Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Mart 2014
HEM EVDE HEM İŞTE KÖLELİK

Çalışma çağındaki her dört kadından sadece biri ekonomik bir faaliyette çalışıyor. Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü (DİSK-AR), Kadın istihdamı ve Güvencesizlik Raporu´nu yayımladı.

HEM EVDE HEM İŞTE KÖLELİK

Çalışma çağındaki her dört kadından sadece biri ekonomik bir faaliyette çalışıyor. Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü (DİSK-AR), Kadın istihdamı ve Güvencesizlik Raporu’nu yayımladı.

Raporda şu tespitlere yer verildi:
.İşgücüne katılım oranı Kasım 2013 döneminde kadınlar için yüzde 30.4 düzeyinde, geçen yılın aynı dönemine göre kadınlar için söz konusu oran yüzde 0.2 puan arttı.
.Kadınların yalnızca yüzde 18.7’si kendisi için gelir getiren bir işte çalışıyor.
.Son bir yılda işgücüne katılan kadınların sadece yüzde 45’ine çalışma imkânı sunuldu.
.Yüzde 55’i ise işsizlik gerçeği ile yüzleşti.
.Genelde kadın işsizliği yüzde 12.7 iken, tanm dışı kesimlerde yüzde 18.5 düzeyine ulaşıyor.
.Ekonomik bir faaliyette çalışan kadınların yüzde 30’u ücretsiz aile işçisidir ve yaptıkları çalışmanın karşılığında bir ücret almıyor.
.Geçen yılın aynı dönemine göre işsiz kadın sayısı 95 bin arttı. Kadınların kriz dönemi ile birlikte başlayan işgücüne katılım eğiliminin durduğu söylenebilir, işsiz kadın sayısındaki artış, işgücüne katılan kadınların sayısından daha fazladır.
Son 3 aydır iş arama kanallarını kullanmayan ve işbaşı yapmaya hazır olduğu halde bu nedenle işsiz sayılmayanların sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre, kadınlarda 70 bin kişi arttı.

Bu çerçevede kadın istihdamının artırılması ve işsizliğinin azaltılması ve eşitsizliklerin giderilmesi için DİSK-AR’ın önerileri şöyle:
.İşgücü piyasalarındaki cinsiyetçi uygulamalara son verilmeli.
.Ev içi yaşlı, hasta ve çocuk bakım hizmetleri devletin gereken nitelikli, yaygın ve ücretsiz bakım hizmetlerini sağlaması ile kadının üzerinden alınmalı.
.Kapatılan tüm kamu kreşleri açılmalı.
.En az 50 işçi çalıştıran kamu/özel tüm işyerlerinde ücretsiz bakımevleri ve kreşler açılması zorunlu olmalı.
.Diğer çocuklu bireyler için her mahalleye ihtiyacı karşılayacak kadar kreş açılması amacıyla devlet kendisi girişimde bulunmalı, belediyelere yasal zorunluluk getirilmeli, 50’den az işçi çalıştıran işverenler de bu mahalle kreşlerine destek olmakla yükümlü olmalı, yurttaş girişimleriyle yaratılacak kreş kooperatifleri vb. alternatif çözüm arayışları özendirilmelidir.
.İşyerlerindeki çalışma düzeni, kadınların ve erkeklerin çocuklarına bakma yükümlülüğüne uygun şekilde düzenlenmeli.
.Kadın ve erkek çalışanların, kendilerine ve ailelerine zaman ayırabilmeleri için yasal günlük/haftalık çalışma süreleri günde en fazla 7, haftada en fazla 35 saate indirilmeli.

Yüzde 50’si kayıt dışı
.Yüksekokul mezunu kadınlarda işsizlik Kasım 2013 dönemi için yüzde 15.2 ile yüksekokul mezunu erkeklerin yüzde 6.5’lik oranının iki katından fazladır. Geçen yılın aynı dönemine göre yüksekokul mezunu kadınlar arasında istihdama katılım oranı yüzde 2.7 düştü.
.Kayıt dışı çalışan kadınların toplam ça lışan kadınlara oranı yüzde 50 seviyesindeyken, kayıt dışı çalışan erkeklerin toplanı çalışan erkeklere oranı yüzde 29 seviyesinde bulunuyor.
.Kadınlar için işsizlik daha kalıcı hale geliyor. Bir yıl ve daha uzun süredir işsiz olanlar arasında kadınların oranı son 5 yılda yüzde 35’ten yüzde 50’ye çıktı.
.Sermaye çevreleri istihdam yapısının niteliğini bozarak, yoğun çalışma koşullan altında, daha esnek ve güvencesiz çalışma biçimlerini kadın ve gençler üzerinden yaygınlaştırıyor. 

DİĞER HABERLER
T.T.L TÜTÜN’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
T.T.L TÜTÜN’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

T.T.L Tütün işyerinde yeni dönemde yapılacak zamların belirleneceği toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İzmir’de yapılan ilk toplantıyla başladı.

ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Oryantal Tütün Paketleme (OTP) işyerinde yeni dönemde yapılacak zamların belirleneceği toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İzmir’de yapılan ilk toplantıyla başladı.

DÜNYANIN EN RİSKLİ ÜLKELERİNDEN BİRİ: TÜRKİYE’DE ÇALIŞMAK VE SENDİKALI OLMAK
DÜNYANIN EN RİSKLİ ÜLKELERİNDEN BİRİ: TÜRKİYE’DE ÇALIŞMAK VE SENDİKALI OLMAK

Türkiye’deki işverenler genellikle işçilerin güvenliği pahasına maliyetleri düşürmektedir. Bu yıl iş kazalarında ölen her yüz kişiden 1,48’i sendikalıydı. Sendikalı işçi sayısının ülkede bu kadar düşük olması işçileri savunmasız hale getirirken patronları da pervasız hale getiriyor.

ASGARİ ÜCRETE ‘VERGİ ZAMMI’ AYARI ÇEKECEKLER
ASGARİ ÜCRETE ‘VERGİ ZAMMI’ AYARI ÇEKECEKLER

Bütün umudunu yeni yıl zammına bağlayan asgari ücretliye 2025’te de ışık görünmüyor. İktidar, 2025’te asgari ücrete ‘hedef enflasyonla uyumlu’ düşük oranlı zam yapabilmek için yılbaşında bazı otomatik vergi zamlarını indirmeyi planlıyor.