696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemelerin Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname Resmi Gazete’ de yayımlandıktan sonra gazetemizin emek servisine özellikle işe iade davası bir şekilde devam eden ve haklarında kesinleşmiş bir karar bulunmayan kamu taşeron işçilerinden yoğun soru gelmektedir. Kanun Hükmünde Kararname’nin kadroya geçiş başvurusu için öngördüğü sürenin 11.01.2018 mesai saati bitiminde sona ermesine rağmen soruların gelmeye devam ettiğini gözlemliyoruz. Şahsi görüşüm işe iade dava sonucu kesinleşmeyen kamu taşeron işçilerinin sözünü ettiğimiz Kanun Hükmünde Kararname hükümlerinden yararlanamayacağı yönünde. Bilindiği gibi sürekli işçi ve belediyelerdeki taşeron işçileri bakımından işçi statüsüne geçebilmek için en önemli koşullardan biri 4 Aralık 2017 tarihinde yükleniciler (taşeronlar) tarafından çalıştırılmakta olmaktır.

 

İşe iade davası sonucu işe iade kararı verilir ve bu karar kesinleşirse; iş sözleşmesi sona ermemiş/devam ediyor sayılacağı için 4 Aralık 2017 itibariyle çalıştırılmakta olduğu düşünülürse de, söz konusu tarihte çalıştırılıyor olmanın tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınarak yapılacaktır. Yine Kararnamede, 4 Aralık 2017 koşulunun istisnası yalnızca, 1- 4 Aralık 2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olan ve 2- 4 Aralık 2017 anılan tarih itibarıyla askerde bulunan işçilerdir. Ancak belirtmem gerekir ki; bu açıklama benim kişisel görüşümdür, okurlarımızdan gelen sorular işe iade davası devam eden kamu taşeron işçileri için durumun netleştirilmesi gerektiğini göstermektedir.