Çatalca’da Polonez Fabrikası’nda mobbing baskı ve düşük ücretler karşısında çözümü sendikalaşmakta bulan işçiler sendika haklarını kazanıncaya kadar direnişe devam edeceklerini söyledi.

Türkiye İstatistik Kurumu’nun verilerine göre Türkiye’deki genç nüfusta işsizlik oranı haziranda, mayısa göre 1.7 puanlık Artışla yüzde 17.6 oldu. Ancak dünyada tam tersi bir tablo söz konusu.

İktidar beklenen enflasyona göre zam söylemini gündemde tutuyor. Beklenen enflasyonun hiç tutturulamadığını belirten ekonomistler ise çalışanın gelirinin düşürüleceğini söylüyor.

Türk-Alman Üniversitesi’nden iktisatçı Prof. Dr. Aykut Kibritçioğlu’nun yeni araştırması, Türkiye’de maaşların asgari ücrete yaklaştığını ve bu durumun gelir dağılımında ciddi sorunlara yol açarak ekonomik refahı tehdit ettiğini ortaya koydu.

Polonez’de işverenin sendikaya üye oldukları için işten attığı işçilerin mücadelesinde, dün düğün coşkusu vardı. İşten ilk çıkarılan 13 işçiden biri olan Ferdi Değirmenci, ilk dansını direniş alanında yaptı.

İSİG Meclisi, gıda iş kolundaki işçi ölümleri raporunu yayımladı. Rapora göre, 2013 yılından bugüne en az 407 işçi çalışırken hayatını kaybetti.

Merkez Bankası, Enflasyon Raporu’nda belirttiği risklerdeki değişim dikkat çekti. Merkez Bankası enflasyon riskinden asgari ücreti çıkardı, gıda fiyatlarındaki yükselişi ve vergileri ekledi.

Tercih yapan üniversite öğrencileri, memur atamaları ve düğün sezonu ile birlikte ekim ayına kadar kiralarda artış bekleniyor.

İstanbul Çatalca’da faaliyet gösteren işlenmiş gıda üreticisi Polonez fabrikasında işten çıkarılan işçi sayısı 135’ten 146’ya yükselirken İstanbul Tabip odası ve sosyalist partiler işçilerin fabrika önündeki direnişini ziyaret etti.

Türkiye’de 1950’li yıllarda da, sendikalarla işverenler arasında Borçlar Kanununun 316. ve 317. maddelerine dayanılarak, “umumi mukavele” adı altında toplu iş sözleşmeleri bağıtlanmıştı.

Memur ve memur emeklisi gelecek yıl toplu sözleşme kaynaklı yüzde 6+5 zam alacak. Temmuzda ara artış yapılmayan asgari ücretin kaderini de enflasyon oranı belirleyecek.

İşe iadesi gerçekleşen işçinin işe başlatılıp başlatılmayacağına işveren karar veriyor. Çoğu durumda belli belirsiz eylemlerle şekillenen bu süreç tekrar tekrar dava açılmasına sebep oluyor.