29 Mayıs 2020
DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİNDE İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN ÖDENEK ALINMAZ
Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullananlara işsizlik sigortası fonundan bir ödeme yapılmaktadır.
Doğum sonrası (8 8 hafta kullanıldıktan sonra) 6 ay ücretsiz izin kullanılması durumunda bu 6 aylık süreç içerisinde İşkur’dan ödenek alınabilir mi?
Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullananlara işsizlik sigortası fonundan bir ödeme yapılmaktadır. Yarım çalışma ödeneği adını taşıyan bu ödeme, kaçıncı doğum olduğuna bağlı olarak 60 gün ile 180 gün arasında değişmektedir. Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin kullanılması durumunda böyle bir ödeme yapılmamaktadır.
Salgın sürecinde çıkartılan mevzuata göre günde 39.24 TL’lik ödemenin kimleri kapsadığı ve ne şekilde uygulanacağı ise "4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 24’üncü Maddesi Kapsamında Yapılacak Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar’da düzenlenmiştir. Söz konusu nakit ücret desteği, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca ücretsiz izne gönderilen ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçileri ve 15 Mart 2020 tarihinden sonra işten çıkartılan ancak işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçileri kapsamaktadır. Yararlanma süresi de, Cumhurbaşkanı tarafından uzatılmazsa, 3 ay (17 Nisan -17 Temmuz 2020 arası) ile sınırlıdır.
Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin, işçinin talebi üzerine işverenin vermek zorunda olduğu bir izindir ve günde 39.24 TL’lik nakit ücret desteği kapsamında değildir. Nakit ücret desteği, salgın surecinde işçinin kusurlu olduğu durumlar (4857/25/2) dışında işverenin 3 ay süreyle işçinin işine son vermesine alternatif olarak getirilmiş bir uygulamadır. "Ücretsiz doğum izni" ve "pandemi ücretsiz izin" SGK’ya farklı kodlarla bildirilmektedir. Eğer işveren işçiyi ücretsiz izne çıkartır ve SGK’ya "pandemi ücretsiz izin" koduyla bildirirse, nakit ücret desteği uygulanır.
