İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) konusunda ilk önemli düzenleme, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla 19 Mart 2011 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesiydi.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ

Bu metin aşağıda sunulmaktadır:

“Başbakanlıktan:

“Konu : İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi.

GENELGE

2011/2

“Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir.

“Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.

“Bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla aşağıdaki tedbirlerin alınması uygun görülmüştür.

“1. İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır.

“2. Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır.

“3. Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

“4. Psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır.

“5. Çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” kurulacaktır.

“6. Denetim elemanları, psikolojik taciz şikâyetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandıracaktır.

“7. Psikolojik taciz iddialarıyla ilgili yürütülen iş ve işlemlerde kişilerin özel yaşamlarının korunmasına azami özen gösterilecektir.

“8. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir.

“Bilgilerini ve gereğini rica ederim.”

Bu genelge, 6 Mart 2025 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı’nın İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı genelgesiyle yürürlükten kaldırıldı ve yerine aşağıdaki genelge yürürlüğe sokuldu: “Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir. “Bu kapsamda iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonuna, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurularını iletebilmektedir. Ayrıca çalışanların psikolojik tacizden korunması ve psikolojik tacizle mücadele edilmesi amacıyla; “(1) 19.3.2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır. Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir. “(2) İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır. “(3) İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir. “(4) İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır. “(5) İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir. “(6) Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir. “(7) ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. “2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. “İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, Kurul tarafından alınan kararların uygulanmasına ihtiyaç duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.” Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2019 yılında kabul edilen 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi, gerekli sayıda onayın tamamlanmasıyla birlikte, 25 Haziran 2021 tarihinde yürürlüğe girdi. Günümüzde 49 ülke 190 sayılı Sözleşmeyi onaylamış durumdadır. Türkiye henüz bu Sözleşmeyi onaylamamıştır.

Günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde psikolojik tacize ilişkin bazı düzenlemeler aşağıda sunulmaktadır.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmemektedir. Bunun nedeni, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir. (VI-119,Ö,2015-2016) Mobbing (İşçinin Kişiliğinin Korunması): İşveren işyerinde, insan haklarının korunması, iş sağlığı ve güvenliği ile iş barışının temini için; kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkabilecek durumların önlenmesi için eğitim dahil tüm çalışmaları yapar.

(VI-172,Ö,2024-2025)

İşçinin Kişiliğinin Korunması (Mobbing)

İşveren işyerinde, insan haklarının korunması, iş sağlığı ve güvenliği ile iş barışının temini için Borçlar Kanunu 417. maddesi hükümlerine göre;

İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

(VI-185,Ö,2024-2025)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Önlenmesi

İşveren, psikolojik şiddetin bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olduğunu kabul eder, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması için gerekli önlemleri alır.

Mobbingin önlenmesi, işverenin iç tüzük ve yönetmelikleri doğrultusunda sorumluluğundadır.

(VI-152,Ö,2022-2024)

Mobbing

İşveren işyerinde, insan haklarının korunması, iş sağlığı ve güvenliği ile iş barışının temini için;

Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığını zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi için çalışmalar yapar.

(VI-006,Ö,2024-2025)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Önlenmesi

İşveren psikolojik şiddetin bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olduğunu kabul eder, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması için gerekli önlemleri alır. Mobbingin önlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bu çerçevede işveren, mobbingin önlenmesi için farkındalık ve bilinçlendirmeye yönelik eğitim çalışmaları yapar, şiddet ve taciz vakaları yaşanması durumunda çalışanın gizlilik ve mahremiyetine özen göstererek tarafsız ve güvenilir soruşturma yapılması konusunda gerekli mekanizmaların oluşturulmasını sağlar.

(VI-151,Ö,2021-2024)

İşçinin Kişiliğinin Korunması (Mobbing)

İşveren işyerinde, insan haklarının korunması, iş sağlığı ve güvenliği ile iş barışının temini için Borçlar Kanunu 417. maddesi hükümlerine göre;

Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tavizin önlenmesi için eğitim dahil tüm çalışmaları yapar. Bu konuda gerekli önlemleri almak işverenin sorumluluğundadır.

(VI-021,Ö,2020-2023)

Mobbing

İşveren, insan haklarını korumanın yanı sıra iş yeri sağlığı, güvenliği ve çalışma barışını muhafaza etmek amacıyla, herhangi bir çalışana karşı kasıtlı ve sistematik aşağılama, küçük düşürme, dışlama, kötü muamele, hakaret veya şahsına ve itibarına zarar verme gibi tüm durumları önlemek için (eğitimler de dahil) çaba göstermek üzere Sendika ile iş birliği yapacaktır.

(VI-145.Ö.2024-2025)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Önlenmesi

İşveren işyerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedenlenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekilllerde ortaya çıkan ve sayılan davranışların ortaya konulduğuna dair kuvvetli emareleri bulunan psikolojik tacizin önlenmesi adına konuya ilişkin yayımlanan yasal mevzuat çerçevesinde gerekli çalışmaları yapar. İşçiler de bu konudaki çalışmalara uygun davranmak ve çalışmaların etkisini azaltacak veya ortadan kaldıracak davranışlarda bulunmaktan kaçınır, bu konuda alınan önlemlere uyar.

(VI-036,Ö,2024-2025)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Önlenmesi

İşveren psikolojik şiddetin bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olduğunu kabul eder, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması için gerekli önlemleri alır. Mobbingin önlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bu çerçevede işveren, mobbingin önlenmesi için farkındalık ve bilinçlendirmeye yönelik eğitim çalışmaları yapar, şiddet ve taciz vakaları yaşanması durumunda çalışanın gizlilik ve mahremiyetine özen göstererek tarafsız ve güvenilir soruşturma yapılması konusunda gerekli mekanizmaların oluşturulmasını sağlar.

(VI-166,K,2024-2026)

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)

İşveren, işyerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir çalışanının aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan ve sayılan davranışların ortaya konulduğuna dair kuvvetli emareleri bulunan psikolojik tacizin önlenmesi adına, konuya ilişkin yayımlanan yasal mevzuat çerçevesinde gerekli çalışmaları yapar. İşveren tarafından işçiye mobbing uygulandığının makul ve kabul edilebilecek herhangi bir şekilde ispatlanabildiği durumlarda da işverence işçiye 6356 sayılı Kanunun 25. maddesinin 4. bendinde belirtilen miktarda tazminat ödenir.

İşyerinde işveren tarafından seçilen 1 başkan ve 1 üye, 1 toplumsal eşitlik birimi çalışanı ve sendikanın vereceği 2 üye olmak üzere toplam 5 üyeden oluşan bir Mobbing Kurulu oluşturulur. Üye sayısının yarıdan fazlası erkek olamaz. Mobbing Kurulu kendi çalışmasına yönelik olarak, bir yönerge düzenler ve çalışmalarını bu yönerge doğrultusunda yapar.

(VI-039,Ö,2024-2025)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Önlenmesi

İşveren psikolojik şiddetin bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olduğunu kabul eder, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması için gerekli önlemleri alır. Mobbingin önlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bu çerçevede işveren, mobbingin önlenmesi için farkındalık ve bilinçlendirmeye yönelik eğitim çalışmaları yapar, şiddet ve taciz vakaları yaşanması durumunda çalışanın gizlilik ve mahremiyetine özen göstererek tarafsız ve güvenilir soruşturma yapılması konusunda gerekli mekanizmaların oluşturulmasını sağlar.

(VI-145.Ö.2024-2025)

Kadına Yönelik Şiddetin Önlenmesi

… Şirketi hazırladığı ve uygulamaya aldığı Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ’nde yazılı hükümlerin öngördüğü düzenlemelerin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır. Bu konuyla ilgili çalışanlarını destekler.

(VI-006,Ö,2024-2025)

Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi

İşveren, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin 190 sayılı Sözleşmenin hükümlerinin öngördüğü düzenlemelerin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır. Bu konuyla ilgili çalışanların yaptığı her türlü çalışmaları destekler. İşveren, ev ve aile içi şiddet vakaları ile işyerinde şiddet vakalarında, şiddete maruz kalan sendika üyesi işçinin mahremiyetini koruyarak istek ve ihtiyaçları doğrultusunda gerekli desteği verir.

(VI-036,Ö,2024-2025)

Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi

İşveren, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin 190 sayılı Sözleşmenin hükümlerinin öngördüğü düzenlemelerin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır. Bu konuyla ilgili çalışanların yaptığı her türlü çalışmaları destekler. İşveren, ev ve aile içi şiddet vakaları ile işyerinde şiddet vakalarında, şiddete maruz kalan sendika üyesi işçinin mahremiyetini koruyarak istek ve ihtiyaçları doğrultusunda gerekli desteği verir.

(VI-146,Ö,2022-2024)

Sendika ve İşveren İlişkileri

Kadın istihdamının teşvik edilmesi ve çalışan kadın üyelere özel sorunlar, … Sendikası Kadın Bürosu ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü arasında çözüme kavuşturulur.

(VI-146,Ö,2022-2024)

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 Sayılı Sözleşmesi

Taraflar, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun 10-21 Haziran 2019 tarihleri arasında düzenlediği 108. Konferansı’nda kabul edilen Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin ortadan Kaldırılmasına ilişkin 190 sayılı Sözleşme ve Tavsiye Kararı çerçevesinde işyerinde ortak çalışma yürütme konusunda prensip kararına varmıştır. Bu amaçla, toplu sözleşmenin imzalanmasını takiben 6 ay içerisinde öncelikle konuyla ilgili işyerinde farkındalığın artırılmasına dönük bir broşür ve uygulamalara ilişkin bir çalışma programı hazırlanır ve kararlaştırılacak bir tarihten itibaren uygulamaya geçilir.

(VI-166,K,2024-2026)

Aile İçi Şiddetin Önlenmesi

Eşine ve çocuklarına şiddet uygulayan işçinin maaşının % 50’sinin gerekli araştırmalar yapılarak belgelendirmek kaydıyla, 1 yıl süreyle eşine ve çocuğuna ödenir.

Eşine ve çocuklarına şiddet uygulayan işçinin işten ayrılması halinde ödenecek olan sosyal alacaklar ile kıdem tazminatları, belgelendirmek kaydıyla her halükârda eşinin rızası dahilinde ödenir.

(VI-165,K,2014-2025)

Ayrımcılığın Önlenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

İşveren, uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemelerin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır. Bu önlemlerle toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesi, işyerinde kadın-erkek eşitliğinin sağlanması, kadın ve erkek çalışanların eşit fırsatlara sahip olunması, kadınların ayrımcılığa uğramaması için gerekli pozitif ayrımcı tedbirlerin alınması amaçlanır.

Kadın işçilere yönelik cinsel taciz ve cinsel saldırı vakalarında kadın işçinin beyanı esas kabul edilir. İşverence gerekli her türlü tedbir alınarak, disiplin kurulunca konu ivedilikle sonuçlandırılır. Bu gündemli toplantılarda disiplin kurulunda bulunan üyelerden işveren ve sendika tarafından en az 1’er üyesi kadın üye olmak zorundadır. İşyeri disiplin kurulunda kadın üye bulunmuyor ise taraflar bu gündeme özgü en az birer kadın üye görevlendirir. Dosya, şikayet kadın işçinin talebi ve hakları gözetilerek gizlilik prensibine bağlı olarak görüşülür.

Eşine şiddet uyguladığı tespit edilen işçiye yönelik uygulanacak idari tedbirler ile aylık ücretinin ¼’üne kadar uygulanacak mali yaptırımlar disiplin kurulu tarafından kararlaştırılır. Kurul ayrıca işçinin muvafakatini de alarak işçinin ücret ve sosyal haklarının bir kısmını ilgili işçinin eşine ödenmesine de karar verebilir.

(VI-170,K,2024-2026)

Kadın Erkek Eşitliği

İşveren çalışma yaşamında kadın erkek eşitliğinin sağlanması için üzerine düşen sorumlulukları yerine getirir ve bu sürenin yürütülmesinde sendika temsilcilerinin de katılımı sağlanır.

(VI-189,Ö,2024-2025)

İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin/Tacizin (Mobbing) Önlenmesi

İşveren psikolojik şiddetin bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olduğunu kabul eder ve şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması için gerekli önlemleri alır. Mobbingin önlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Ancak anılan sorumluluk da mobbinge uğradığını iddia eden çalışanların işverene mevcut ise deliller ile birlikte yapacakları başvurular da önem arz etmektedir. Genel olarak işveren, mobbingin önlenmesi için farkındalık ve bilinçlendirmeye yönelik eğitim çalışmaları yapar ve şiddet ve taciz vakaları yaşanması durumunda çalışanın gizlilik ve mahremiyetine özen göstererek tarafsız ve güvenilir soruşturma yapılması konusunda gerekli mekanizmaların oluşturulmasını sağlar. Diğer yandan 45, 46 ve 47.maddelerin uygulanmasında işverenin … Code of Conduct-Turkish.pdf isimli linkte yer alan ve zaman zaman güncellenebilecek etik ve davranış kuralları da dikkate alınacaktır.

(190,Ö,2024-2025)

Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi

İşveren, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin 190 sayılı Sözleşmesi’nin hükümlerinin öngördüğü düzenlemelerin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır. Bu konuyla ilgili çalışanların yaptığı her türlü çalışmaları destekler. İşveren, ev ve aile içi şiddet vakaları ile işyerinde şiddet vakalarında, şiddete maruz kalan sendika üyesi işçinin mahremiyetini koruyarak gerekli desteği verir.

İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Önlenmesi

İşveren psikolojik şiddetin bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olduğunu kabul eder, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması için gerekli önlemleri alır. Mobbingin önlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bu çerçevede işveren, mobbingin önlenmesi için farkındalık ve bilinçlendirmeye yönelik eğitim çalışmaları yapar, şiddet ve taciz vakaları yaşanması durumunda çalışanın gizlilik ve mahremiyetine özen göstererek tarafsız ve güvenilir soruşturma yapılması konusunda gerekli mekanizmaların oluşturulmasını sağlar.