İşe iade sonrası işe başlatmama tarihindeki ücrete göre ve 4 aylık boşta geçen süre de eklenerek yapılan kıdem tazminatı hesaplamasında fiili fesih ile ödenen kıdem tazminatının mahsubu işleminde, fiili fesih ile işe başlatmama tarihi arasındaki dönem için fiili fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatına yasal faiz işletilmesinin uygun olmadığı, bu ödemenin avans niteliğinde sayılamayacağı yönünde yargıtay kararı.

T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/696 Karar No. 2023/375 Tarihi: 14/02/2023   DAVA: İstinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize tevzi edilen dava dosyası yukarıda belirtilen esasa kaydedilerek yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işverenlikte 01/06/2013 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği 20/11/2017 tarihine kadar Merdane Taşlama B Operatörü […]

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi        Esas No. 2018/1988 Karar No. 2020/19515  Tarihi: 22/12/2020   ÖZETİ Dairemiz uygulaması; işçiye yapılan kıdem tazminatı ödemesi tamsa o dönemin tasfiye edildiğinin kabulü, eksik ise dönemler birleştirilip en son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından, önceki ödemenin son fesih tarihine kadar faiziyle birlikte hesaplanıp belirlenen tutarın mahsubu şeklindedir DAVA: Taraflar arasında […]

işe iade davası sonrasında işverenin işe başlatma davetinin vekile değil işçiye yapması gerektiği, vekile yapılan işe başlatma davetinin geçerli bir işe başlatma çağrısı olmayacağı

dava dilekçesinde yemek ve yol yardımından bahsedilmese bile bu yardımların alındığına ilişkin tanık beyanları bulunması halinde kıdem tazminatına esas ücret hesabına eklenmesi gerektiği

Evlilik nedeniyle iş akdinin fesheden bir işçi 1 yıl içerisinde başka bir yerde işe başlaması halinde bu durumun hakkın kötüye kullanılması durumunu oluşturmayacağı…

Zamanaşımı def´inin ıslah dilekçesi ile sonradan ileri sürülebileceğine dair hukuk genel kurulu kararı

yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücrete dahil olduğu durumlarda her yıl işçiden fazla mesai onayının alınması zorunludur. aksi halde işçi tüm yaptığı fazla mesai ücretlerini hak eder. / işyerine giriş-çıkış kayıtları sunulmuş ise bu kayıtlara göre hesaplama yapılmalıdır.

işçi ücretinin ödenmemesi halinde derhal fesih hakkını kullanabileceği gibi iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir.

iş sözleşmesi devam ederken rekabet yasağına aykırılık davranışları ile ilgili olarak açılacak davalarda görevli mahkemenin iş mahkemeleri olmasına karşılık, iş sözleşmesi sona erdikten sonra yapılan rekabet yasağı davranışlarında görevli mahkemenin bu konuda uzman ticaret mahkemeleri olduğu

ibra niteliği taşıyan arabuluculuk tutanağının geçersiz olması

İşyeri sendika temsilcileri sendikal görevleri ve işveren ile sendika arasındaki pozisyonları gereği, diğer işçilere nazaran daha özel bir sendikal güvenceye ihtiyaç duymaktadırlar . Çünkü işyeri sendika temsilcisinin görevlerini gereği gibi yerine getirebilmesi işverenin baskısı altında kalmamasına ve işini kaybetme korkusu yaşamamasına bağlıdır.