Bazı toplu iş sözleşmelerinde işçinin, işverenin ve sendikanın yükümlülüklerine ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır. Günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde bu konudaki düzenlemelerin bazı örnekleri aşağıda sunulmaktadır.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmeyecektir. Bunun amacı, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda, işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir.

(VI-003,K,2023-2025)

İşçinin Yükümlülükleri

İşçiler;

• İşe muntazaman devam etmeyi ve çalışma süresince iş başında bulunmayı,
• Genel olarak en az ortalama standartlara uygun ve verimli çalışmayı,
• İşverenle olan ilişkilerinde ve haklarını kullanmada sadakat, dürüstlük ve iyi niyetle hareket etmeyi,
• İşveren, işveren vekili ve amirlerince verilecek işyeri ile ilgili emirlere uymayı,
• Verimi artırma ve gerektiğinde işvereni ve işyerini muhtemel zararlardan koruma yönünden dikkat ve çaba sarf etmeyi,
• Kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışta bulunmamayı,

Kabul ve taahhüt ederler.

(VI-003,K,2023-2025)

İşverenin Yükümlülüğü

İşveren, işveren vekili ve işyeri amirlerinin; bu sözleşmenin uygulanmasında kendilerine düşen görevleri iyi niyetle, süratle ve mümkün olan en iyi şekilde yapmaları, sendika üyeleri, temsilcileri ve yöneticileri ile ilişkilerinde iyi muamele ve iyi niyetle hareket etmeleri, işyerinde iş barışını zedeleyici tavır ve davranışlardan kaçınmaları, işçi sendikasının iç bünyesini ilgilendiren hususlara hiçbir suretle müdahale etmemeleri esastır.

Bunun için

(a)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği bakımından gereken tedbirleri zamanında ve noksansız olarak almak,

(b)İşçi alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak,

(c)Sendika ve işçilere karşı gerek mevzuat, gerekse toplu iş sözleşmesinden doğan vecibelerini yerine getirmek,

(d)İşçilerle yapılan ferdi iş sözleşmesinin bir nüshasını işçiye vermek,

Yükümlülüğündedir.

(e)İşveren vekilleri işyerinde iş verimini ve iş barışını güçlendirmek için gerekli hallerde ve o işyerinin sendika temsilcileri ile ayda bir defa toplantı yapabilir. Gerektiği takdirde diğer ilgili servis amirleri de toplantıya katılır.

(VI-002,K,2023-2024)

İşçilerin Uymak Zorunda Olduğu Hususlar

İşçiler, işyerinin düzeni bakımından;

(a)İş hayatı ile ilgili kanun, kararname, yönetmelik ve TİS hükümleri ile bunlara uygun İşveren veya vekilleri tarafından uygulamaya konulacak genelge, bildiri veya ilan edilecek emir ve yönergelere uygun hareket etmek,

(b)İşveren veya vekilleri tarafından iş veya istihdam koşulları ile ilgili olarak istenecek her türlü bilgiyi vermek ve her ne nedenle olursa olsun gerçeğe uygun beyanda bulunmak,

(c)İşyerine giriş ve çıkışlara ilişkin olarak işveren tarafından konulan kurallara ve yasaklara uymak,

(d)İşyerinde ve çalışma saatleri içinde iş amirine karşı nezaket ve terbiye kuralları çerçevesinde davranmak, iş arkadaşlarıyla işyerinin disiplinini ve iş uyumunu bozmayacak şekilde hareket etmek,

(e )İş sırasında iş arkadaşlarını her ne şekilde olursa olsun gereksiz yere meşgul edecek davranışlardan kaçınmak,

(f)Görevini yapmada kayıtsızlık ve düzenlik göstermemek ve tam verimle çalışmak,

(g)Kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirecek davranışlardan kaçınmak,

(h)İşin yapılmasında amirleri ve birlikte çalıştığı kişilerle uyum içinde çalışmak,

(i)Yanında çalışan işçi ve çırakları kişisel hizmetlerinde kullanmaktan kaçınmak,

(j)Söylediği veya iddia ettiği hastalığı geçerli olmadığı halde, hastalığını beyan ederek işini savsaklamaktan kaçınmak,

(k)İşyerleri ile bu yerlere bağlı ortak kullanım alanlarına giriş ve çıkışlarda; itişip kakışmak, birbirlerinin rahat ve huzurunu bozacak şekilde gürültü yapmak, üstlerine ve amirlerine tecavüz ve hakarette bulunmak, kavga etmek, edebe aykırı hareketlerde bulunmak ve dışarından misafir getirmek gibi davranışlardan kaçınmak,

(l)İşyerlerinde işçileri İşverene karşı kışkırtacak ve gücendirecek hareketlerden kaçınmak,

Ayrıca;

(m)Çalıştıkları işyerleri ile bu yerlere bağlı ortak kullanım alanlarını temiz tutmak, buralarda kumar oynamamak, içki içmemek, silah taşımamak ve bunları bulundurmamak,

(n)Ocak içinde veya patlayıcı ve yanıcı maddelerin kullanıldığı ve yapıldığı veya patlama ve yanmaya elverişli maddelerin bulunduğu diğer işyerlerinde sigara, çakmak, kibrit gibi, kullanılmaları halinde tehlikeli olabilecek maddeleri taşımamak ve kullanmamak,

(o) Personel Devam Kontrol Sistemi PDKS Genelgesine aykırı hareket etmemek, zorundadırlar.

Yukarıdaki kurallara uymayan işçiler hakkında disiplin hükümleri uygulanır.

VI-164,Ö,2023-2025

  İşçilerin Yükümlülükleri

Bu toplu iş sözleşmesinin 69’uncu maddesinin (d) şıkkında belirtilen, kusurlu davranışları belirleyerek işyerinde huzurlu bir çalışma düzeni kurmak amacı ile sözleşmenin eki olarak bu yükümlülükler düzenlenmiştir.

Yasalara, yönetmeliklere, işverenin politika ve etik kurallarına uygun olmayan kusurlu davranışta bulunduğu tespit edilen işçiler için toplu iş sözleşmesinin 69’uncu maddesi uygulanır.

İşyerinin disiplini bakımından işçilerin uymakla yükümlü oldukları hususlar ve benzerleri şunlardır:

1. A) İşçiler müessesenin menfaatini korumak ve gelişmesine yardım etmek, uhdelerine verilen görevleri ciddiyet ve titizlikle yerine getirmek, amirlerinin yazılı ve sözlü emirlerine uymak mecburiyetindedirler.
2. B) İşçiler amirlerine karşı saygılı davranmak, diğer işçilerle iyi geçinmekle mükelleftirler.
3. C) İşçiler müşterilere karşı saygılı ve anlayışlı davranmak ve onlara nazik muamele etmekle mükelleftirler.
4. D) İşçiler iş saatlerini ciddi bir şekilde çalışmak suretiyle kıymetlendirmekle mükelleftirler. İş saatlerinde görevleri dışında başka bir işle meşgul olamazlar.
5. E) İşçiler öğrendikleri müessese sırlarını ifşa etmemekle mükelleftirler. Müesseseye zarar verecek veya rakip firmalara avantaj sağlayacak herhangi bir faaliyette bulunamazlar.
6. F) Müessese dışında ücretli veya ücretsiz herhangi bir işe giremezler.
7. G) Kendilerine verilen emri müessese zararına olduğuna kani buldukları takdirde amirlerine bildirmek ve sonuç alamadıklarında müdüriyete iletmek mecburiyetindedirler.
8. H) Müessese menfaatlerine aykırı her türlü faaliyetleri müdüriyete bildirip emtia, vasıta, cihaz, malzeme, alet, makine ve kıymetleri itina ile kullanmak ve muhafaza etmekle mükelleftirler.

İ) Kendilerine teslim edilen parayı yerinde ve iyi şekilde kullanmaya mecburdurlar.

1. J) İşçiler malzeme ve mal noksanlığını, makine, vasıta ve sair kıymetlerde meydana gelen hasar ve arızaları amirlerine bildirmekle mükelleftirler.
2. K) Bütün işyerlerinde alkollü içki ve sigara içmek, işyerine sarhoş ve uyarıcı madde etkisi altında gelmek yasaktır. İşçiler cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçları, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık ve fuhuş suçları ile yüz kızartıcı suçlardan dolayı gözaltına alınır, tutuklanır ya da mahkum olursa kanun hükümleri uygulanır.
3. L) Erkek işçiler her gün tıraşlı ve bütün işçiler temiz olarak işe gelmek ve işyerlerinde sağlık ve temizlik kurallarına uymakla mükelleftirler.
4. M) İşçiler müşterilerden ve şirkete mal satan şahıs ve firmalardan bahşiş ve hediye kabul edemezler.
5. N) İşçiler Rekabet Mevzuatı, şirket Rekabet Uyum Politikası ve şirket Kurumsal Olmayan İletişim Araçları Kullanma Talimatı doğrultusunda hareket etmek ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
6. O) İşçiler Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı, Şirket Kişisel Verilerin Korunması Politikaları, Taşınabilir Cihaz Yönetim Talimatı, Şirket talimatları doğrultusunda hareket etmek ve gerekli önlemleri almakla, yükümlü olup Mevzuat, Şirket Politikaları, Şirket talimat ve bilgisi dışında kişisel veri toplamayacağını, bulundurmayacağını, saklamayacağını (işlemeyeceğini) ve paylaşmayacağını kabul ve taahhüt ederler. İşçiler yaptıkları iş gereği şirket, müşteriler, tedarikçiler ve çalışanlar hakkında edindikleri kişisel bilgileri iş süreçlerinde işin gereği dışında paylaşamazlar.

Yukarıda belirtilmemiş dahi olsa genel olarak 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesine giren eylemlerde bulunamazlar.

(VI-017,K,2023-2024)

İşçilerin Uymak Zorunda Oldukları Hususlar

İşçiler, işyerinin inzibatı bakımından;

(a) İş hayatı ile ilgili Kanun, Kararname ve Yönetmelikler ile bu toplu iş sözleşmesinde yazılı olan hususlara Kanun, Yönetmelik, Talimatname ve bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun işveren veya vekilleri tarafından tamim, tebliğ veya ilan edilecek emir ve talimatlara uygun hareket etmek,

(b) İşveren veya vekilleri tarafından iş veya istihdam şartları ile ilgili olarak istenecek her türlü bilgiyi vermek ve her ne nedenle olursa olsun hakikate uymayan beyanda bulunmamak,

(c ) İşyerinde ve çalışma saatleri içinde iş amirine karşı nezaket ve terbiye kaideleri ile bağdaştırılmayacak tavır ve hareketlerde bulunmamak, iş arkadaşlarıyla işyerinin disiplinini ve ahengini bozacak şekilde geçimsizlik çıkarmamak,

(d) İş sırasında iş arkadaşlarını her ne şekilde olursa olsun gereksiz yere meşgul etmemek,

(e ) Görevini yapmada kayıtsızlık ve düzensizlik göstermemek ve tam verimle çalışmak,

(f) Kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirmemek, kendi işinden başka işlerle oyalanmamak,

(g) İşin yapılmasına amirlerine veya kendisi ile çalışanlara zorluk göstermemek,

(h) Yanında çalışan işçi ve çırakları kişisel hizmetlerinde kullanmamak,

(i) Söylediği veya iddia ettiği hastalığı sabit olmadığı halde, hastalığını beyan ederek işini yapmaktan kaçınmamak,

(j) Bilfiil çalıştıkları işyeriyle bu yerlere bağlı bulunan yemekhane, yatakhane, banyo, avlu, istirahat, muayene ve bakım yerlerini temiz tutmak, buralarda kumar oynamamak, içki içmemek, silah taşımamak ve bunları bulundurmamak,

(k) Bu gibi yerlere girer ve çıkarken itişip kakışmamak, birbirlerinin rahat ve huzurunu bozacak şekilde gürültü yapmamak, üstlerine ve amirlerine sözlü yada fiili saldırı ve hakarette bulunmaktan veya kavga etmekten, edebe aykırı hareketlerde bulunmaktan kaçınmak ve bu yerlere hariçten misafir getirmemek,

(l) İşyerlerinde işçileri işverene karşı kışkırtacak ve gücendirecek hareketlerden kaçınmak,

(m) İşçiler, işyerine kendilerine ayrılan yerlerden girip çıkmak zorundadırlar. Kimlik kartlarını yanlarında bulundurmak ve istendiğinde göstermek,

(n) Personel Devam Kontrol Sistemi PDKS Genelgesine aykırı hareket etmemek,

Zorundadırlar.

(VI-175,Ö,2021-2024)

Grev ve Lokavta Başvurulmayacak Haller

İşbu Toplu İş Sözleşmesi’nde belirtilen, belirtilmeyen veya belirtilmesi unutulan herhangi bir husus hakkında her iki taraf da yekdiğerini, işbu sözleşme müddeti içinde müzakere ve pazarlığa icbar etmeyeceğini kabul eder. Sendika bu sözleşmenin yürürlükte bulunduğu, yenilenmesi veya değiştirilmesi için görüşmelerin devam edeceği süre zarfında hiçbir kanunsuz grev hareketine tevessül etmeyeceğini, üyeler tarafından böyle bir harekete tevessül edildiği takdirde, bu kabil hareketleri önleyici faaliyette bulunmayı ve bunları teşvik etmemeyi kabul eder.

(VI-176,Ö,2023-2025)

Grev ve Lokavta Başvurulmayacak Haller

İşbu Toplu İş Sözleşmesi’nde belirtilen, belirtilmeyen veya belirtilmesi unutulan herhangi bir husus hakkında her iki taraf da yekdiğerini, işbu sözleşme müddeti içinde müzakere ve pazarlığa icbar etmeyeceğini kabul eder. Sendika bu sözleşmenin yürürlükte bulunduğu, yenilenmesi veya değiştirilmesi için görüşmelerin devam edeceği süre zarfında hiçbir kanunsuz grev hareketine tevessül etmeyeceğini, üyeler tarafından böyle bir harekete tevessül edildiği takdirde, bu kabil hareketleri önleyici faaliyette bulunmayı ve bunları teşvik etmemeyi kabul eder.

(V-09,Ö,2008-2010)

Sendika, işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun, kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarf eder. Bu hükme uymayan üyelerinin hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

 (V-11,Ö,2013-2015)

Sendika, bu sözleşmede öngörülen konu ve amacın gerçekleştirilmesini sağlamak için bu sözleşmenin kapsamına giren üyelerinin temsilcisi sıfatıyla, kendisine yüklenen görevlerini en iyi niyetle ve mümkün olan en iyi şekilde yapar. Bunun için, (a) Üyelerinin kanun ve sözleşme hükümlerine uymayan hareketlerini desteklemez. (b) Bu gibi kanunsuz hareketleri durdurmak için gerekli çabayı gösterir. (c) Bütün yönetici ve temsilcileriyle disiplinsizlik ve düzensizlikleri önlemek için çalışır. (d) Birlik, dirlik, çalışma barışını korumak ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollardan halletmeyi görev sayar.

(V-19,Ö,2007-2010)

Sendika işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-060,Ö,2017-2018)

Sendika, taraflar arasında akdedilen toplu iş sözleşmesinin işyerinde uygulanmasında, işverene yardımcı olacaktır. İşyerinde çalışma barışının temini için sendika, işyerindeki faaliyetlerini bu amaca uygun yürütür. İşyerinde meydana gelecek kanunsuz hareketleri desteklememeyi taahhüt eder.

(VI-073,Ö,2008-2010)

Sendika, işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun, kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarf eder. Bu hükme uymayan üyelerinin hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-075,Ö,2017-2019)

Sendika, bu sözleşmede öngörülen konu ve amacın gerçekleştirilmesini sağlamak için bu sözleşmenin kapsamına giren üyelerinin temsilcisi sıfatıyla, kendisine yüklenen görevlerini en iyi niyetle ve mümkün olan en iyi şekilde yapar. Bunun için, (a) Üyelerinin kanun ve sözleşme hükümlerine uymayan hareketlerini desteklemez. (b) Bu gibi kanunsuz hareketleri durdurmak için gerekli çabayı gösterir. (c) Bütün yönetici ve temsilcileriyle disiplinsizlik ve düzensizlikleri önlemek için çalışır. (d) Birlik, dirlik, çalışma barışını korumak ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollardan halletmeyi görev sayar.

(VI-083,Ö,2016-2019) (VI-084,Ö,2008-2010)

Sendika işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-126,Ö,2016-2019)

İşçi sendikası işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsız greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-127,Ö,2013-2016)

Sendika işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-120,K,2017-2019)

Sendika ve Şubeleri, (a) Üyelerinin sözleşme ve mevzuata uymayan davranışlarını benimsemez. Bu gibi hareketleri maddi ve manevi olarak desteklemez. Bu gibi hareketlere teşebbüs halinde, durdurmak için her türlü gayreti sarf eder. (b) Bütün yönetici temsilcileriyle disiplinsizlikleri ve düzensizlikleri önlemek için her türlü gayreti sarf eder. Dirlik ve çalışma barışını korur ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollarla halle çalışır. (c) İşyeri ilan tahtalarına ahlak ve adaba aykırı ve iş düzenini bozucu ilan, tebliğ, bülten ve benzerleri asılamaz. İlan tahtasında sendikaca ilan edilecek metinlerden doğacak her türlü sorumluluk sendika ve şubesine aittir.

(VI-083,Ö,2016-2019)

Sendika işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-150,Ö,2019-2022)

Sendikaların Sorumluluğu

1. A) Sendika işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.
2. B) işveren sendikası da üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz lokavta teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi lokavtları destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen lokavtları derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve ihtarın yapıldığı sendikaya yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-156,Ö,2022-2025)

Sendikanın Sorumluluğu

Sendika işyerlerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu grevleri destekleyemez.

Bilhassa bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarf eder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığını işverene yazılı olarak bildirir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeyi sendikadan ihraç eder.

(VI-003,K,2023-2025)

Sendikanın Hak ve Borçları

(I)Sendika, bu sözleşmede öngörülen konu ve amacın gerçekleştirilmesini sağlamak için bu sözleşmenin kapsamına giren üyelerinin temsilcisi sıfatıyla, kendisine yüklenen görevleri iyi niyetle ve mümkün olan en iyi şekilde yapar.

Bunun için;

(a)Üyelerinin kanun ve sözleşme hükümlerine uymayan hareketlerini desteklemez.

(b)Bu gibi kanunsuz hareketleri durdurmak için gerekli çabaları saf eder.

(c)Bütün yönetici ve temsilcileriyle disiplinsizlik ve düzensizlikleri önlemek için çalışır.

(d)Birlik, dirlik, çalışma barışını korumak ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollardan halletmeyi görev sayar.

(e)Yukarıda belirtilen görevleri yerine getirmek amacıyla sendika genel merkez yönetim kurulu üyeleri, ilgili şube yönetim kurulu üyeleri ve bölge temsilcileri, işveren veya işveren vekili ile toplantının yer ve zamanında anlaşmak şartıyla çalışma saatleri dışında sendika temsilcilik odasında veya işveren vekilinin uygun göreceği başka bir yerde çalışanları rahatsız etmemek kaydıyla, o işyerinde çalışan üyeleriyle toplantı yapabilirler. Ancak, işveren vekilinin talebi halinde konunun acilen çözümü için çalışma saatleri içinde toplantı sendika ile yapılır.

(II)İşveren, işçi ile ilgili olarak yayınlayacağı genelgelerden ve yayınlayacağı aylık bültenlerle işçilerin yararlanabileceği sair yayınlardan yeteri kadar nüshayı sendika genel merkezine gönderir (hizmete özel olanlar hariç).

Sendika da, gerek kendi yayınlarından gerekse bağlı olduğu Konfederasyon yayınlarından, yeteri kadar nüshayı Konfederasyon ve Sendikanın tüzükleri ile vukua gelecek değişiklikleri (hizmete özel yayınlar hariç) …… Genel Müdürlüğüne gönderecektir.

(III)Yasa, tüzük, yönetmelik ve bu sözleşme ile sendika temsilcilerinin katılması öngörülen kurullarda görev alacak sendika temsilcisi kurul üyelerini sendika tayin eder. ancak, bu hususta yasaların özel hükümleri saklıdır.

(IV) Sendika eğitim ve sosyal konularda işyeri salon, yemekhane, araç ve gereçlerinden bir hafta evvelinden bildirmek ve işverenin muvafakatini almak kaydıyla yararlanır.

(V) İşyerinde vücuda getirilen veya getirilecek olan kafeterya, yemekhane, kantin ve ocak gibi işletmeleri idare işletmediği ve idarece tespit edilecek şartlar sendikaca kabul edildiği takdirde bu yerlerin işletme hakları sendikaya verilebilir. İşverenin mevzuattan doğan hakları saklıdır.

(VI-007,K,2023-2025)

Sendika ve Şubelerinin Sorumlulukları

Sendika ve Şubeleri;

(a) Üyelerinin sözleşme ve mevzuata uymayan davranışlarını benimsemez. Bu gibi hareketleri maddi ve manevi olarak desteklemez. Bu gibi hareketlere teşebbüs halinde, durdurmak için her türlü gayreti sarf eder.

(b) Bütün Yönetici ve Temsilcileriyle disiplinsizlikleri ve düzensizlikleri önlemek için her türlü gayreti sarf eder. Dirlik ve çalışma barışını korur ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollarla halle çalışır.

(c) İşyeri ilan tahtalarına ahlak ve adaba aykırı ve iş düzenini bozucu ilan, tebliğ, bülten ve benzerleri asılamaz. İlan tahtasında Sendikaca ilan edilecek metinlerden doğacak her türlü sorumluluk Sendika ve Şubesine aittir.

(VI-162,Ö,2022-2025)

Sendikaların Sorumluluğu

1. A) Sendika işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.

(VI-184,K,2023-2024)

İşçilerin Uymak Zorunda Oldukları Hususlar

İşyeri disiplini bakımından işçilerin uymak zorunda bulundukları başlıca hususlar şunlardır:

İş hayatı ile ilgili kanun, Cumhurbaşkanı karar ve kararnameleri ve yönetmelikler ile bu toplu iş sözleşmesinde yazılı olan hususlara, kanun, yönetmelik vesair yasal düzenlemelere uygun olarak işveren tarafından tamim, tebliğ veya ilan edilen emir ve talimatlara aykırı hareket etmemek,

İşletme ile iş sözleşmesinin yapıldığı sırada iş sözleşmesinin esaslı noktalarından biri ile ilgili yanlış ve yanıltıcı açıklamada bulunmamak,

Personel takip sistemi ile puantaj usulleri hakkında çıkarılan emirlere uymak, bu kartlar üzerinde tahrifat yapmamak, başkasının kartlarını kullanmamak,

Amirlerine karşı karşılıklı nezaket ve terbiye kurallarını aşan tavır ve hareketlerde bulunmamak, iş arkadaşlarıyla iş yerinin disiplinini ve iş uyumunu bozacak her türlü hareketlerden kaçınmak, amirleri ve emrinde bulunanlar hakkında yanlış ve yalan söylenti çıkarmamak ve gizli tutulması gereken göreve özgü sırları açıklamamak,

Görevini yapmada kayıtsızlık ve düzensizlik göstermemek, kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirmemek, verilen işten başka işlerle meşgul olmamak,

Emrindeki işçi ve çırakları özel hizmetinde kullanmamak,

Hasta olduğunu ihbar ve iddia ettiği halde, hastalığı bulunmamak veya hastalığı sabit olmadığı halde hastalığını öne sürerek işini yapmaktan kaçınmak,

İşverene ait malzeme ve makine ile hurda ve işyerinde kullanılmayacak kadar değersiz de olsa hiçbir malzemeyi işyeri dışına çıkarmamak,

İşçi, kendisine görevi ile ilgili olarak verilen emirleri yasalara ve mevzuata aykırı görürse, bu durumu gerekçeleri ile emir veren amire derhal bildirir. Amir, verilen emrin yapılmasını istiyorsa, yazılı olarak bildirir. Bu takdirde işçi emri yerine getirir. Yazılı emir olmasına rağmen disiplinlik bir durum söz konusu olduğunda işçi hakkında disiplin takibatı ve hasar tazmini yapılamaz.