Türkiye’de işsiz sayısı gün geçtikçe artıyor. Çalışanlar hem işini hem güvencesini kaybediyor. Mevsimsellikten arındırılmış verilere göre Eylül 2016’da sigortalı ücretli çalışan sayısı Ağustos 2016’ya göre 9 bin artarken, kamu çalışanı sayısı 64 bin, KOBİ çalışanı sayısı ise 50 bin azaldı.

İşsizlik oranı 19 ayın zirvesine çıkarken, sigortalı çalışanlar her geçen gün işini kaybediyor. Ekonomik kriz döneminde işverenin ilk gözden çıkardığı emekçiler oluyor.

Yüzde 46 ile çalışanlar arasında fazla mesai yapma oranı en yüksek ülke olan Türkiye’de, yaz saati, finans ve tekstil başta olmak üzere yeni fazla mesai nedeni yarattı. Ancak Türkiye’de günde 11 saatin üzerinde mesai yasak

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ne eğitim gören ne de çalışan 5 milyon 350 bin gencin olduğunu belirterek sayının her geçen gün arttığını ifade etti

OCAK ayında çıkarılan yasayla getirilen anne olan kadın çalışana yarı zamanlı çalışma hakkı, kısıtlamalarla başlayacak

Mayıs 2016´da sigortalı ücretli çalışan sayısı Mayıs 2015´e göre yüzde 2.3´lük artışla 14 milyon 143 bin oldu.

Dünya devi Nestle ile Tekgıda-İş Sendikası arasında yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde sonuç çıkmaması üzerine sendika, Nestle´nin Bursa Karacabey´deki fabrikasında grev kararı aldı. İşi bırakan Nestle fabrikasının 900 çalışanı, Rüşvet değil, hakkımızı istiyoruz dedi.

Anneleri çalışma yaşamında ayrıcalıklı kılmak, toplum sağlığı için çok önemli. Çalışma yaşamındaki kadınların pozitif ayrımcılık olarak nitelenecek avantajları var. Bu haftaki yazılarımızı çalışan annelerin haklarına ayırdık..

´Çalışan anneler´ ile yapılan bir ankete göre iş görüşmelerinde karşı karşıya kalınan sorunlar, doğum ve süt izninin yetersizliği, süt sağma odalarının eksikliği, bakıcı sorunu ve işsizlik annelerin problemlerinden sadece bazıları

Yaz ayları yaklaşıyor, haliyle çalışanların bütün bir yıl dört gözle beklediği izin dönemi de geliyor.

ÖZEL istihdam Büroları´na işçi kiralama yetkisi veren yasa tasarısının görüşmelerine Mecliste başlandı. Tasarı yasalaşırsa çalışanlann kıdem tazminatı ve sendikaya üye olma hakkı ortadan kalkacak

HALİ hazırda; işten ayrılan çalışanın işvereninden kıdem tazminatı alabilmesi için iki temel koşul var.