05 Nisan 2019
CASUSLUKLA SUÇLANAN İŞÇİYE TAZMİNAT YOK
Yargıtay; aynı sektörde faaliyet gösteren rakip firmayla irtibata geçtiği için işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay; aynı sektörde faaliyet gösteren rakip firmayla irtibata geçtiği için işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmetti.
Aynı sektörde faaliyet gösteren rakip firmayla irtibatı tespit edilen işçi, patron tarafından işten çıkarıldı, işçi, hak kazandığı kıdem tazminatının ödenmemesi üzerine işveren aleyhine icra takibi başlattı, işçiyi casuslukla suçlayan işveren, icra takibine itiraz etti. Mahkeme icra takibini durdurdu. Kıdem tazminatı ödenmemesinden ötürü mağdur olduğunu iddia eden işçi, soluğu 5. iş Mahkemesinde aldı. Mahkeme itirazın iptaline ve takibin devamına karar verdi.
Davalı kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kararını bozdu. Emsal niteliğindeki kararda, işçinin işvereniyle aynı alanda faaliyet gösteren bir başka işverenle irtibata geçip menfaat temin etmesinin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan hareket olduğu ve bu durumun da haklı feshi yasal hale getirdiği ifade edildi. Kararda, "Davacı kıdem tazminatına hak kazanmadığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Kararın bozulmasına oybirliği ile karar verilmiştir" dendi.
