Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) son raporuna göre küresel iş gücü piyasasında kadın ve erkek çalışanlar arasında istihdam, ücret gibi alanlarda önemli eşitsizlikler var.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Çalışan kadınların yüzde 82´si amacına ulaşmak için gereken özgüvene sahip. Yeter ki işveren şeffaf olsun, doğum izninden dönen kadına gözden düştü hissi yaşatılmasın.

8 Mart´a kadın dayanışmasını yükseltmek amacı ile bir araya gelen Tekgıda-İş üyesi Fritolay kadın çalışanları süren toplu iş sözleşmesinin en kısa zamanda masada bitmesini istiyor.

Yargıtay, dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gelmediği için işten çıkarılan kadın çalışanın ayrımcılığa tabi tutulduğuna, işverenin üst sınırdan tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.

Kıdem tazminatı, sigortalı (SSK’lı) çalışanların güvencesi niteliğinde. Kıdeme hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak gerekiyor.

Türkiye’de bankalar geçen yıl 231 şubeyi kapatarak 3 bin 195 çalışanı kapıya koydu.

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması (atılması) gerekiyor. Ama bazı hallerde istifa eden de tazminat alıyor. Ayrıntıları bilmeden istifa eden kıdemini kaybeder

Türkiye´de her 100 çalışandan 35´i kayıt dışı çalışıyor. Hükümet ise sorunun çözümünü imamlarda arıyor.

Şu günlerde 2018 yılında asgari ücretin ne olacağı tartışılıyor. Ücretlinin, özellikle asgari ücretle çalışanların beklentisi farklı, işverenin beklentileri farklı.

Lokanta, eğlence yerlerinde, evlerde günlük hizmetlerde çalışanlar veya kadın emekçilerin yoğun olduğu tekstil işkolunda çalışanlar, ofislerde çalışan kadınlar cinsel tacize en çok konu olanlardır.

Rekor büyüme’ söylemine rağmen eylülde işsizlik yüzde 10.6’da kaldı. Kayıt dışı çalışan sayısı 10 milyonu geçti. Genç işsizlik yüzde 20’ye yükseldi.