Kriz ve Kadın Çalışma Grubu, ocak ayında gıda, tekstil ve metal işkollarında çalışan yaklaşık 70 sendikalı kadınla gerçekleştirdiği ´kriz ve kadın emeği´ konulu toplantıların sonuç raporunu yayımladı.

İş güvenliği uzmanlarının sorunları masaya yatırıldı. İstanbul’da yapılan çok sayıda çalıştaylardan çıkan sonuçlar değerlendirilerek bir taslak rapor hazırlandı.

Günümüzde giderek yaygınlaşan bir uygulama olarak ücretsiz izinler, çalışanların birçok hakkını etkiliyor.

Çalışanlar için kıdem tazminatı işyerinden ayrılmanın sonrasında elde edilen ve işsiz kalınan dönemde veya emeklilikte pek çok eksiği kapatan parasal bir hak.

Türkiye’nin de üyesi olduğu Avrupa Konseyi ülkelerindeki kadınların ve çalışanların haklarını iyileştirmek için çalışacak.

İş Kanunu´na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

Emeklilik çalışanların statülerine göre, yani SSK’lı (4-a), Bağ Kur’lu (4-b) veya devlet memuru (4-c) olmalarına göre farklılık gösterir.

Dünya ve Türkiye’de çalışanlar için en önemli konuları ‘çalışan yoksulluğu’ ve ‘kırılgan işler’in oluşturduğu belirtildi.

Bu yılın ilk 9 ayında emeklilik çağında çalışan en az 228 işçi yaşamını yitirdi. Ölenlerin 22´sinin 65 ve üstü yaşında olması dikkat çekti.

Gebe ve emziren kadınların çalışma şartlarına dair yönetmeliğe göre; kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

İstanbul’daki üçüncü havalimanı inşaatında çalışan 40 bine yakın işçi, kısa bir süre önce, iş kazalarına ve kötü çalışma ve yaşama koşullarına tepki göstererek eyleme geçti.

Doğum borçlanması düzenlemesi ile doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanınıyor.