İş kazaları; Çalışma yaşamımızın yarası. Günde 4-5 işçi hayatını yitiriyor.

Hükümet kıdem tazminatını çalışan kesimin yüzde 85’inin alamadığı gerekçesiyle tamamlayıcı emeklilik sistemini (TES) çıkarmaya hazırlanıyor.

Ağırlıklı görüşe göre zorunlu kıdem tasarrufu ve TES modelinin işçi ve işveren kesiminde memnuniyet yaratmayacağı ve hak kayıplarına ve işverenlerin maliyet artışlarına neden olacağı düşünülüyor. T

Ortada kamuoyuyla paylaşılan bir taslak yok. Sendikalar da kendilerine ulaşan bir çalışma olmadığını belirtiyor. Ancak Anadolu Ajansı iki gündür kıdem tazminatını tekrar tartışmaya açan tamamlayıcı emeklilik sistemine (TES) ilişkin ayrıntılı haber geçiyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın tamamlayıcı emeklilik sigortası sistemini 2022 yılında başlatmayı hedeflediklerini açıkladı, kıdem tazminatı tartışması yeniden başladı.

Hükümet, yıllardır gündeminde olan ve her defasında geri adım atmak zorunda kaldığı kıdem tazminatını fona dönüştürme girişimini tüm itirazlara karşın yeniden masaya getirdi.

Kıdem tazminatında çok önemli bir dönüşüm öngören Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) ilişkin detaylar çalışma hayatının sosyal tarafları ile görüşülmeye başlandı. İşveren ve işçi kesiminin ilk tepkileri sürecin zorlu geçeceğini gösteriyor.

Hükümet, “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)” adıyla fona dönüştürmek istediği mevcut kıdem tazminatı sisteminde iki model üzerinde çalışıyor.

Kamu kurumları devletin sırtında yük diye diye kamuya ait üretim yapan ne varsa satıldı. Bazı bakanlar babasının malı gibi satacağını gerine gerine anlattı. Ne var, ne yok satıldı.

Kıdem tazminatı düzenlemesine yönelik önerilerden ilki, çalışanlar adına işverenin yüzde 3 prim yatırması, ikincisi ise mesleki sigorta statüsündeki Tamamlayıcı Emeklilik Sigortası oldu.

İşverenlerin her zaman işçiyi işten çıkarma yetkisi vardır. Türkiye´de iş güvencesine ilişkin düzenlemeler işçileri işten çıkartılmaya karşı yeterince korumamaktadır.

İşçilerin çalışma ve yaşama koşullarının düzenlenmesinde (1) ücretler ve yan ödemeler, (2) iş güvencesi, (3) çalışma süreleri, (4) işçi sağlığı ve güvenliği, (5) işyerindeki çalışma düzeni temel alınır.