30 Temmuz 2018
KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI SÜRESİNDE DEĞİŞİKLİK
7036 sayılı kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklik sonucu kıdem tazminatı zamanaşımı 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür.
2012 yılının 11’inci ayında emekliliğe ayrıldım. Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
7036 sayılı kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklik sonucu kıdem tazminatı zamanaşımı 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür. (7036 sayılı kanun 15. madde, 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 3)
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresini kısaltan düzenlemenin (4857/ek 3. madde) yürürlüğe girdiği tarihten (25.10.2017) sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanacaktır.
25.10.2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmelerine ilişkin kıdem tazminatı zamanaşımı için geçiş hükmü getirilmiştir. (4857 sayılı kanun geçici madde 8) 25.10.2017 tarihinden önce işlemeye başlayan zamanaşımı süresi, değişiklikten önceki (10 yıllık) zamanaşımı süresine tabi olmaya devam eder.
25.10.2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmeleri nedeniyle işlemeye başlayan kıdem tazminatı zamanaşımının dolmayan kısmı 5 yıldan fazla ise 25.10.2017 tarihinden itibaren 5 yılın geçmesi ile zamanaşımı süresi dolmuş olacaktır.
Okurumuz da Kasım 2012’de iş sözleşmesini sona erdirmiş. Kıdem tazminatı bu tarihten işlemeye başlayacaktır. Şu halde zamanşımına ilişkin değişikliğin yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihinde, zamanaşımının (eski düzenlemeye göre) dolmayan kısmı 5 yıldan fazladır. Bu nedenle okurumuzun kıdem tazminatı alacağına ilişkin zamanaşımı 25.10.2017 tarihinden 5 sene sonra -25.10.2022 tarihinde- dolacaktır.
