İş Mahkemesinde görülen bir davada, davacı vekili müvekkilinin haksız olarak iş akdine son verildiğini, haksız olarak işten çıkarılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiğini ileri sürerek davanın kabulüne karar verilmesini talep etti. İşveren avukatı ise söz konusu işçinin işyerinde boyahane bölümünde jet operatörü olarak çalıştığını, çalışırken sigara içtiğini ve bunun vardiya amiri tarafından tespit edildiğini, durumun insan kaynakları birimine bildirildiğini kaydetti. İşveren avukatı ayrıca yaşanan bu durum sonrasında işçinin savunmasının alındığını ve iş akdinin 4857 sayılı İş Yasasının 25. ve 26. maddeleri gereğince feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme ise feshin usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesi ile işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verdi. Bunun üzerine işveren avukatı davayı temyiz etti. 

 

 

Temyiz edilen dosya Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesine geldi. Daire dikkat çeken bir karar vererek yerel mahkeme hükmünü bozdu. Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin bozma gerekçesinde, şu ifadelere yer verildi: "Davacı işçinin iş güvenliğini gözetmesi yasa gereğidir. Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin iplik, dokuma ve boya yapılan tekstil işinde boyama yaparken makinenin arkasına geçerek sigara içtiği kendi el yazılı savunması ile sabittir. İplik, dokuma, tekstil, boya işi yapılan işyerinde sigara içmenin yasak olması işin gereği olup tüm işçiler tarafından bilinebilecek durumdadır. Yapılan işin niteliği dikkate alındığında işyerinde imalat sırasında sigara içmenin ne kadar tehlikeli olacağı ortadadır. Davacı işçi çalışırken makinenin arkasında yanıcı maddelerin olduğu bir ortamda sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşürmüştür. Davacının bu davranışı İş Kanunu’nun 25/11-1 maddesine aykırı olup işveren feshinin haklı olduğunun gözden kaçırılarak kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü bozmayı gerektirmiştir."