4857 sayılı İş Kanunu’nda 41, 42 ve 43. maddeler fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma konularını düzenlemektedir. Ayrıca, “İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” de bu konuda daha ayrıntılı düzenlemeler getirmiştir.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) konusunda ilk önemli düzenleme, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla 19 Mart 2011 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesiydi.

İşçilerin önemli sorunlarından biri, askerlik görevini yerine getirmeleri sonrasında iş güvencelerinin durumudur.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin dört yıldır her hafta yayınladığı raporların sayısı 200’ü buldu. Sendika Akademisi’nin kütüphanesi ve arşivindeki kitap, broşür, dergi ve diğer belgeler de, yeni katkılarla, sürekli olarak artıyor.

İşçilerin en önemli haklarından biri, kıdem tazminatıdır. 12 Eylül 1980 Darbesi sonrasında işçilerin en büyük kayıplarından biri de, kıdem tazminatına getirilen tavandır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesinde tarafların karşı tarafı önceden bilgilendirme zorunluluğu, ilk olarak, 1926 yılında kabul edilen 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun (Resmi Gazete, 8.5.1926) hizmet akdine ilişkin bölümünde düzenlendi.

Çalışma hayatında önemli konulardan biri, deneme süresidir.

İşçilerin önemli taleplerinden biri, bazı mazeretleri nedeniyle işe gitmemeleri durumunda iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmemesidir.

İşçi-işveren ilişkilerinde en önemli konulardan biri, haftalık çalışma süresidir.

Vardiya çalışması veya postalar halinde çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.

İşyerlerinde işçilerin işe geç kalması bazen önemli sorunlar yaratmaktadır. En önemli sorun da geç kalınan sürenin çalışılmamış olarak kabul edilmesi durumunda, işçinin 45 saatlik haftalık çalışma süresini doldurmadığında hafta tatili ücretine hak kazanamamasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu’na ücretli mazeret izinleri 4.4.2015 gün ve 6645 sayılı Kanunla getirildi. Buna göre, işçiye, evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün ücretli izin verilmektedir.