Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
21 Temmuz 2024
KRİSTAL YAĞ’DA İŞÇİLER GREVDE: İHRACATTA REKORTMEN AMA İŞÇİYE ZAM YOK

İzmir’de bulunan Kristal Yağ fabrikasında TİS görüşmelerinin olumsuz sonuçlanması üzerine işçiler greve çıktı. 38 gündür fabrika önünde direnen işçiler, destek çağrısında bulundu.

KRİSTAL YAĞ’DA İŞÇİLER GREVDE: İHRACATTA REKORTMEN AMA İŞÇİYE ZAM YOK

İzmir Bornova ilçesinde bulunan Arkas Holding’e bağlı Kristal Yağ fabrikasında, Tek Gıda İş Sendikası ile şirket yönetimi arasındaki Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri 13 Şubat günü başladı. 4 ay süren görüşmelerin olumsuz sonuçlanması üzerine ise işçiler, 11 Haziran günü greve çıktı. 38 gündür fabrika önündeki bekleyişini sürdüren işçiler, şirket yönetiminden haklarını almak için direnişi sürdürüyor.

TEKGIDA İŞ: GREVDEKİ İŞÇİLERE BİR BARDAK SU BİLE VERİLMEMESİNİ EMRETTİLER

Greve ilişkin açıklama yapan Tek Gıda İş Sendikası, şirket yönetiminin işçilere suç işlemiş gibi davrandığını belirterek, “30 günlük grev süresince işveren vekilleri tarafından, yasal hakları olan greve çıkan Kristal Yağ emekçilerinin sanki suç işlemiş, hata yapmış ve yaptıkları hatadan dönmelerini bekleyen bir tavır ile karşılaştık. Grevdeki işçilere bir bardak su bile verilmemesini emreden, işçiler taşkınlık yapabilir diyerek fabrika kapılarını kilitletecek kadar işçisine uzak ve onları tanıyamamış bir yönetim ile karşı karşıyayız” ifadelerini kullandı.

‘İHRACATTA REKORTMEN AMA İŞÇİYE ZAM YOK’

Fabrikada greve çıkan işçi sayısı ise 90’ı buldu. 18 yıldır Kristal Yağ’da çalışan işçilerden Cenap Çelik, “TİS sürecine girdik ve asgari ücretin altında teklifler vermeye başladılar. İşveren asgari ücretin altında bir ücreti kabul etmek zorunda olduğumuzu söyledi. 18 yıldır orada çalışıyorum ama özellikle son 4 yıldır çok ciddi geçim sıkıntısı çekiyoruz. Biz de bunu kabul etmedik” dedi. Öte yandan bazı işçilere mobbing uygulandığını ve işten çıkmaya zorlandıklarını da belirten Çelik, haklarını alana kadar eylemlerini sürdüreceklerini vurguladı. Çelik, “10 yıldır neredeyse ihracat rekortmeni pozisyonundalar. Uluslararası bazda da derece yükseldiler. Ama işçiye halen geçinemeyeceği bir rakam dayatıyorlar. Hakkımızı alana kadar greve devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

‘FABRİKANIN KARINA GÖZ DİKMEDİK, İNSANCA BİR ÜCRET İSTİYORUZ’

Grevdeki işçilerden Faruk Sabır, 5 yıldır fabrikada çalıştığını belirtti. Taleplerinin geçinebilecekleri bir ücret olduğunu vurgulayan Sabır, “Talebimiz ailemizi geçindirebilecek bir ücret istiyoruz. Üç çocuğum var üçü de okuyor.  Fabrikanın karına göz diktiğimiz yok. Ailemizi geçindirebilecek ve insanca yaşayacak bir ücret istiyoruz. İşveren ocak ayında teklif ettiği ücreti tekrar önümüze getiriyor. Farklı bir teklif yok, aynı teklifle geldiler. Son dakikaya kadar tempolu bir şekilde mesai yapıyoruz. Ben inşaat sektöründe de çalıştım böyle tempolu bir çalışma tarzı görmedim. İnsanca bir değere layık görülmüyoruz. Bu saatten sonra da dönüşümüz yok. Hakkımız olanı istiyoruz” diye konuştu.

‘SON 4 YILDIR TİS SÜREÇLERİ KÖTÜ SONUÇLANIYOR’

13 yıldır fabrikada çalışan işçilerden Rıza Sipahi, “Son 4 yıldır TİS süreçleri çok kötü sonuçlanıyor. Son dönemde artık canımıza tak etti. Sendikamızla birlikte greve çıktık” dedi. Benzer talepleri yineleyen Sipahi, “Asgari ücretin yüzde 1.5’ini zam olarak verdiler. Kirada olan insanlar var. Kiraların vaziyeti belli. Çoluğu çocuğu olanlar var. Normalde huzurlu çalışıyorduk ancak Arkas Holding’in yaptırımları da baskı haline dönüştü. Mobbing söz konusu oldu. Güvenlik kameraları takıldı. Kameradan izleyip ‘elini oraya koyma’, ‘maskeni tak’ gibi uyarılar yapılıyordu. En önemli talebimiz maaş. Ancak baskı ve mobbing uygulamasının da son bulmasını istiyoruz. Herkesi de işçinin, emekçinin yanında olmaya çağırıyoruz” dedi.

KAYNAK Gazete Duvar
DİĞER HABERLER
GIDADA MAKAS İYİCE AÇILIYOR
GIDADA MAKAS İYİCE AÇILIYOR

Küresel Gıda Fiyat Endeksi’ne göre dünya genelinde gıda fiyatları yıllık bazda yüzde 1,1 düşerken Türkiye’de yüzde 44,4 arttı.

BİRLEŞİK MÜCADELE FELAKETİ DURDURUR
BİRLEŞİK MÜCADELE FELAKETİ DURDURUR

Çalışma yaşamı uzmanı ve BirGün yazarı Aziz Çelik, önceki gün açıklanan yeni Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan enflasyon hedeflerini değerlendirdi.

ÇIKIŞ KODU GERÇEĞİ YANSITMIYORSA
ÇIKIŞ KODU GERÇEĞİ YANSITMIYORSA

İş sözleşmesinin sona ermesinde karşılıklı iddialar devreye giriyor. İşçi haklı nedenleri olduğunu savunurken, işveren bu nedenlerin gerçek olmadığını belirterek, iş sözleşmesinin sona ermesini işçinin haklı neden bildirmeden feshi kısa tanımıyla istifa olarak bildiriyor.

ORTA VADELİ PROGRAM, KISA VADELİ HAYAL
ORTA VADELİ PROGRAM, KISA VADELİ HAYAL

Ekonomi yönetimi Orta Vadeli Program’ı (OVP) açıklarken derin bir ikilem içindeydi. Şöyle ki, eğer gerçekçi tahminlerde bulunsalar işlerin yolunda gitmediğini, ekonominin ciddi bir durgunluk sürecine doğru yol aldığını kabullenmiş olacaklardı.