Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesinde tarafların karşı tarafı önceden bilgilendirme zorunluluğu, ilk olarak, 1926 yılında kabul edilen 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun (Resmi Gazete, 8.5.1926) hizmet akdine ilişkin bölümünde düzenlendi.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ

Kanunun ilgili bölümü aşağıda sunulmaktadır:

“Feshin ihbarı ve kanuni müddetler

“Umumiyet itibarile

“340. Madde. Hizmet aktinde, bir müddet tayin edilmez ve böyle bir müddet işin maksut olan galesinden de anlaşılmazsa, her iki tarafça feshi ihbar olunabilir.

“Böyle ne akit ne de kanun ile diğer bir müddet tespit edilmemiş olduğu takdirde, amele hakkında ihbardan sonra gelecek hafta nihayeti için, idarehane memur ve müstahdemleri hakkında ihbardan sonra girecek ikinci hafta ve diğer hizmet akitlerinde ihbardan sonra girecek keza ikinci hafta nihayeti için akit fes olunabilir.

“İş sahipleri ve işçiler için muhtelif ihbar müddetleri mukavele edilmesi caiz değildir.

“Bir seneden fazla devam eden işlerde

“341. Madde. Bir hizmet akti bir seneden fazla devam ettiği takdirde bu akit iş sahibi ve işçi tarafından ihbar edildikten sonra girecek ikinci haftanın nihayeti için fes olunabilir.

“Bu müddetin, bir haftadan eksik olmamak üzere, mukavele ile tebdili caizdir.

“342. Madde. Uzun müddet ile yapılan akitte, bir tecrübe zamanı şart edilmiş olduğu takdirde hilâfına mukavele edilmemiş ise; ilk iki ay zarfında ihbardan sonra girecek haftanın nihayeti için akit fes olunabilir.

“Çırak ve hizmetçi akitlerinde, hilâfına bir mukavele yok ise, hizmete duhulden itibaren ilk iki hafta tecrübe müddeti sayılır ve bu müddet zarfından iki taraftan her biri bir gün evvel ihbar etmek şart ile akti fesihte serbesttir.”

Türkiye’de ilk kapsamlı iş kanunu, 1936 yılında kabul edilen ve 1937 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı İş Kanunudur. Kanunun ihbar sürelerine ilişkin düzenlemesi aşağıda sunulmaktadır:

“Madde 13. Müddeti muayyen olmayan sürekli iş akitlerinin işveren veya işçi tarafından iş bitmezden önce feshedilmesi için diğer tarafa ihbarda bulunulmak şarttır.

“Fesih keyfiyeti:

“A) İşi altı aydan az sürmüş olan bedenî işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek hafta nihayetinde;

“B) İşi altı aydan bir buçuk seneye kadar sürmüş olan bedenî işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek ikinci hafta nihayetinde;

“C) İşi bir buçuk seneden üç seneye kadar sürmüş olan bedenî işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek üçüncü hafta nihayetinde;

“Ç) İşi üç seneden beş seneye kadar sürmüş olan bedenî işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek dördüncü hafta nihayetinde muteber olur.

“Bedenen ve fikren çalışan işçiler hakkındaki fesih keyfiyeti ise, yukarıda bedenî işçinin iş kıdemine göre yazılı bir haftadan dört haftaya kadar olan mühletlerden ikişer misli zaman geçtikten sonra muteber olur.

“Bu mühletler asgari olup mukavele ile artırılabilir.

“Bilumum işçiler hakkındaki fesihlerde, beş seneden fazla olan her bir tam iş senesi için ayrıca on beş günlük ücret tutarında tazminat dahi verilir.

“İhbar şartına riayet etmeyen taraf, yukarıda yazılı mühletlere ait ücretlerin tutarile beraber ayrıca işin mahiyetine göre miktarı hâkim tarafından takdir edilecek bir tazminat dahi ödemeğe mecburdur.”

1971 yılında kabul edilen ve 2003 yılına kadar yürürlükte kalan 1475 sayılı İş Kanunu’nun ihbar sürelerine ilişkin maddesi aşağıda sunulmaktadır:

“Akdin feshinde bildirim

“Madde 13. A) Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

“Hizmet akdi:

“a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

“b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

“c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

“ç) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

“feshedilmiş olur.

“B) Öneller asgari olup sözleşme ile artırılabilir.

“C) Bildirme şartına uymayan taraf yukarda yazılı önellere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

“İşveren, işçinin ihbar önellerine ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilir.

“İşçinin sendikaya üye olması, şikayete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması hallerinde ve genel olarak hizmet akdini fesih hakkının kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlarda (A) bendinde yazılı önellere ait ücretlerin üç katı tutarı tazminat olarak ödenir.

“Tarafların ayrıca tazminat isteme hakları saklıdır.”

Günümüzde yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun ihbar sürelerine ilişkin düzenlemesi aşağıda sunulmaktadır:

“Süreli fesih

“Madde 17

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

“İş sözleşmeleri;

“a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

“b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

“c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

“d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

“feshedilmiş sayılır.

“Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

“Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

“İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

“İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

“Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.”

Toplu iş sözleşmelerinde ihbar sürelerinin artırılması bazı nedenlerle önemlidir.

Kıdem tazminatında tavan varken, kıdem tazminatı gibi hesaplanan ihbar tazminatında tavan yoktur.

Uzun süreli hastalık durumunda işverenin işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesinde ihbar süresi dikkate alınmaktadır. İhbar süresinin toplu iş sözleşmesiyle artırılması, işçinin iş güvencesini artırabilir.

İşçinin tutuklanması durumunda işverenin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesinde ihbar süresi esastır.

Ancak ihbar süresinin ne kadar artırılabileceğine ilişkin kanunda bir düzenleme olmamakla birlikte, Yargıtay kararlarında bir üst sınır getirilmiştir. Bu süre, Kanunda belirtilen ihbar süresinin dört katıdır. Yargıtay, üst sınırı belirlemede, ihbar süresi ile fesih hakkının kötüye kullanılmasında ihbar süresinin üç katı olarak verilecek süreyi toplamaktadır.

Günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde ihbar sürelerine ilişkin düzenlemeler aşağıda sunulmaktadır.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmemektedir. Bunun amacı, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir.

(V-07,K,2013-2014)

6 aydan az sürede, 4 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında, 8 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında, 18 hafta; 3 yıldan fazla ise 24 hafta.

(V-13,K,2007-2008)

İşveren işçiye ihbar müddeti içinde günde 3 saat iş bulması için izin verir.

(V-19,Ö,2007-2010)

İş arama izni günde 3 saattir. Üye bu 3 saatlik iş arama iznini toptan kullanabileceği gibi, işveren de bu müsaadeyi toptan vermek hakkına sahip olacaktır.

(V-20,Ö,2008-2010)

İş arama izni günde 3 saattir. Üye bu 3 saatlik iş arama iznini toptan kullanabileceği gibi, işveren de bu müsaadeyi toptan vermek hakkına sahip olacaktır.

(VI-171,K,2024-2026)

İhbar Süreleri

Hizmet akitleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak … tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden itibaren,

İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin 11 hafta sonunda,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin 13 hafta sonunda,

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 17 hafta sonunda,

İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 19 hafta sonunda,

İşi 10 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 25 hafta sonunda, feshedilmiş sayılır.

(VI-171,K,2024-2026)

Yeni İş Arama İzni

Gerek işçinin gerekse işverenin bildirimli olarak hizmet akdini feshettiği durumlarda işveren işçiye bildirim önelleri sırasında ve çalışma saatleri içerisinde günde 4 saat yeni iş arama izni verir.

(VI-063,Ö,2017-2018)

Hizmet akitleri bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren ve işçi tarafından feshedilmesi halinde aşağıdaki ihbar süreleri uygulanır: (a) Üyenin 6 aya kadar hizmeti olması halinde 3 hafta, (b) Üyenin 6 aydan 1,5 yıla kadar hizmeti olması halinde 6 hafta, (c) Üyenin 1,5 yıldan 3 yıla kadar hizmeti olması halinde 8 hafta, (d) Üyenin 3 yıldan 5 yıla kadar hizmeti olması halinde 11 hafta, (e) Üyenin 5 yıldan fazla hizmeti olması halinde 12 hafta, ihbar öneli verilir.

(VI-069,Ö,2017-2018)

6 aydan az sürede 3 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında, 6 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında, 12 hafta; 3 yıldan fazlada 17 hafta.

(VI-165,K,2014-2025)

Gerek işçinin gerekse işverenin bildirimli olarak hizmet akdini feshettiği durumlarda, işveren işçiye bildirim önelleri sırasında ve çalışma saatleri içinde, günde 4 saat yeni iş arama izni verir.

İşçi isterse, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak kaydıyla, iş arama iznini topluca kullanabilir.

(VI-066,K,2017-2019)

6 aydan az sürede, 10 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında, 12 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında, 15 hafta; 3 yıldan fazlada 22 hafta.

(VI-071,K,2013-2014)

6 aydan az sürede, 4 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında, 8 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında, 18 hafta; 3 yıldan fazla ise 24 hafta.

(VI-099,K,2017-2019)

6 aydan az sürede 8 hafta; 6 ay ile 3 yıl arasında, 14 hafta; 3 yıl ile 10 yıl arasında 20 hafta; 10 yıldan fazla ise 23 hafta. İş Yasasında ihbar önellerine bağlanmış olan tüm hükümlerde işçi lehine olmak koşulu ile bu arttırılmış süreler uygulanır.

(VI-102,K,2018-2019)

Bildirim önellerine ilişkin ücretin peşin ödenmesi suretiyle iş akdinin feshedildiği durumlarda işçi bildirim önelleri içinde doğacak nakdi ve ayni haklardan yararlanır.

(VI-114,K,2016-2018)

Taraflar, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerini feshinden önce aşağıdaki yazılı bildirim önellerine uymak ve durumu yazılı olarak bildirmek suretiyle; (1) hizmeti 6 aydan az sürmüşse 12 hafta, (2) hizmeti 6 ay – 1,5 yıl arası sürmüşse 14 hafta, (3) hizmeti 1,5 yıl-3 yıl arası sürmüşse 29 hafta, (4) hizmeti 3 yıldan fazla sürmüşse 35 hafta sonra hizmet akitlerini feshedebilirler.

(VI-159,K,2023-2024)

İhbar Önelleri

İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından İş Yasasının 17. maddesine göre feshedilmesi durumunda, işçi veya işverence (ihbar süresinde çalıştırılmadan üyeye ihbar tazminatının defaten ödenmesi halinde ödeme tarihinde) iş sözleşmesine son verilir. İhbar öneli işyerindeki hizmet süresinin;

a) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,

b) İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 8 hafta,

c) İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 10 hafta,

d) İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 12 hafta sonra feshedilir.

31.12.1988 tarihinden itibaren işe alınanlar için kanuni süreler uygulanır.

(VI-157,K,2023-2025)

Bildirim Süreleri

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama süresini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iş arama izninin süresi günde 3 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek topluca kullanabilir.

(VI-046,Ö,2024-2025)

İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süreleri

İşbu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük tarihi itibarıyla uygulanacak ihbar süreleri aşağıdaki gibidir.

−İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (2) hafta sonra,

−İşi altı aydan, bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (4) hafta sonra,

−İşi bir buçuk yıldan, üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (6) hafta sonra,

−İşi üç yıldan 10 yıla kadar olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (10) hafta sonra,

−İşi 10 yıldan 20 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (12) hafta sonra,

−İşi 20 yıl ve daha fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (14) hafta sonra feshedilmiş olur.

(VI-149,K,2023-2024)

Bildirim Önelleri

Aşağıda yazılı bildirim önellerine uymak ve durumu yazılı olarak bildirmek suretiyle;

a) Hizmeti 6 aydan az sürmüşse 10 hafta,

b) Hizmeti 6 ay – 1,5 yıl arası sürmüşse 13 hafta,

c) Hizmeti 1,5 yıl – 3 yıl arası sürmüşse 15 hafta,

d) Hizmeti 3 yıldan fazla sürmüşse 19 hafta sonra hizmet akitlerini feshedebilirler.

Bildirim önelleri beklenmeden hizmet akdinin sona erdirilmesi halinde, ödenecek ihbar tazminatı yukarıdaki sürelere göre ve kıdem tazminatına esas ücreti üzerinden hesaplanır.

(VI-152,Ö,2022-2024)

Suçsuz Çıkarmalar

İhbar süreleri içinde işveren işçiye her gün 4’er saat iş arama izni vermek mecburiyetindedir. İşçinin talebi halinde işbu arama izinleri toplu olarak verilir.

(VI-145.Ö.2024-2025)

İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süreleri

Bu toplu iş sözleşmesi ile sendika üyesi işçilerin ihbar süreleri aşağıdaki gibidir:

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (4) hafta sonra,

İşi altı aydan, bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (6) hafta sonra,

İşi bir buçuk yıldan, üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (11) hafta sonra,

İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (15) hafta sonra, feshedilmiş olur.

İşveren işçinin ihbar sürelerine ait ücretini günde (7,5) saatten, peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Ancak, bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra işe başlayan sendika üyesi işçiler için ihbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirlenmiş sürelere göre uygulanır.

(VI-004,K,2022-2025)

Yeni İş Arama İzni

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesi ile hizmet akdinin ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshi durumunda işveren işçiye talebi halinde çalışma süreleri içinde günde 5 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçiye talep ettiğinde akdin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinleri topluca da verilir.

(VI-16,Ö,2022-2025)

Bildirim Önelleri

a) İş Kanunu’nun 17. maddesi uygulanır.

b) İşçi ihbar süresi içinde çalıştığı takdirde herhangi bir şekilde mevcut çalışmalarına bu sürenin eklenmesiyle bir hak kazanıyorsa, bu haktan yararlandırılacaktır.

(VI-160,Ö,2022-2025)

Bildirim Önelleri

1) Hizmet akitleri bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren ve işçi tarafından önceden karşı tarafa ihbarda bulunmak kaydıyla feshedilebilir. İhbar ücretinin ve süresinin hesabında kanuni önellere riayet olunur. İş arama izni günde 3 saattir. Üye bu 3 saatlik iş arama iznini toptan kullanabileceği gibi, işveren de bu müsaadeyi toptan vermek hakkına sahip olacaktır.

2) İhbar tazminatının tamamen peşin ve nakden ödenmesi halinde, işçi mevcut çalışmalarına, yasal bildirim süresinin de ilavesiyle ek bir hak kazanabiliyorsa, bu haktan faydalanacaktır. Bu hüküm ile işçiye sağlanan ek haklar, hizmet akdinin feshedildiği ve işçinin işyeriyle ilişkisinin fiilen kesildiği tarihte yürürlükte olan toplu sözleşme hükümlerine göre hesaplanır.

(VI-161,Ö,2022-2024)

İhbar Tazminatı

İşveren İş Yasasının 17 ve 18. maddelerine göre iş sözleşmesini feshettiği üyeye ihbar öneli verebileceği gibi, dilerse ihbar süresine ait ücretini peşin ödeyerek, sürenin başlangıç tarihinde işten çıkarma işlemini yapabilir.

İhbar önelleri aşağıdaki şekilde uygulanır:

İşyerinde;

a) 6 aya kadar hizmeti olanlara 2 hafta,

b) 6 aydan 18 aya kadar hizmeti olanlara 4 hafta,

c) 18 aydan 3 yıla kadar hizmeti olanlara 6 hafta,

d) 3 yıldan fazla hizmeti olanlara 8 hafta.

(VI-162,Ö,2022-2025)

Bildirim Önelleri

Hizmet akitleri bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren ve işçi tarafından önceden karşı tarafa ihbarda bulunmak kaydı ile feshedilebilir. İhbar, tazminat verilerek yapılacaksa, ihbar ücretinin hesabında kanuni önellere riayet olunur. İhbar süre verilmek suretiyle yapılacaksa, 6 aya kadar hizmeti olanlara kanuni önellere uygun olarak ve 6 aydan fazla hizmeti olanlar için 9 haftalık ihbar süresi verilir. Hizmet süresi 3 yıldan fazla olanlara 10 haftalık ihbar süresi verilir.

İş arama izni günde 3 saattir. Üye bu 3 saatlik iş arama iznini toptan kullanabileceği gibi, işveren de bu müsaadeyi toptan vermek hakkına sahip olacaktır.

(VI-163,Ö,2023-2025)

İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 17 ve 18. maddelerine göre feshedilmesi söz konusu olduğunda işveren üyeyi ihbar süresinde çalıştırmadan ihbar tazminatını defaten ödeyerek iş sözleşmesine son verebilir. Sona eren toplu iş sözleşmesinde kanuni süreden fazla süre tespit edilmiş ise taraf sendika üyesi işçiler için bu uygulamaya devam olunur.

(VI-185,Ö,2024-2025)

İhbar

Emeklilik sebebiyle şirketten ayrılacak sendika üyesi işçilere ise kıdem tazminatı yanında ayrıca madde 24’te belirlenen sürelere karşılık gelen orada ihbar tazminatı ve 1 yarım altın tutarında ödeme yapılacaktır.

İhbar Süreleri

İş sözleşmesi;

(a) İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak üç hafta sonra,

(b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak beş hafta sonra,

(c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak yedi hafta sonra,

(d) işi üç yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak on hafta sonra,

(e) İşi beş yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak on iki hafta sonra, sona erdirilmiş olur.

(VI-187,Ö,2024-2025)

İHBAR ÖNELLERİ İş Kanunu 17. Maddesi hükmü; Hizmet süresi,

a) 6 aydan az kıdemli olanlar için 3 hafta,

b) 6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemli olanlar için 5 hafta,

c) 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemli olanlar için 7 hafta,

d) 3 yıldan fazla kıdemli olanlar için 10 hafta olarak uygulanır.