Her krizin maliyeti çalışanların üstünde kalıyor. Panik içinde herkes kendine bir çıkış, bir kaçış yolu buluyor. Çalışanların maaş ve ücretleri belli olduğu için bu kesim krize yeniliyor.

Milyonlarca çalışanın iş güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatı Yeni Ekonomi Programı’nda yer aldı.

Şanlıurfa´nın Siverek İlçesi´nde tarım işçiliğinde çalışan ailelerin çocukları okul yerine bu yıl da pamuk tarlasına gitti.

İşyerinde 1 yılı aşkın süredir belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Gebe ve emziren kadınların çalışma şartlarına dair yönetmeliğe göre; kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

Emeklilik çalışanların statülerine göre, yani SSK’lı (4-a), Bağ-Kur’lu (4-b) veya devlet memuru (4-c) olmalarına göre farklılık gösterir.

Torba kanunla getirilen düzenlemelerden biri de kadın çalışanlara yapılacak kreş yardımlarının gelir vergisinden istisna tutulmasıydı.

2018 için yıllık 5001 TL olan kıdem tazminatı tavanını aşmayan ödemelerde vergi alınmayacak. 4/B ve 4/C´li çalışanlara, daha önce kesilen vergi iade edilecek, iş akdinin anlaşmalı feshi durumunda ödenen tazminattan vergi alınıp alınmayacağına ilişkin tartışma sona eriyor.

Türkiye´de 3 milyon 409 bin resmi işsiz varken, kaçak çalışan Suriyeli sayısının ise 400 bin kişi olduğu belirlendi.

Türkiye’de çalışanların yüzde 34’ü haftada 50 saatten fazla çalışıyor. 38 ülkenin içinde bulunduğu iş ve yaşam dengesi araştırması sonuçlarına göre, en iyi ülke Hollanda olurken, Türkiye bu listenin son sırasında yer aldı.

Çalışma hayatına ilişkin köklü değişiklikleri içeren ´Torba´ yasa yürürlüğe girdi. Çalışanlara kreş hizmeti sağlanmasında ve ikale sonrası ödenen tazminatlarda vergi istisnası, bekar asgari ücretlinin vergi dilimi nedeniyle yaşadığı kayıpların önlenmesi, asgari ücret desteği gibi birçok konu bu kanunla düzenlendi.

Ayrımcılığın en sık karşılaşıldığı yerler ne yazık ki iş yerleri… İşveren dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep gibi sebeplerle ayrım yaparsa çalışan tazminat talep edebilir.