Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
11 Ağustos 2015
MESLEK HASTALIĞI MI?

Geçtiğimiz hafta meslek hastalıklarının Türkiye’de bir sosyal sigorta mevzusu olduğunu paylaşmıştık. Kaldığımız yerden devam edersek, meslek hastalığının tanımının biraz açılmaya muhtaç olduğunu söyleyebiliriz.

MESLEK HASTALIĞI MI?

Geçtiğimiz hafta meslek hastalıklarının Türkiye’de bir sosyal sigorta mevzusu olduğunu paylaşmıştık. Kaldığımız yerden devam edersek, meslek hastalığının tanımının biraz açılmaya muhtaç olduğunu söyleyebiliriz.

İşçi sağlığında meslek hastalığı yanında işle ilgili hastalık olarak adlandırılan başka bir sınıflama daha vardır. İşle ilgili hastalıklar, meslek hastalıklarından ayrılır. Buna göre toplumda görülen bir hastalığın, çalışma koşulları nedeniyle doğal seyrinin değişmesi ve ortaya çıkması olarak tanımlanıyor. Meslek hastalığı ise daha çok işe özgü koşullardan ortaya çıkan hastalıklar olarak tanımlanıyor.
 
Geçtiğimiz hafta ayrıntılı olarak bahsedildiği gibi, sosyal sigorta dışında meslek hastalığı tanımı yapan bir kurum yok, sigorta da kime prim ödeyeceğinin kurallarını koymak için bu tanımı yapıyor. O nedenle de işe bağlı hastalık diye bir kavram sosyal sigortanın defterinde yazmıyor bile. Sosyal Sigorta Kurumu açısından bakınca durumda bir anormallik yok. Ama çalışan cephesinden bakınca, bu işte bir problem olduğu, bu tanımların bir de bu taraftan ele alınması gerekliliği ortaya çıkıyor.
 
Örnekler üzerinden gidersek; madende çalışan bir işçinin, çalıştığı yıllar boyunca akciğerlerine kömür tozu dolar. Vücut bunu belli bir süre tolere eder, ama bir zaman gelir akciğerler elden gitmiştir. Bu tariflenen kömür işçileri pnomokonyozu denen meslek hastalığıdır. Bu kişi, meslek hastalığı tanı prosedürünü yerine getirdiğinde meslek hastalığı tanısı alarak bunun getirdiği sosyal haklarına kavuşur. Malulen emeklilik vb.
 
Başka bir örnek ise, lastik fabrikasında çalışan bir işçi, günde 8 saat haftanın 6 günü diyelim ki her biri 25 kg olan lastikleri bir banttan diğerine aktarıyor. Ve belli bir süre sonra bel fıtığı oluyor. İşte bu durum, meslek hastalığı olarak tanımlanmıyor, çünkü meslek hastalığı listesinde yok. Bu işçinin yapabileceği tek şey mahkemeye gidip dava açmaktır.
 
Aslında durumu tarif ettiğimizde, her iki durumda da işçi o işi yapmasaydı başına bu hastalık gelmeyecekti. O nedenle bizim açımızdan her iki durum da meslek hastalığıdır.  Çalışanların cephesinden göz önünde bulundurulması gereken diğer bir önemli nokta da, iş güvenliğinin işçi sağlığının olmadığı yerde hastalık olduğu gerçeğidir. Çünkü işçinin güvenliğini almak için yapılacakların, patronlara bir maliyeti var.
 
Bilindiği gibi hukuk işverenden işçinin sağlığını korumasını istiyor. Herhangi bir kaza, yaralanma ya da hastalık ortaya çıktığı zaman işverenden hesap sormayı öngören bir mevzuat var. Mevzuatın bu temel niteliğinin, işçilerin çalışmaktan kaynaklı hastalık ve yaralanmalarına faydası olmadığını da ne yazık ki görüyoruz. Sonuçta devlet, kapitalist devlet. Mevzuatta varmış olan kuralların gerçek hayatta esamesi okunmuyor.
 
Hatta daha da ötesinde, sermaye dostu devletlerin bu yaptırımları özellikle denetlemeyerek, ya da denetliyormuş gibi yaparak patronların iş güvenliği masraflarını azalttığını da göz önünde bulundurmak gerekir. Meslek hastalıkları, çalışanların çalışma ortamlarındaki risklerden ortaya çıkar, çoğu zaman uzun süreli maruziyet vardır. Üstüne, işe giriş muayenelerinin eksik olduğu ya da yapılmadığı, kayıt dışı çalışmanın yaygın olduğu, işçilerin işyeri değişikleri gibi nedenler iş ile sağlık arasındaki ilişkinin kurulmasını zorlaştırmaktadır. Diyelim bütün bunlar var, o zaman da işyeri ortam ölçümleri eksik olacaktır.
 
Böylesi ayrıntılara boğulmak yerine mevzuatın da ötesinde yeni bir bakış açısına gereksinim vardır. Emekçilerin, başkasının karı için sağlığını, gençliğini işliklerde bırakanların kendi meslek hastalığı tanımı yapması gerekir. Burada, her bir meslek hastalığının sermayenin almadığı önlemler yüzünden karı olduğunun vurgulanması önemlidir. Bu yeni bakış açısı, emek mücadelesinde yeni bir kulvar açacaktır.
DİĞER HABERLER
ORUCU ÜCRETLİ TUTSUN, İFTARI BİZ YAPARIZ
ORUCU ÜCRETLİ TUTSUN, İFTARI BİZ YAPARIZ

Asgari ücret tespit ayına girdik. Aralık enflasyonu da geldi. Şimdi komisyonda tartışmalar başlar. Sert açıklamalar diner, bir oran belirlenir ve karar için Cumhurbaşkanı’na sunulur.

TÜRK-İŞ BAŞKANI ATALAY: NE GERÇEKLEŞEN NE GELECEK ENFLASYON, İKİSİNİ DE KABUL ETMİYORUZ
TÜRK-İŞ BAŞKANI ATALAY: NE GERÇEKLEŞEN NE GELECEK ENFLASYON, İKİSİNİ DE KABUL ETMİYORUZ

Türk-İş Başkanı Atalay, önümüzdeki hafta başlayacak asgari ücret görüşmelerine yönelik değerlendirmelerde bulurken, MÜSİAD Başkanı Asmalı’nın asgari ücret zammına yönelik açıklamasına tepki gösterdi.

ENFLASYON BEKLENTİ DİNLEMİYOR
ENFLASYON BEKLENTİ DİNLEMİYOR

En son yüzde 44’e çıkarılan yıl sonu enflasyon tahmininin tutmayacağı, kasım enflasyonunun açıklanmasıyla kesinleşti. Enflasyon kasımda beklentilerin üzerinde yüzde 2,24, yıllık enflasyon ise yüzde 47,09 oldu.

ASGARİ ÜCRETTE SİYASİ VESAYET
ASGARİ ÜCRETTE SİYASİ VESAYET

2019 Ekim ayını temel yıl, 100 olarak alırsak, 5 yıl sonra 2024 Ekim’de İTO İstanbul geçinme endeksi yüzde 778,73 oranında arttı; TÜİK, TÜFE endeksi ise yüzde 596,43 oranında arttı.