4857 sayılı İş Kanunu’na ücretli mazeret izinleri 4.4.2015 gün ve 6645 sayılı Kanunla getirildi. Buna göre, işçiye, evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün ücretli izin verilmektedir.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ

Toplu iş sözleşmelerinde hem son derece çeşitli ücretli izin söz konusudur, hem de yasada belirtilen izin sürelerinin üstünde süreler getirilmiştir.

Kamu kesiminde 2018 yılında kadroya geçirilen taşeron işçileri için getirilen düzenleme şöyleydi: İşçiye, eşinin doğum yapması halinde 5 gün, evlenmesi halinde 5 gün, eş ve çocuğunun ölümünde 6 gün, ana, baba veya kardeşinin ölümünde 5 gün, kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde 2 gün, tabii afetten zarar görmesi halinde 10 güne kadar ücretli sosyal izin verilir.

Günümüzdeki bazı toplu iş sözleşmelerinde ücretli mazeret izinlerine ilişkin düzenlemeler aşağıda sunulmaktadır.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmemektedir. Bunun nedeni, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir.

(V-18,K,2009-2011)

İşçilere bir ay içinde meşru mazeretlerine binaen 1 işgünü ücretli izin verilir. Bu süre işçinin talebine uygun olarak bir kerede verilebileceği gibi ikiye veya üçe bölünerek de verilir. Ancak, ikamet yerinin bulunduğu belediye hudutları dışındaki ekip veya şantiyelerde çalışan işçilerin geçerli mazeretlerine binaen idare mazeret izinleri, üç aya kadar birleştirilerek kullandırılabilir.

(V-22,Ö,2012-2014)

…, başka şehirlerdeki işyerlerine sürekli görevle atanan personeline fiili yol süresine ek olarak 7 gün ücretli nakil izni vermeyi kabul eder.

(VI-067,Ö,2017-2019)

Üyenin eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 işgünü, kendisinin doğum yapması halinde ise doğumdan önce 2 ay, doğumdan sonra 3 ay ücretli doğum izni verilir.

(VI-133,Ö,2017-2019)

Kadın işçilerin doğumdan önce on ve doğumdan sonra on hafta olmak üzere toplam yirmi haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

(VI-057,Ö,2017-2018)

İşçinin eşi veya çocuklarından herhangi birinin sağlık kurulu kararıyla il dışında tedavi görmesi halinde refakat için 6 işgününe kadar refakat izni verilir

(VI-063,Ö,2017-2018)

Üyenin eş ve çocuklarının resmi bir sağlık kuruluşunca … il sınırları dışında başka resmi sağlık kuruluşlarında veya yurt dışında tedavileri gerektiği resmi sağlık kuruluşlarınca uygun görülenlerde üyeye gerekli olduğu zamanlar için ücretli izin verilir.

(VI-070,K,2011-2013)

Devlet Hastanelerinde bakım ve tedavileri karşılanan işçi veya aile efradının muayene ve tedavi için başka mahalle gönderilmelerinde, aile fertlerinden refakat edecek bir kimse bulunmadığı takdirde, bu hekimlerce refakatçi olarak görevlendirilecek işçinin kendisinin veya olmadığı takdirde bir başka işçinin 5510 sayılı SGK’nın 65. maddesinde belirtilen yol paraları ile zaruri masraf karşılıklarına ilişkin yönetmelikte belirtilen hususlara uygun şekilde gidip gelmesi ve bunu resmi belgelerle belgelemesi halinde bu günler kadar ücretleri kesilmez.

(VI-076,K,2006-2008)

İşçiye eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek için belgelenmek kaydıyla yeteri kadar ücretli izin verilir.

(VI-102,K,2018-2019)

İşçiye eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek ve sağlık kuruluşlarında tedavileri için yeteri kadar ücretli izin verilir.

(VI-110,K,2017-2019)

İşyerinde çalışmakta olan işçinin eş, çocuk, anne, baba ve bekar kardeşinin kanser, diyaliz, MS, Down Sendromu gibi süreklilik arz eden hastalıklara maruz kalması halinde; bu hastalıkların tetkik ve tedavileri ile otistik hastaların rehabilitasyonu sırasında hastanın yakınının refakatinin zorunlu olması ve bu durumun ilgili sağlık kuruluşundan alınacak belge ile tevsik edilmesi ve uygun başka bir yakının olmaması kaydıyla refakat edecek işçi refakat süresince ücretli izinli sayılır. Ancak bu süre yılda toplam 30 günü geçemez.

(V-12,K,2006-2008)

Askerlik yoklaması yapılabilmesi için 1 işgünü.

(VI-055,Ö,2017-2019)

Muayene olmak amacı ile işyerinden izin alarak sağlık kuruluşlarına giden işçilerin, hastaneden ayrılıp, işyerine gelecekleri zaman azami 4 saati geçmediği takdirde, ücretlerinden kesinti yapılmaz.

(V-06,K,2011-2013)

Devlet Hastanelerinde bakım ve tedavileri karşılanan işçi veya aile efradının muayene ve tedavi için başka mahalle gönderilmelerinde, aile fertlerinden refakat edecek bir kimse bulunmadığı taktirde, bu hekimlerce refakatçi olarak görevlendirilecek işçinin kendisinin veya olmadığı takdirde bir başka işçinin 5510 sayılı SGK’nın 65. maddesinde belirtilen yol paraları ile zaruri masraf karşılıklarına ilişkin yönetmelikte belirtilen hususlara uygun şekilde gidip gelmesi ve bunu resmi belgelerle belgelemesi halinde bu günler kadar ücretleri kesilmez.

(V-11,Ö,2013-2015)

İşçilere dilekçelerinde belirtecekleri mazeretleri kısım veya işyeri amirince kabul edilmek kaydıyla bir takvim yılında en çok 8 gün (tatil günleri dahil) mazeret izni verilir. Bu izin günlük, birkaç günlük veya saatlik olarak kullanılabilir. Saatlik izinlerin toplam 9 saati doldurduğu takdirde 1 gün sayılarak 8 günden düşülür. Senelik izni olması mazeret izni kullanmasına engel teşkil etmez. Mazeret izni amacı dışında kullanılamaz.

(V-12,K,2006-2008)

İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgeleme koşuluyla iş süresinden sayılır.

(V-12,K,2006-2008)

Evlenen işçilere yazılı isteği üzerine nikah ve düğün törenlerinden birinde 10 işgünü.

(V-12,K,2006-2008)

İşçinin ve eşinin anne, baba, eş ve kardeşiyle, çocukların ölümü halinde 7 işgünü izin verilir. Cenazelerin il sınırları dışına götürülmesi veya il sınırları dışında ölmesi halinde 5 işgünü ilave edilir. İşçinin ölümü halinde, o işyerinde çalışan yeteri kadar işçiye, cenaze törenine katılmak üzere izin verilir.

(V-12,K,2006-2008)

İşçiye eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek için belgelenmek kaydıyla yeteri kadar ücretli izin verilir.

(V-12,K,2006-2008)

Eşi doğum yapan işçiye 5 işgünü.

(V-13,K,2007-2008)

İşverence uygun görülecek özel mazeretleri dikkate alınarak saatlik (7,5 saat bir gün sayılır) veya günlük olarak yılda toplam 6 işgününü geçmemek üzere işçilere ücretli mazeret izni verilir. (Mahkemeye davacı, davalı veya şahit olarak çağrılması, resmi dairelerde bizzat takip etmesi gereken özel işler kabul edilir mazeret sayılırlar.) Bu izinler yıllık ücretli izinle birleştirilemez.

(V-19,Ö,2007-2010)

Üyenin çocuğunu sünnet ettirmesi halinde 1 gün ücretli izin verilir.

(V-20,Ö,2008-2010)

Askeri muayene ve yoklama halinde (vardiya işçileri dahil) 1 gün (ancak yoklamasının işverence yaptırılması halinde yoklama izni kullanılamaz).

(V-20,Ö,2008-2010)

Evlenen işçilere nikah töreninde 2, evlenmede 4 gün, ikisinin birleştirilmesi halinde 6 gün ücretli izin verilir.

(V-22,Ö,2012-2014)

İşveren, personelin meşru mazeretleri ve yazılı olarak talepleri halinde 1 takvim yılı içinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verebilir. Acil ve zorunlu hallerde amirine haber vermek suretiyle mazeret izni kullanılır ve yazılı talep sonradan tamamlanır.

(V-27,K,2010-2012)

İşçilere, kışlık yakacağını tedarik etmesi, askerlik yoklaması ve resmi dairelerdeki işlerini takibi, bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin tedavileri ve buna benzer meşru mazeretleri için önceden haber vermek ve en fazla 8 parçada kullanmak ve yıllık ücretli izinlerle birleştirilmemek şartıyla yılda toplam 8 gün ücretli mazeret izini verilir. Bu izinler için belge ibrazı aranmaz, toplu sözleşme yılı esas alınır. Sürekli tedaviye muhtaç oldukları sabit olan eş ve çocuklarının tedavileri için sendika temsilcisinin ve işveren vekillerinin mutabakatıyla 8 günlük mazeret izni süresi aşılabilir.

(V-27,K,2010-2012)

Geceyi emniyette geçirmiş olanlara ertesi gün ücretli izin verilir. Belge olarak olay mahalline gelen … kontrolörlerinin görev kağıdına yazmış olduğu not nazarı dikkate alınır. Ölümlü kazalarda gözetim altına alınmayan ve tutuklanmayan işçiler ile şoförlere 4 gün ücretli moral izni verilir.

(V-29,Ö,2010-2013)

Üyenin çocuğunun sünnetinde 2 gün ücretli izin verilir.

(V-02,K,2009-2011)

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür. Bu etkinliklere katılmak üzere en az 3 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği işçiler bu günlerde ücretli izinli sayılırlar.

(V-02,K,2009-2011)

Evlenen işçiye 10 işgünü; eşi doğum yapan işçiye 5 işgünü; çocuğu evlenen ve sünnet olan işçiye 3 işgünü; eşi veya çocuğu ölen işçiye 10 işgünü; anne, baba veya kardeşi ölen işçiye 10 işgünü; dede, nine, amca, dayı, hala, teyze, kayınvalide veya kayınpederi veya bunların eş ya da çocukları ölen işçiye 2 işgünü; yangın, su baskını, deprem, vb. doğal afetlere uğrayan işçiye, olayın boyutu daha fazlasını gerektirmiyorsa 10 işgünü; (…) işyerinde çalışan birinin ölümü halinde cenaze törenine katılmak üzere, gerekli sayıda işçiye yeteri kadar, ücretli izin verilir.

(V-02,K,2009-2011)

İşçilerin zorunluluk taşıyan işlerini izleyebilmeleri veya sonuçlandırabilmeleri için ayda 1 işgünü ücretli sosyal izin verilir. Bu izin, o ay içinde kullanılmak zorundadır. Gereğinde bu izin ay içinde 2 defada kullanılabilir. Bu izinler hiç bir surette yıllık izinle birleştirilemez.

(V-02,K,2009-2011)

Engelli işçilere Dünya Engelliler Günü’nde (2 Aralık) 1 gün ücretli izin verilir. Ayrıca 24 Mayıs tarihinde toplanan Engelliler Kampına sırayla eğitilmek koşuluyla katılan işçilerin kamp süresi 60 günü geçemez ve bu sürede ücretli izinli sayılırlar.

(V-03,Ö,2013-2015)

İşbu Toplu İş Sözleşmesi’nin içeriğine giren işyerlerinde çalışan Sendika üyesi kadın işçiler, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde ücretli izinli sayılır.

(V-03,Ö,2013-2015)

Üyenin eşinin doğum yapması halinde işçiye 4 işgünü, kendisinin doğum yapması halinde ise doğumdan önce 2 ay, doğumdan sonra 3 ay ücretli doğum izni verilir.

(V-04,Ö,2013-2015)

Sendika üyesi kadın işçiler, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde sendikal etkinliklere katılmaları için izinli sayılırlar.

(V-04,Ö,2013-2015)

İşçi sınıfının Uluslararası Birlik, Dayanışma ve Mücadele Günü olan 1 Mayıs’ta işçiler çalışmaz.

(V-05,Ö,2013-2015)

Devamlı gündüz çalışanlara, resmi dairelerde işlerini görebilmeleri için, her ay 4 saat ücretli izin verilir.

(V-05,Ö,2013-2015)

Muvazzaf veya ihtiyat askerlik yoklamalarında muayeneye tabi tutulmak üzere işyerinden ayrılması lazım gelen işçiye bu muamele için iş günleri içinde bir gün izin verilir.

(V-08,K,2009-2010)

İşçinin mahkeme duruşmasına gidebilmesi, eşinin, ana veya babasının veya çocuğunun sıhhi sebeplerle muayene ettirilmesi, okula çocuk kaydettirme, asker olan çocuğu uğurlama gibi sebeplerle mazeret izni verilir. Bu durumlarda işe gelmeyecek işçi önceden işveren veya vekilinin iznini almak üzere başvurmak zorundadır. Bu izinler gün içinde saatlik veya günlük olarak verilebilir. Yukarıda sayılan meşru mazeret hallerinde işçiye yılda 6 gün ücretli mazeret izni verilir. Ancak bu izinler peş peşe kullandırılamaz ve diğer izinlerle birleştirilemez.

(VI-173,Ö,2023-2024)

Mazeret İzinleri

İşveren, sendika üyesi işçilerin meşru mazeretlerine dayanarak bir defada 4 saatten az olmamak üzere bir takvim yılında 30 saate kadar ücretli mazeret izni verir. Mazeret izinleri işçinin çalışmasının 6 aylık süreden az olması halinde 15 saat olarak uygulanacaktır.

(VI-180,K,2023-2024)

Kısa Süreli Mazeret İzinleri

Şirket personelinden resmi daireler, adli makamlar, askerlik şubesi, hastane ve sosyal güvenlik kurumu vb. yerlerde özel veya acil işi olanlara kısa süreli mazeret izni verilir. Kısa süreli mazeret izinleri yılda 64, ayda 8 saati geçemez. İlgili personel bu izin hakkını bir saatten az olmamak, 8 saatten fazla olmamak üzere bölümler halinde ayda en fazla iki defa kullanabilir. Yıllık izin başlangıcı veya bitişinden önce tam gün mazeret izni kullanılamaz. Personelin kullanmadığı mazeret izinleri ertesi yıla devredilmez.

(VI-171,K,2024-2026)

Hamilelik İzni

Hamile işçilere; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesine göre doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olarak verilen raporlu süreler için ödenen iş göremezlik ödenekleri, işverence tama iblağ edilir. Hamile işçiye doğum sonrası verilen 8 haftalık raporlu süreye ilave olarak 6 haftalık ücretli izin işverence verilir. Doğrumdan itibaren başlayarak 14 haftalık süre içinde kalan günler için doktorca verilebilecek istirahatler, bu 14 haftalık süreye ilave edilmez. Doğum öncesi izin kullanılmasında doktor raporu aranır, doğum sonrası 14 haftalık süre sonunda, işçi isterse, 1 yıl ücretsiz izin verilir.

(VI-171,K,2024-2026)

İşyerinden birinin ölümü halinde cenaze törenine katılmak üzere gerekli sayıda işçiye yeteri kadar ücretli izin verilir.

(VI-165,K,2014-2025)

Yangın, sel, deprem gibi genel zorlayıcı nedenler ya da ortak hayat deneyimlerine göre kabul edilebilir özürleri nedeniyle işe 1 gün gelemeyen veya geç gelen işçiler, gelemedikleri süre için ücretli izin sayılırlar.

(VI-165,K,2014-2025)

8 Mart dünya emekçi kadınlar gününde, kadın işçiler ücretli izinli sayılır. Bu günlerde işin gereği çalışan işçilere, takip eden hafta içinde 1 gün ücretli izin verilir.

(VI-170,K,2024-2026)

3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde sendika üyesi engelli işçilere 1 gün ücretli izin verilir.

(VI-170,K,2024-2026)

Kadın işçilere her ay kendi belirleyecekleri bir tarihte bir gün regl izni verilir. İzin tarihi aylık puantaja işlenir. Bu izinde kadın işçinin beyanı esastır.

(VI-186,Ö,2024-2025)

Kadın işçilere menstrüasyon (regl) dönemlerinde ayda 1 gün ücretli izin verilir

(VI-165,K,2014-2025)

3 Aralık Dünya Engelliler Günü ve Engelliler Haftası’nın ilk günü olan 10 Mayıs günü engelli işçiler ücretli izinlidir.

(VI-061,Ö,2016-2018)

(A) Doğum İzni: Sendikalı işçinin eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 işgünü ücretli izin verilir.

(B) Ölüm İzni: Sendikalı işçinin eş, çocuğunun ölümünde 6 işgünü, ana, baba, kardeşlerinin, kayınpeder ve kayınvalidesinin ölümü halinde ve çocuğu ölü doğanlara 4 işgünü ücretli izin verilir. Ölüm olayının il hudutları haricinde olması halinde yolda geçen süreler dikkate alınır.

(C) Evlenme ve Sünnet İzni: Sendikalı işçinin evlenmesi halinde 6 işgünü, çocuklarının evlenmesi halinde 2 işgünü, çocuğunun sünnetinde 2 işgünü, kardeşlerinin evlenmesi halinde 1 işgünü ücretli izin verilir.

(D) Tabii Afet İzni: İkamet ettiği veya eşinin yahut kendisinin mülkiyetinde olan gayri menkullerin yangın, sel, deprem ve diğer afetlere maruz kalması halinde sendikalı işçiye ve salgın hastalıklar halinde o bölgede oturan işçilere 10 işgününe kadar ücretli izin verilir. İznin sonunda muhtardan onaylatılmış belge verilmesi şarttır.

(E) Emzirme İzni: Emzikli çocuğu olan kadın üyelere çocukları 1 yaşını dolduruncaya kadar her gün toplam 1,5 saat emzirme izni verilir.

(F) Askerlik Yoklama İzni: Muvazzaf ve yedek askerlik yoklamalarında muayeneye tabi tutulmak üzere işyerinden ayrılması lazım gelen üyeye bu muamele için 1 işgünü izin verilir. İşçinin bilfiil bulunması icap etmeyen yoklamalar toplu olarak yaptırılır. Askerlik muayenesine giden işçi işverenin isteyeceği belgeleri vermeye mecburdur. Belge vermeyen işçiye işyerinden ayrıldığı müddet için ücret ödenmez.

(VI-066,K,2017-2019)

Evlenen işçiye 10 işgünü; eşi doğum yapan işçiye 5 işgünü; çocuğu evlenen ve sünnet olan işçiye 3 işgünü; eşi veya çocuğu ölen işçiye 10 işgünü; anne, baba veya kardeşi ölen işçiye 10 işgünü; dede, nine, amca, dayı, hala, teyze, kayınvalide veya kayınpederi veya bunların eş ya da çocukları ölen işçiye 2 işgünü; yangın, su baskını, deprem, vb. doğal afetlere uğrayan işçiye, olayın boyutu daha fazlasını gerektirmiyorsa 10 işgünü; (…) işyerinde çalışan birinin ölümü halinde cenaze törenine katılmak üzere, gerekli sayıda işçiye yeteri kadar, ücretli izin verilir.

(VI-072,K,2009-2010)

İşçinin mahkeme duruşmasına gidebilmesi, eşinin, ana veya babasının veya çocuğunun sıhhi sebeplerle muayene ettirilmesi, okula çocuk kaydettirme, asker olan çocuğu uğurlama gibi sebeplerle mazeret izni verilir. Bu durumlarda işe gelmeyecek işçi önceden işveren veya vekilinin iznini almak üzere başvurmak zorundadır. Bu izinler gün içinde saatlik veya günlük olarak verilebilir. Yukarıda sayılan meşru mazeret hallerinde işçiye yılda 6 gün ücretli mazeret izni verilir. Ancak bu izinler peş peşe kullandırılamaz ve diğer izinlerle birleştirilemez.

(VI-077,K,2007-2008)

İşverence uygun görülecek özel mazeretleri dikkate alınarak saatlik (7,5 saat bir gün sayılır) veya günlük olarak yılda toplam 6 işgününü geçmemek üzere işçilere ücretli mazeret izni verilir. (Mahkemeye davacı, davalı veya şahit olarak çağrılması, resmi dairelerde bizzat takip etmesi gereken özel işler kabul edilir mazeret sayılırlar.) Bu izinler yıllık ücretli izinle birleştirilemez.

(VI-075,Ö,2017-2019)

İşçilere dilekçelerinde belirtecekleri (üçüncü dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarının vefatı, bakmakla yükümlü bulundukları kişilerin hastalanmaları, resmi işlemler ve banka işlemleri gibi) mazeretleri kısım veya işyeri amirince kabul edilmek kaydıyla bir takvim yılında en çok 8 gün (tatil günleri dahil) mazeret izni verilir. Bu izin günlük, birkaç günlük veya saatlik olarak kullanılabilir. Saatlik izinlerin toplam 9 saati doldurduğu takdirde 1 gün sayılarak 8 günden düşülür. Senelik izni olması mazeret izni kullanmasına engel teşkil etmez. Mazeret izni amacı dışında kullanılamaz.

(VI-086,Ö,2016-2019)

İşveren, personelin meşru mazeretleri ve yazılı olarak talepleri halinde 1 takvim yılı içinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verebilir. Acil ve zorunlu hallerde amirine haber vermek suretiyle mazeret izni kullanılır ve yazılı talep sonradan tamamlanır.

(VI-091,K,2010-2012)

İşçilere, kışlık yakacağını tedarik etmesi, askerlik yoklaması ve resmi dairelerdeki işlerini takibi, bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin tedavileri ve buna benzer meşru mazeretleri için önceden haber vermek ve en fazla 8 parçada kullanmak ve yıllık ücretli izinlerle birleştirilmemek şartıyla yılda toplam 8 gün ücretli mazeret izini verilir. Bu izinler için belge ibrazı aranmaz, toplu sözleşme yılı esas alınır. Sürekli tedaviye muhtaç oldukları sabit olan eş ve çocuklarının tedavileri için sendika temsilcisinin ve işveren vekillerinin mutabakatıyla 8 günlük mazeret izni süresi aşılabilir.

(VI-097,Ö,2015-2017)

İşyerinde çalışan üyelerin askerlik yoklamaları toplu olarak işyerinin görevlendireceği bir kişi tarafından yaptırılır.

(VI-098,Ö,2017-2018)

Bu izinler dışında, mazeretleri üzerine yılda 4 gün ücretli izin verilir. Bu izin, bir defada 2 günden fazla kullanılamaz.

(VI-099,K,2017-2019)

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için saatlik izin verilir.

(VI-150,Ö,2019-2022)

Ücretli Sosyal İzinler

Üyelere aşağıdaki hallerde ücretli izin verilir:

a) Üyenin eşi ve çocuğunun (öz ve üvey) ölümü halinde 5 gün,

b) Anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde 4 gün,

c) Torunun, büyükanne ve büyükbabasının ölümleri halinde 2 gün,

d) Evlenen işçilere nikah töreninde 3, evlenmede 5 gün, ikisinin birleştirilmesi halinde 8 gün,

e) Eşinin doğum yapması halinde 5 gün,

f) Üyenin kayınvalidesi ve kayınpederinin ölümü halinde 2 gün,

g) Üyenin çocuğunu evlendirmesi halinde 3 gün,

h) Askeri muayene ve yoklama halinde (vardiya işçileri dahil) 1 gün (ancak yoklamasının işverence yaptırılması halinde yoklama izni kullanılamaz).

i) Üyenin çocuğunu sünnet ettirmesi halinde 2 gün,

j) İşyerinde çalışmakta olan bir mensubun vefatı halinde, iş durumu göz önünde bulundurulmak suretiyle 20 işçiye 3’er saat, üyenin bakımı ile mükellef olduğu kimselerin vefatı halinde bir işyeri vasıtası tahsis edilir ve 15 üyeye 3’er saat ücretli izin verilir.

Üyenin vazifeli olduğu başka bir mahalde vefatı halinde cenaze masrafı işveren tarafından karşılanır. Yukarıdaki izinlere işyerinde birden fazla üye hak kazanmış ise bu izin ayrı ayrı hepsine kullandırılır.

k) Çocuğunun Anaokul, İlkokul, Ortaokul, Lise dahil okula kaydı için 1 gün,

l) Kız ve erkek çocuğunu üniversiteye kaydettirmek için 1 gün,

m) Amca, dayı, hala, teyze ve üyenin kardeş çocuğunun ölümleri halinde 1 gün,

n) Üyenin evlat edinmesi halinde 3 gün,

o) Üyelerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.

Mazeret İzni

İşçi makul bir mazeret sebebiyle bir saatten iki güne kadar ve senede 15 günden fazla olmamak kaydıyla ücretsiz izin alabilir. İşçinin çocuğunun hasta olması halinde, doktorun vereceği tecrit istirahati süresince annesine isterse kıdeminden sayılmak şartıyla ücretsiz izin verilir. Sigorta doktorları tarafından bakmakla mükellef olduğu hastaların yanında refakatçi olarak başka bir yere gönderilen üyelere, refakatçiliğini tevsik etmek şartıyla ücretsiz izin verilir. İşçinin sendikaya üyelik kaydı için müracaatı makul mazeret sayılır. Mazeret izinleri, ücretli izin, kıdem ve hafta tatiline hak kazanma bakımından çalışılmış sayılır.

(VI-006,Ö,2024-2025)

Ücretli Mazeret İzinleri

Doğum İzni: Sendikalı işçinin eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 iş günü ücretli izin verilir.

Ölüm İzni: Sendikalı işçinin eş ve çocuklarının, anne, baba, kardeş, kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümü halinde 6 iş günü ücretli izin verilir.

Evlenme ve Sünnet İzni: Sendikalı işçinin evlenmesi halinde 6 iş günü, işçinin çocuklarının evlenmesi halinde 3 iş günü, kardeşlerinin evlenmesi halinde 1 iş günü, çocuğunun sünnetinde ise 2 iş günü ücretli izin verilir.

Yangın, sel, deprem, vs. doğal afetlerde 10 iş günü ücretli izin verilir.

Ev taşıma için, 1 iş günü ücretli izin verilir.

Evlat edinmelerde 3 gün, ücretli izin verilir.

Sendika üyesi işçinin engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğu olması durumunda iş kanunu hükümleri uygulanır.

İşyerinde engelli kadrosunda çalışan sendikalı işçilerin protez değişimi ve bakımı rehabilitasyon dönemi için 6 iş günü ücretli izin verilir.

Yukarıda adı geçen tüm mazeret izinleri olayın olduğu tarihten itibaren bir ay içinde kullanılır.

İşyerinde engelli kadrosunda çalışan sendika üyesi işçilere, her yıl 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde 1 gün ücretli izin verilir.

Sözleşmenin imza tarihinden sonra sendika üyesi işçinin 16 yaştan küçük her bir kız çocuğu için (16 yaş dahil) çocuklarının özel günlerinde kullanmak üzere ve belgelendirmek kaydıyla 1 iş günü ücretli izin verilir.  Bu izin, işçinin her kız çocuğu için sadece 1 defa kullandırılır.

(VI-154,K,2023-2025)

Ücretli Mazeret İzinleri

İşçilere aşağıdaki halleri belgelendirmek ve olayın vukuundan itibaren 10 gün içerisinde kullanmak kaydıyla;

a- İşçinin evlenmesi halinde 5 gün,

b- İşçinin ana, baba veya kardeşinin ölümü halinde 5 gün, eş veya çocuğunun ölümü halinde 6 gün, kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde 2 gün,

c- İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün,

d- İşçinin evlat edinmesi halinde 5 gün,

e- Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün,

ücretli mazeret izni verilir.

f- İşçilere işverence mazeretleri uygun görülmesi kaydıyla, yılda 4 güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir. Bu izinlerin kullanılması bir defada bir saatten az, bir günden fazla olamaz.

g- İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

h- İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının kanser, verem gibi ağır ve acil tedavi gerektiren hastalığa maruz kalmalarında, ilgili mevzuatın öngördüğü belgelere istinaden refakat gerektiği hallerde işçiye, yılda 10 güne kadar ücretli refakat izni verilir.

(VI-004,K,2022-2025)

Ücretli Sosyal İzinler

İşverence, işçilere aşağıdaki yazılı esaslar dahilinde sosyal durumlarına göre ücretli izin verilir.

(A) Evlenen işçilere yazılı istekleri üzerine nikah veya düğün törenlerinden birinde kullanmak üzere (10) işgünü,

(B) Eşi doğum yapan işçiye (5) işgünü,

(C) Ana, baba (üveyler dahil), eş, kardeş ile öz veya bakımları kendisine ait olan üvey çocuklarının ölümü halinde (10) işgünü, kayınvalide ve kayınpederin ölümü halinde (3) işgünü,

(D) Çocuğunun sünnet düğününde veya evlenmesinde düğün tarihinden 2 gün önce veya düğünün bitiminden 1 gün sonrası için (3) işgünü,

(E ) Yangın, sel, deprem, vb. doğal afetlere maruz kalanlara (10) işgünü,

(F) İşçilerin resmi kuruluşlardaki işleri ile zorunluluk taşıyan diğer işlerini izleyebilmeleri ve sonuçlandırmaları için ayda (1) işgünü (bu izin gereğinde ikiye bölünebilir) ücretli izin verilir.

(G) İşyerinde çalışanlardan birinin ölümü halinde işveren cenaze hazırlıklarına veya cenazeye katılmak üzere gereği kadar işçiye izin verir.

(H) İşçinin eşi, çocukları, anne ve babasını hastaneye götürmesi için önceden işverene bildirmek ve sağlık kuruluşunda geçirdiği süreyi belgelendirme kaydı ile, yeteri kadar ücretli izin verilir. İşçinin bu haklarını kötüye kullanmaması esastır. Aksi halde disiplin hükümleri uygulanır. Ancak; engelli çocuğu olan işçiler, çocuğunun eğitim, doktor, vb. ihtiyaçlarını karşılayabilmek için belgelemek koşuluyla ayda (3) gün ücretli izinli sayılırlar.

(I) İşçinin eşi, çocuğu, anne ya da babasının bir sağlık kuruluşunda yatarak tedavi görmesi halinde, refakatçi belgesini ibraz etmek kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun esas ve usullerine uygun olarak refakatçi izni verilir. Ancak bu süre 3 ayı geçemez.

(J) Kadın işçilerin doğum yapması halinde İş Yasasının 74. Maddesi hükmü aynen uygulanır. Doğam yapan kadın işçilere çocuğu emzirmesi için, doğum sonrası analık izin süresinin bitin tarihinden itibaren, çocuk bir yaşına gelinceye kadar günde iki saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda kadın işçinin tercihi esasdır.

(K) Ölüm, doğum ve felaket nedeniyle kullanılacak izinler, olayın gerçekleşmesinden itibaren 7 gün içinde işverene bildirilerek kullanılır.

(L) Yukarıda sözü edilen izinlerin verilmesinin gerektiği haller işçi yıllık izinde iken olmuş ise bu izinler yıllık izine ilave edilir.

(M) Sosyal izin kullananlar izin dönüşünde, mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum veya ölüm raporu, afetlerde mülki idare ve/veya mahalle muhtarı belgesi, kazalarda da tabip raporu ve olayın özelliğine göre geçerli belgelerle en geç 1 ay içinde ispatlamak zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

(VI-151,Ö,2021-2024)

Nakil İzni

Kendi rızaları ile işverene ait başka bir işyerine nakledilen işçilere, yeni işyeri belediye hudutları dışında ise, gidiş yol süresinden 3 işgünü fazla sayıda gün kadar nakil izni verilir.

(VI-151,Ö,2021-2024)

Özel Mazeret İzinleri

1- Evlenme halinde 6 işgünü,

2- Ana veya babanın, kardeş veya çocuklarının veya eşin ölümü halinde 4 işgünü,

3- Eşinin doğum yapması halinde 6 işgünü (Çocuğun ölü doğması halinde ölüm izni verilir. Doğumdan sonra ölmesi halinde ölüm tarihinden itibaren ölüm izni verilir), evlat edinmesi halinde 3 işgünü,

4- İşçinin ikamet ettiği ya da kendisinin veya eşinin mülkiyetinde olan gayrimenkullerin, yangın, sel, zelzele ve diğer doğal felaketlere uğradığı hallerde, hasarın derecesine göre 8 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

5- Resmi ve adli merciler nezdinde şahsen takip edilecek işi olan işçilere, durumu belgelemek şartıyla 1 işgününe kadar ücretli izin verilir.

6- İşçinin bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarının S.G.K. tarafından başka bir mahalle sevki halinde 2 işgünü refakatçi izni verilir. Hastanın yatarak tedavi görmesi halinde hastaneden çıkışında ayrıca 2 işgünü refakatçi izni verilir.

(VI-145.Ö.2024-2025)

Ücretli Mazeret İzinleri

İşçinin evlenmesi halinde                                                                                       (8)gün

Çocuğunun evlenmesi halinde;

İl sınırları içinde ise                                                                                                 (2)gün

İl sınırları dışında ise                                                                                               (4)gün

Ana, baba, kayınvalide, kayınpeder, eş, kardeş ve çocuğunun ölümünde;

Ölüm il sınırları içinde ise                                                                                       (3)gün

Ölüm il sınırları dışında ise                                                                                    (5)gün

Eşinin doğumunda                                                                                                    (5)gün

Çocuğunun sünnetinde                                                                                           (2)gün

Yakacak almak için                                                                                                   (3)gün

Yangın, sel, deprem vs. doğal afetlerde;

Olay il sınırları içinde ise                                                                                       (4)gün

Olay il sınırları dışında ise                                                                                      (6)gün

Belgelemek kaydıyla, resmi nitelikteki işyerlerinde iş takibi için                  (1)gün

Her yıl 3 Aralık Engelliler gününde Engelli çalışanlara                                     (1)gün

ücretli mazeret izin verilir.

Ancak; belirtilenler dışında da, olayın belgelenmesi ve işverenin kabulü koşuluyla ücretli izin verilebilir. Anılan izin sürelerine hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri dahil değildir. İzin süresini, belgelenmiş meşru bir mazeret nedeniyle ihlal edenlerin bu süresi ücretsiz izinli olarak kabul edilir. Belirtilen süreler dışında, askerlik yoklaması için, belgelenmesi kaydıyla, gerektiği kadar ücretli izin verilir.

(VI-015,K,2024-2025)

Mazeret İzni

İşveren, personele meşru mazeretleri ve yazılı olarak talepleri halinde bir takvim yılı içinde 7 güne kadar ücretli mazeret izni verir. Acil ve zorunlu hallerde amirine haber vermek suretiyle mazeret izni kullanılır ve yazılı talep sonradan tamamlanır.

Ancak, 15.6.1999 tarihinden önce işe giren personele (15.6.1999 tarihinden önce kısmi süreli çalışanlar hariç) yukarıda belirlenen usullerle bir takvim yılında 10 güne kadar mazeret izni verilir.

Personelin yıllık izin bakiyesinin (esas hak edilmiş bakiyesi) 50 günün üzerinde olması durumunda mazeret izni talebi halinde sadece saatlik mazeret izni kullandırılır. Bu sürenin 50 gün ve altı olduğu durumlarda mazeret izni günlük ve saatlik olarak kullandırılabilir.

Görev tanımı ve operasyonun tabiatı gereği saatlik mazeret uygulaması uçucu personeli kapsamaz.

(VI-015,K,2024-2025)

Doğum İzni

İşveren, erkek personeline eşinin doğum yapması halinde 6 gün ücretli doğum izni verir. Bu izin doğumdan başlayarak 1 aylık süre içinde başlatılarak kullanılır. Bu izni kullanan erkek personelden ücret kesintisi yapılmaz.

İşveren, doğum yapan kadın personele doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 12 hafta ücretli doğum izni verir.

Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Doğum yapan personele ilişkin olarak yukarıdaki madde hükmü doğumun erken olması ya da doğum sonrası ölümü halinde aynen, gebeliğin 22. haftası sonrasında çocuğun ölü doğması durumunda ise çalışanın talebine bağlı olarak uygulanacaktır.

İsteği halinde kadın işçiye 20 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 22 haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Hamile personel, hamileliğinin 6. ayından itibaren talebi halinde vardiyasız sistemde çalıştırılır. Bu durumda vardiya primi ödenmez.

İşveren, bu sürenin bitiminde iş icaplarını ve gereklerini dikkate alarak yeniden vardiyalı sistemde çalıştırabilir.

(VI-015,K,2024-2025)

Hastalık İzinleri

İşveren, personeline hastalıkları durumunda aşağıdaki esaslara uygun olarak ücretli hastalık izni verir:

(A) Meslek hastalığı ve iş kazası dışındaki haller dolayısıyla personelin istirahatleri halinde yüz yirmi güne kadar ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bir takvim yılı içinde toplam yüz yirmi günü geçen veya takvim yılı ile sınırlı olmadan süresi yüz yirmi günü geçen sürekli (devamlı) istirahat hallerinde personele herhangi bir ödeme yapılamaz.

(B) Kanser, verem ve akıl hastalığı (işlediği fiilin anlam ve sonuçlarını idrak etme ve hareketlerini bağımsız olarak seçebilme yeteneğini ortadan kaldıran psikiyatrik hastalıklar), son dönem/ileri evre kronik organ yetmezliği, organ transplantasyonu, ankilozan spondilit ve nüromuskuler hastalıklara yakalanan personele 12 aya kadar ücretli hastalık izni verilir. 12 aylık sürenin sonunda hatalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile belgelenen personelin izinleri 24 aya kadar daha ücretli olarak uzatılır.

(C) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan personele, iyileşinceye, malullüğü resmi sağlık raporu ile kesinleşinceye veya ölüm tarihine kadar, raporlu bulunduğu süre içinde ücretli hastalık izni verilir. Ancak, bu süre hiçbir zaman yirmi dört ayı geçemez.

(D) Yukarıda A, B ve C fıkralarında öngörülen ücretli hastalık izinlerinden yararlanan personelin …. İşyerindeki ücreti, işveren tarafından tam olarak ödenir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunca işlem yapılan miktar personelce ilgili kurumdan tahsil edilir. Personel, tahsil ettiği bu meblağın ortaklık hesabına yatırıldığını gösteren belge ile istirahatli olduğuna ilişkin belgeleri en geç iki ay içinde ilgili bölüme vermeye zorunludur. Bu işlemi yapmayan personelin (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre ücretinden hastalık sigortası primi kesilmeyen personel hariç) ücretinden rapor parası kesintisi yapılır. Ancak; Ortaklık ile Sosyal Güvenlik Kurumu arasında protokol yapılan işyerlerinde geçici iş göremezlik ödeneklerine ilişkin mahsuplaşma işlemi yapılacak olması nedeni ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından personele bu sürelere ilişkin iş göremezlik ödemesi yapılmaz. Bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş göremezlik ödemesi yapılmayan personelin ücretinden rapor parası kesintisi yapılmayacaktır.

Mahsuplaşma işlemi yapılan işyerlerinde A, B ve C fıkralarında yer alan ödemeye ilişkin süreler dikkate alınmaz.

(E) … personelinin yukarıda belirtilen hastalık izinlerinden yararlanabilmesi için, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş tabipler ve/veya kurumlar tarafından usulüne uygun olarak düzenlenmiş olan istirahat raporunu işverene vermesi zorunludur.

(F) (B) ve (C) fıkralarına göre işverenin tedavi için yurtdışına gönderdiği personelin ücretli izin sürelerinin bitimi yurtdışı tedavisine rastlarsa, bu süreler altı ay daha uzatılır.

(VI-049,Ö,2023-2024)

Ücretli Mazeret İzinleri:

a)Evlenme İzni: Belgelendirilmek kaydı ile işçinin evlenmesi halinde 6 gün ücretli izin verilir. Çocuklarının evlenmesine 2 gün ücretli izin verilir. Kardeşinin evlenmesine 1 gün ücretli izin verilir.

b)Doğum İzni: Belgelendirilmek kaydı ile işçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin verilir.

c)Ölüm İzni: Belgelendirmek kaydı ile 1.derece yakınların vefat durumunda 3 gün ücretli izin verilir.

d)Sünnet İzni: Belgelendirilmek kaydı ile işçinin çocuğunun sünnetinde 2 gün ücretli izin verilir.

e)Doğal Afet İzni: İkamet ettiği evin yangın, sel, deprem ve diğer afetlere maruz kalarak ağır hasar görmesi halinde, 6 güne kadar ücretli izin verilir. İznin sonunda muhtardan belge ibraz edilmesi şarttır.

f)Bu izinler, olayın vuku bulduğu tarihten itibaren 10 gün içinde kullanılır. 10 günden sonra yapılan müracaatlar kabul olunmaz.

g)Evlat edinmelerde 3 gün, ücretli izin verilir.

h)Engeli veya süreğen hastalığı olan sendika üyesi işçi veya çocuğunun tedavisinde yılda 1 defa, toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar, ücretli izin verilir.

i)İşyerinde engelli kadrosunda çalışan sendika üyesi işçilere, her yıl 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde sendika tarafından yazılı olarak bildirmesi halinde yapılacak organizasyonlara katılmak için 1 gün ücretli izin verilir.

(VI-156,Ö,2022-2025)

Ücretli Sosyal İzinler:

Üyelere aşağıda koşullar dahilinde ücretli sosyal izini verilir.

a) Evlenen işçilere nikah töreninde 3 evlenmede 7 gün, ikisinin birleştirilmesi halinde 10 gün,

b) Üyenin eşinin ölümü halinde 5 gün, çocuğunun ölümü halinde 4 gün,

c) Anne, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde 4 gün,

d) Üyenin eşinin doğum yapması halinde 5 gün,

e) Kayınpeder ve kayınvalidenin ölümü halinde 2 gün,

f) Üyenin amcasının ölümü halinde 1 gün,

g) Üyenin çocuğunu sünnet ettirmesi halinde 3 gün,

h) Üyenin çocuğunu evlendirmesi halinde 2 gün,

ı) Büyükanne ve büyükbabasının ölümleri halinde 1 gün,

i) Üyenin evlat edinmesi halinde 3 gün,

k) Üyenin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.

l) Çocuğunun kreş, anaokul, ilkokul, ortaokul ve lise öğrenim kaydı için (1) gün,

m) Çocuğunu yüksek öğrenime kaydettirmek için (1) gün,

(Okuldan kayıt belgesi getirmek şartıyla.)

Yukarıdaki izinlere işyerinde birden fazla üye hak kazanmışsa bu izin ayrı ayrı hepsine kullandırılır.

VI-022,K,2023-2024)

Saatlik İzin

İşçiye resmi dairelerdeki işleriyle diğer şahsi ve ailevi mazeretleri halinde günde iki, ayda toplam 8 saati geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilir.

(VI-050,Ö,2023-2024)

Ücretli Mazeret İzinleri

a.Evlenme İzni: Belgelendirmek kaydı ile işçinin kendisinin evlenmesi halinde 7 iş günü, çocuklarının evlenmesi halinde 3 iş günü, kardeşinin evlenmesi halinde 1 gün ücretli izin verilir.

b.Doğum İzni: Sendikalı işçinin eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü ücretli izin verilir.

c.Sünnet İzni: Belgelendirmek kaydı ile işçinin çocuğunun sünnetinde 3 iş günü ücretli izin verilir.

d.Ölüm İzni: Sendikalı işçinin ana, baba, eş, kardeş ve çocuğunun ölümü halinde 7 iş günü, kayınpeder ve kayınvalidesinin ölümü halinde 6 iş günü ücretli izin verilir.

e.Tabii Afet İzni: İkamet ettiği veya eşinin yahut kendisinin mülkiyetinde olan gayrimenkulü; yangın, sel, zelzele gibi afetlere maruz kalan veya salgın hastalık bölgesinde oturan işçilere 7 iş gününe kadar ücretli izin verilir. İznin sonunda bir belgenin getirilmesi şarttır.

f.Sendikalı işçiye, ev taşıma için 1 işgünü ücretli izin verilir.

g.Kadın işçilere, çocukları 1 yaşını dolduruncaya kadar bir işgünü içinde öğleden evvel ve öğleden sonra kullanılmak üzere yol dâhil günde toplam 2,5 saatlik ücretli emzirme izni verilir.

h.Engelliler Günü İzni: 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde işyerinde çalışmakta olan Engelli işçilere 1 gün ücretli izin verilir.

i.Evlat Edinme İzni: Evlat edinmelerde 3 gün ücretli izin verilir.

j.En az %70 oranında engeli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde yılda 1 defa, toptan veya bölümler halinde 10 gün’e kadar, izin verilir.

k.Ücretli mazeret izinlerinin kullanılmasında olayın belgelenmesi şarttır.

l.İşçi tarafından yazılı başvuru yapılmak suretiyle ve mazereti işverence kabul edilmek koşuluyla ücretsiz mazeret izni verilebilir. Mazeret izni süresince parasal ve sosyal haklar, ikramiye ödenmez.

(VI-025,Ö,2024-2026)

Ücretli Refakatçi İzni

İşçinin bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş, çocuk veya üvey çocuklarının tedavileri için il dışındaki Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir hastaneye; ilgili hastane/hastanelere Sağlık Kurullarınca refakatçı nezdinde gönderildiğini belgelemesi kaydıyla, işçiye her takvim yılında üç günü geçmemek üzere, ücretli refakatçı izni verilir. Refakatçı izni, işin aksatılmaması kaydıyla, amirinin onayına bağlıdır. Refakatçı izni geçici, süreksiz işlerde çalışan veya deneme süresini tamamlamamış işçiye verilmez. Refakatçı izni takvim yılı içerisinde işe giren veya işten çıkan işçi için kıstelyevm yapılma, tamamen veya bir defada bir günden az olmamak kaydıyla bölümler halinde kullanılabilir refakatçı izni biriktirilemez; takvim yılı içinde kullanılmadığı takdirde kaybedilmiş sayılır. Bir takvim yılında üç güne kadar refakatçı izninin kullanılması devamlılığı teşvik priminin kaybına neden olmaz.

(VI-007,K,2023-2025)

Ücretli Mazeret İzni

İşçilere talepleri üzerine genel olarak yılda 6 işgününü geçmemek, yıllık ücretli izinle birleştirilmemek kaydıyla ücretli mazeret izini verilir. Ancak bu izin … işyerlerinde çalışan işçiler için 10 günüdür.

İşçiler bu izini parçalı olarak kullanabileceği gibi gerektiğinde işçinin talebi ve işverence uygun görülmesi halinde toplu olarak da kullanabilirler.

(VI-066,K,2017-2019)

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür; 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 3 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği işçilere her bir engelli için bir gün olmak üzere ücretli izin verilir.

(VI-067,Ö,2017-2019)

İşbu Toplu İş Sözleşmesi’nin içeriğine giren işyerlerinde çalışan Sendika üyesi kadın işçiler, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde ücretli izinli sayılırlar.

(VI-068,Ö,2013-2015)

Sendika üyesi kadın işçiler, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde sendikal etkinliklere katılmaları için izinli sayılırlar.

(VI-115,K,2016-2018)

8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle bütün bayan işçiler o gün izinli sayılırlar.

(VI-113,K,2018-2019)

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü sendikanın yapacağı tüm etkinliklerde, işveren gerekli olan salon, araç ve gereçleri temin eder. Sendikanın yapacağı etkinliklere katılan kadın işçiler ücretli izinli sayılır.

(VI-174,Ö,2024-2026)

İdari İzinler

İşverence işçilere yıllık ücretli izinden ayrı olarak yangın, deprem, sel gibi tabii afetlere maruz kalınmasında, yol hariç 4 güne kadar ücretli izin verilir. (Olayın tevsiki şarttır).

Ayrıca işçilerin meşru mazeretlerine istinaden ölüm ve hastalık olayları hariç bir gün öncesinden işverenin yazılı onayı alınmak kaydıyla yılda 1 güne kadar ücretli idari izin verilir, bu izinler tam ve yarım gün olarak da kullanılabilir. Bir takvim yılı içerisinde 1 günlük ücretli idari izninin tamamını kullanmamış olan sendika üyesi işçilere, kullanmadıkları kısmın tutarı ek olarak ödenir. Yeni iş başı yapan sendika üyesi işçilerin bu izni hak edişleri deneme süresi (3 ay) biçiminde başlar.

(VI-060,Ö,2017-2018)

İşveren tarafından işyerinde çalışmakta olan daimi kadrodaki sendika üyesi işçilere yılda 3 gün ücretli mazeret izni verilir.

(VI-058,Ö,2017-2018)

İşçiye, işverence kabul edilebilir, burada öngörülmemiş bu gibi hallerde, meşru mazereti halinde, bir defada yarım günden az olmamak şartıyla yılda toplam 6 işgünü ücretli izin verilir.

(VI-066,K,2017-2019)

İşçilerin zorunluluk taşıyan işlerini izleyebilmeleri veya sonuçlandırabilmeleri için ayda 1 işgünü ücretli sosyal izin verilir. Bu izin, o ay içinde kullanılmak zorundadır. Gereğinde bu izin ay içinde 2 defada kullanılabilir. Bu izinler hiç bir surette yıllık izinle birleştirilemez.

(VI-069,Ö,2017-2018)

Devamlı gündüz çalışanlara, resmi dairelerde işlerini görebilmeleri için, her ay 4 saat ücretli izin verilir.

(VI-082,K,2009-2011)

İşçilere bir ay içinde meşru mazeretlerine binaen 1 işgünü ücretli izin verilir. Bu süre işçinin talebine uygun olarak bir kerede verilebileceği gibi ikiye veya üçe bölünerek de verilir. Ancak, ikamet yerinin bulunduğu belediye hudutları dışındaki ekip veya şantiyelerde çalışan işçilerin geçerli mazeretlerine binaen idare mazeret izinleri, üç aya kadar birleştirilerek kullandırılabilir.

(VI-107,K,2015-2016)

İşveren vekili, işçinin kardeş ve çocuklarının evlenme ve nişanında, mahkemelerdeki işlerini takip etmesi, evine odun ve kömür alması gibi mazeretleri bulunduğu takdirde beyan etmek ve belgelemek kaydıyla yılda 7 günü geçmemek üzere ücretli izin verilir. Bu izinler birer gün olarak da verilebilir.

(VI-114,K,2016-2018)

İşçilerin zorunluluk taşıyan işlerini izleyebilmeleri ve sonuçlandırabilmeleri için, yılda 12 günü geçmemek kaydıyla, ayda 1 işgünü ücretli sosyal izin verilir. Bu izin gereğinde ay içinde 2 defa da kullanılabilir. Bu izinler hiçbir surette yıllık izinle birleştirilemez.

(VI-022,K,2023-2024)

İşçilere zorunlu nedenlerin varlığı halinde, kısa sürelerle verilen izindir. Ünite amirleri tarafından bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak zorunlu nedenlerin varlığı halinde yıllık izni bulunmayan işçilere 10 güne kadar idari izin verilebilir. Zaruret halinde 10 gün daha aynı usulle idari izin verilebilir. Bu takdirde ikinci defa verilen izin, işçinin müteakip yıldaki izninden mahsup edilir.

(VI-189,Ö,2024-2025)

ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ

Doğum İzni: Sendikalı işçinin eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 gün ücretli izin verilir.

Ölüm İzni: Sendikalı işçinin eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeş ölümü halinde 4 gün ücretli izin verilir.

Evlenme ve Sünnet İzni: Sendikalı işçinin evlenmesi halinde 7 gün, işçinin çocuklarının evlenmesi halinde 2 gün, kardeşlerinin evlenmesi halinde 1 gün, çocuğunun sünnetinde ise 1 gün ücretli izin verilir.

Doğal Afetler İzni: Oturmakta olduğu evin veya kendisinin mülkiyetinde olan gayrimenkulleri yangın, sel, deprem ve diğer afetlere maruz kalmış sendikalı işçiye 7 gün ücretli izin verilir. İznin sonunda muhtardan ve diğer kamu kurumlarından belge getirilmesi şarttır.

Ev taşıma için, 1 gün ücretli izin verilir.

Evlat edinmelerde 5 gün, ücretli izin verilir.

En az %70 oranında engeli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynlerden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla yılda 1 defa, toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar, ücretli izin verilir.

Doğum Günü İzni : Sendika üyesi işçilere, yöneticisi ile öncesinden tarih mutabakatı yapmak kaydıyla ve sadece doğduğu ay içinde kullanılması şartıyla 1 günlük doğum günü izni verilir.

Yukarıda adı geçen tüm mazeret izinleri, olayın olduğu tarihten itibaren kullanılır. Ancak evlenme izni işçinin talebi doğrultusunda nikah tarihinden itibaren bir ay içinde kullanılır.

İşyerinde engelli kadrosunda çalışan sendika üyesi işçilere, her yıl 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde sendika tarafından belirlenecek bir faaliyete katılmak için talep halinde 1 gün ücretli izin verilir.

(VI-025,Ö,2024-2026)

İşçiler bir takvim yılı içinde, mesai saatleri dışında yapamayacakları şahsi işlerini görebilmek için ve tamamı bir defada veya bölmek suretiyle 56 saate kadar 7 (yedi) işgünü ücretli idari izin kullanabilirler. İşçiler istedikleri takdirde yedi iş günlük ücretli idari izninin tamamını yıllık ücretli izinlerine ekleyerek de kullanabilirler. Bu takdirde, o takvim yılı içinde işçilerin ücretli idari izin hakları kalmayacaktır. Bu tür ücretli idari izinler işçinin işverenin resmi formunu kullanarak yapacağı talep üzerine verilir. Ücretli idari izinler bir saatten az olmaz. İşe yeni giren işçilere deneme sürelerini doldurmadan ücretli idari izni verilmez. Bu paragrafta belirtilen ve takvim yılı sonuna kadar kullanılmayan ücretli idari izninden 24 saate kadar olanı, o takvim yılının 31 Aralık tarihinde geçerli olan saat ücreti üzerinden ve Aralık ayı ücreti ile birlikte işçiye ödenecektir. Takvim yılının sonunda kullanılmamış sair ücretli idari izinler kaybedilir. Her türlü işten çıkışlarda, kullanılmayan ücretli idari izin yerine para ödemesi yapılmayacaktır.