Hukuk, işçilerin asgari gelirini belirlemekle birlikte bu gelirin eksiksiz elde edilmesini de güvence altına alır. Ücretin korunmasına ilişkin kuralları inceleyelim.

2019 yılının ekonomik kriz ve işsizlik ortamından kurtulma umuduyla girdiğimiz 2020 yılına, tüm dünyayı etkisi altına alan yeni koronavirüs (Covid-19) damgasını vurdu. Salgın, sosyal ve ekonomik hayatın yanı sıra çalışma hayatını da olumsuz etkiledi.

İşten çıkarma yasağının uzatılmış süresi 17 Eylül’de doluyor. Beklentiler 17 Eylül itibarıyla yasağın en az 1 ay daha uzatılacağı yönünde.

Yargıtay, işten çıkarılan bir işçinin açtığı davada yıllık izin süresinde yaşanan uyuşmazlıkta belirsizlik yaşanan durumların işçi aleyhine yorumlanamayacağı yönünde karar verdi.

Gerek ihbar süresinin ücreti ödenerek işe son verilmesinde, gerekse kıdem tazminatında normal ödeme tarihi işe son verildiği tarihtir. Ödemenin daha sonraki bir tarihte yapılması ancak işçinin bunu kabul etmesiyle mümkündür.

Arabulucuya başvuru, bildirim süresinin bittiği tarihten değil, iş sözleşmenizin feshedileceğinin size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.

Fazla çalışmaya ilişkin temel kurallardan biri işçinin onayının alınması, bir diğeri ise fazla çalışma süresi toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağıdır.

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda iş sözleşmesinin işverence bildirim süresi beklenmeksizin feshedilebilmesine imkan vermektedir.

4857 sayılı İş Kanunu işçinin çalışma süresini hafta bazında düzenlemiştir. Buna göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftada 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma sayılır.

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

AKP, patronları rahatlatmak üzere bir adım daha attı. İşçilerin hukuki yollardan haklarını aramasını daha da güçleştireceği gerekçesiyle sendikaların karşı çıktığı ´İş Mahkemeleri Yasa Tasarısı´, dün gece TBMM Adalet Komisyonu´nda kabul edildi.

Çalışma ve Adalet Bakanlığı’nın çalışmasına göre işverene dava açmadan Adliyelerdeki arabulucuya gitmek zorunlu olacak. Ancak işverenin burada getireceği teklif üzerinde uzlaşmazlık sürerse dava açılabilecek. Ücret dışındaki tazminat, izin gibi alacaklarda ise zaman aşımı süresi 5’ten 2 yıla düşüyor