içinde işine dönmeyenlerin hizmet akitleri feshedilir. Bedelli askerlik kapsamında askerlik hizmetini yerine getiren işçiler için, ilgili kanun ve kanun kapsamında çıkarılan kararname hükümleri uygulanır.

(VI-003,K,2023-2025)

Silah Altına Alınan Üyelere Yapılacak Ödeme

Muvazzaf askerlik görevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silahaltına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan bir çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçiye Devletçi bir ücret verilmediği takdirde tam yevmiyesini, verildiği ve bu yevmiyesinden az olduğu takdirde aradaki farkı, 90 günü geçmemek üzere işveren öder.

Bu hüküm yedek subaylar için uygulanmaz.

(VI-001,K,2023-2025)

Muvazzaf askerlik dışında silahaltına alınanların ücretleri

(1) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan veya herhangi bir kanundan doğan görev nedeniyle işinden ayrılan işçilerden; bir ay içerisinde işe dönenlerin ücretleri tam olarak ödenir. Bu süre içerisinde, görevlendirme yapan kurum tarafından herhangi bir ödeme yapılmış ve bu ödemenin miktarı işçinin ücretinden az ise İşveren yalnız aradaki farkı öder. Görevli kaldığı süreler çalışılmış sayılır. Görev süresi bir ayı geçerse aylık ücreti avans olarak ödenir.

Bu fıkra hükmü mükellefiyetin bitiminden sonra bir ay içinde tekrar işe dönenlere uygulanır.

(2) Sivil Savunma ve silahaltına alınma kurslarına hafta tatili veya dinlenme günlerinde katılan işçilere bu günler kadar ücretli dinlenme verilir.

(VI-160,Ö,2022-2025)

Askerlik Durumu

Askerden dönenler 17. maddede belirtilen esaslar dâhilinde işe alınır. Muvazzaf askerlik, kısmi ve umumi seferberlik hariç her türlü askere alınma hallerinde üyelerin hizmet akitleri askıda kalır. Terhislerini takip eden 15 gün içerisinde işlerine dönmeyen üyelerin hizmet akitleri feshedilmiş sayılır. Sivil savunma hizmetleri için göreve çağrılan üyelere görevde bulundukları sürece yılda en çok 20 üyeye ücretli izin verilir.

(VI-162,Ö,2022-2025)

Askerlik Durumu

Askerden dönenler 17. maddede belirtilen esaslar dahilinde işe alınır.

Muvazzaf askerlik, kısmi ve umumi seferberlik hariç her türlü askere alınma hallerinde üyelerin hizmet akitleri askıda kalır. Terhislerini takip eden iki ay içerisinde işlerine dönmeyen üyelerin hizmet akitleri feshedilmiş sayılır. Avdet eden üyeye eski işi verilir. Bu sebeple ücretinden bir indirim yapılamaz. Bu şekilde askere giden üyelere ilk 30 gün ücretleri tam ve bunu takip eden 60 gün 1/2 nispetinde ücret ödenir. Sivil savunma hizmetleri için göreve çağrılan üyelere, görevde bulundukları sürece yılda en çok 20 üyeye ücretli izin verilir.

(VI-056,Ö,2017-2019)

Muvazzaf askerlik hizmeti dışında Milli Savunma Bakanlığı kararına istinaden silah altına alınan işçilerin ücretleri, 90 günü aşmamak üzere ödenir. Ancak eşi veya çocukları herhangi bir yerde çalışıyorsa ücretlerinin yarısı 90 gün ile sınırlı olarak ödenir.

(VI-058,Ö,2017-2018)

İşçinin, muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim görme, manevraya katılım gibi sebeplerle silah altına alındığı ahvalde, bu süre için kendisine ücretinin yarısı ödenir. Şu kadar ki, işçiye ücretinin yarısının verileceği, silah altında bulunduğu süre 90 günden fazla olamaz.

(VI-069,Ö,2017-2018)

Muvazzaflık hizmeti dışında herhangi bir sebeple silah altına alınmış işçilere 90 günü aşmamak ve Bakanlar Kurulu kararındaki müddetle mukayyet olmak üzere ücreti ve diğer hakları tam olarak ödenir.

(VI-066,K,2017-2019)

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan ya da herhangi bir yasadan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden itibaren 3 ay askıda kalır. 1 yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 4 gün eklenir. İş sözleşmesinin askıda kaldığı bu süre içinde; işçiye ücretinin ¾’ü ödenir. Askeri manevra ya da yasal çalışma ödevi sonunda işine dönen işçi, geriye kalan ¼ istihkakını da alır.

(VI-181,Ö,2024-2025)

ASKERLİK NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMALARI VE ASKERLİK ÖDENEĞİ

a)Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işyerinden ayrılarak, bu görevin tamamlanmasını izleyen 90 gün içinde yeniden işe girmek için işyerine başvuran işçiler, 3 ay içinde eski işlerine veya eski işlerine uygun bir işe, askerlik öncesi o işyerindeki kıdem süresine eşit kıdeme sahip emsallerine uygun bir ücretle alınırlar.

Bedelli askerlik kapsamında bir aylık temel eğitimini tamamlamak için işyerinden ayrılan işçilerin yazılı olarak talep etmeleri halinde kıdem tazminatı hakları saklı tutularak mevzuat gereği SGK çıkışları yapılır. Bu işçiler bedelli askerlik bitiminde eski işlerine mevcut kıdemleri ile devam ederler.

b) Muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra ya da askerlikle ilgili herhangi bir nedenle, zorunlu olarak işyerinden ayrılan işçilerin, iş sözleşmeleri feshedilemez, ücretli izinli sayılırlar.

Bu işçiler, görevlerinin bitimini izleyen 1 hafta içinde yeniden işe başlarlar.

c) Bedelli askerlik hariç muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan üyeye 1 aylık ücreti tutarında askerlik ödeneği verilir.

(VI-184,K,2023-2024)

Askerden Dönenlerin İşe Alınması ve Verilecek Ücret

Muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılıp bu ödevlerinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde, terhis mahiyetinde süresiz izinli bırakılanlar ise izinli bırakıldıkları tarihten itibaren 2 ay içinde başvurmaları halinde, işe başlatılmalarını İşveren kabul eder.

Muvazzaf askerlik ödevi dışında herhangi bir yükümlülük dolayısıyla işyerinden ayrılan işçiler, bu yükümlülükleri süresince ücretli izin sayılırlar. Ancak, bu ücretli izin sürelerince kurum dışından ücret ödenmesi durumunda; aldığı ücret, kurumdan aldığı ücretten az ise aradaki fark kurum tarafından işçiye ödenir. Fazla ise herhangi bir ödeme yapılmaz.

Bu işçiler yükümlülüklerinin sona ermesinden itibaren mazeretsiz olarak en geç 5 gün içinde görevlerine dönmedikleri takdirde istifa etmiş sayılırlar.

Muvazzaf askerlik hizmeti sonunda, yasal süresi içinde iş için başvuranlardan bu maddeye göre işe tertip edilenlerin ücretleri aşağıdaki yöntemlere göre belirlenir;

Ayrıldığı tarihteki unvanında işine alınanlara toplu iş sözleşmesi ile tanınmış olan bütün hakları göz önünde tutularak emsal işçinin ücreti

Ayrıldıkları tarihteki unvanından başka bir unvanda işe alınanlara (sınavlı – sınavsız) yeni getirildikleri unvanın toplu iş sözleşmesi ile tanınmış olan bütün hakları göz önünde tutularak emsal işçinin ücreti verilir.

(VI-186,Ö,2024-2025)

Askerlik Nedeniyle İşyerinden Ayrılan İşçilerin Yeniden İşe Alınmaları ve Askerlik Ödeneği

a) Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işyerinden ayrılarak, bu görevin tamamlanmasını izleyen 90 gün içinde yeniden işe girmek için işyerine başvuran işçiler, 3 ay içinde eski işlerine veya eski işlerine uygun bir işe, askerlik öncesi o işyerindeki kıdem süresine eşit kıdeme sahip emsallerine uygun bir ücretle alınırlar. Bedelli askerlik kapsamında bir aylık temel eğitimini tamamlamak için işyerinden ayrılan işçilerin yazılı olarak talep etmeleri halinde kıdem tazminatı hakları saklı tutularak mevzuat gereği SGK çıkışları yapılır. Bu işçiler bedelli askerlik bitiminde eski işlerine mevcut kıdemleri ile devam ederler.

b) Muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra ya da askerlikle ilgili herhangi bir nedenle, zorunlu olarak işyerinden ayrılan işçilerin, iş sözleşmeleri feshedilemez, ücretli izinli sayılırlar. Bu işçiler, görevlerinin bitimini izleyen 1 hafta içinde başvurmaları halinde yeniden işe başlarlar.

c) Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan üyeye 1 aylık ücreti tutarında askerlik ödeneği verilir.