Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Şubat 2012
‘KIDEM TAZMİNATI ZOKASI’

Toplu İş İlişkileri Kanun Tasansı´nın Bakanlar Kurulu´ndan çıkmasının perde arkasını Aydınlık öğrendi. Türk-İş yönetimi 3 aydır bekleyen tasarıyla ilgili Başbakan Tayyip Erdoğan´la görüştü. Varılan anlaşmaya göre, Türk-İş yö neticileri, kıdem tazminatının fona devredilmesine ve Ulusal İstihdam Stratejisi Belgesi´nin yasalaşmasına itiraz etmeyecek.

‘KIDEM TAZMİNATI ZOKASI’

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ YASASI PAZARLIĞI

Tayyıp’ten kıdem tazminatı zokası 

       Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı Bakanlar Kurulu’nda 7 bakanın imzasını 3 aydır beklerken ne oldu ise birkaç saat içinde bakanlar kurulundan geçti ve TBMM’ye sevk edildi. Üstelik tam Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verileri işkolu barajı değiştirilmeden açıklanacak diye beklerken. SGK verileri Ocak ayının son gününe kadar açıklanmadı. Ertesi gün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik 3 aydır bekletilen Toplu İş ilişkileri Yasa Tasarısını TBMM’ye göndereceklerini söyledi. Bu sırada da Türk-lş yönetimi Tayyip Erdoğan’la görüştü, tşte tasarı bu görüşmenin ardından TBMM’ye gönderildi. Üstelik işverenlerin baskısıyla yüzde 10’dan bir puan bile aşağı çekilmeyen işkolu barajı oranı yüzde 3’e düşürülerek. Aydınlık, birkaç saat içerisinde yapılan bu değişikliğin perde arkasında yaşanılanlara ulaştı.

Tazminat ve UİSB’ni kabul edin yoksa…

       Tayyip Erdoğan kendisiyle görüşen Türk-lş Konfederasyonu yöneticileriyle tasarı için pazarlık yaptı. Pazarlıkta iki madde üzerinde anlaşma sağlandığı söyleniyor. Birincisi işverenlerin de olmazsa olmaz diye direttiği kıdem tazminatı fonu. İkincisi ise tasarıyla veriliyormuş gibi gösterilen tüm hakların geri alınmasına neden olacak, tam bir kölelik düzenlemesi olarak adlandırılan Ulusal İstihdam Stratejisi Belgesi (UİSB). İşte bu iki maddenin yasalaşmasına Türk-lş‘in ses çıkarmayacağı, bunun karşısında da Toplu İş İlişkileri Tasansı’nın meclisten geçirileceği.

UİSB’nde işçi sınıfı yerine köle var

       UİSB sözde istihdamı artırmak amacıyla Aydınlık yazdı. Tezgah ortaya çıktı. Süreç hızlandı. hazırlandı. Ancak belge, işçi sınıfım ve onun örgütleri sendikaları tamamen kaldıracak bir düzenlemeyi içeriyor. Kiralık işçi bürolarıyla işçi simsarlığı yasalaşacak ve işçinin yerini kiralık köleler alacak. Kiralanan işçinin ne tazminat hakkı ne de sendika hakkı olacak. Çünkü işi bitince yeni iş için simsarlarına dönecek. Simsarın elindeki işçi zaten iş olunca çalışacak ama üretimdeki işçiler de esnek çalışmayla tanışacak. Yani iş olursa fabrikasında çalışacak olmaz ise işveren isterse başka bir fabrikada hizmet verecek, istemez ise evinde bekleyecek. Kıdem Tazminatı da UİSB’nde yar alıyor. O da 1 yıl üzerinden değil 6 ay üzerinden hesaplanacak.

       Esneklik içerisinde kadınlar ve gençler için kısmi süreli çalışma, uzaktan çalışma, evden çalışma ve geçici çalışma gibi uygulamalarının yaygınlaşacak. UİSB ile çalışma yaşamının bütün yönleriyle, yani çalışma biçimi, çalışma süreleri, ücretler gibi temel kalemlerin tamamen esnekleştirilerek, sermayenin dönemsel ihtiyaçlarına uygun kuralsız, korunmasız ve güvencesiz bir istihdam yapısı oluşturulması hedefleniyor. Bölgesel asgari ücret uygulamasına geçilmesi de UtSB’de yer alan değişikliklerden biri.

DİĞER HABERLER
8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜNÜZ KUTLU OLSUN
8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜNÜZ KUTLU OLSUN

Kadın emeğinin güvencesizleştirildiği, şiddetin ve ayrımcılığın gölgesinde bir çalışma hayatına mahkum edilmek istendiği bir dönemde, biz Tekgıda-İş Sendikası olarak, kadın emeğinin hak ettiği değeri görmesi için mücadelemizi sürdürüyoruz.

MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Mauri Maya arasında aralık ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ENFLASYON EMEKÇİNİN 101 MİLYAR LİRASINI ERİTTİ
ENFLASYON EMEKÇİNİN 101 MİLYAR LİRASINI ERİTTİ

Yüzde 7,42’yi bulan iki aylık resmi enflasyon emek gelirlerinin erimesine neden oldu. Asgari ücret 1640 lira erirken en düşük emekli aylığı 1074 lira değer kaybetti. Toplam emek geliri kaybı 101 milyar TL oldu.

ASGARİ ÜCRET 20.577 TL’YE DÜŞTÜ
ASGARİ ÜCRET 20.577 TL’YE DÜŞTÜ

Yılbaşından bu yana geçen 2 ayda asgari ücretin alım gücü bin 527 lira eriyerek 20 bin 577 liraya, en düşük emekli aylığı da 999 lira eriyerek 13 bin 470 liraya indi.