Tekgıda-İş Sendikası’na üye oldukları için işten atılan işçiler eylem yaptı. 8 yıllık mücadele sonucu sendikanın işyeri yetki tespiti kesinleşirken, işveren kararı hiçe sayarak 10 işçiyi işten çıkardı. İşçiler işverene toplu sözleşme masasına oturma çağrısında bulundu.

Köklü değişiklik anlamında kullanılan reform sözcüğünün de içi boşaltıldı. Sürekli bir reform paketi açılıyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir iş yerinde amiri konumundaki kişi ile yaşadığı tartışma sonrasında işten çıkarılan işçinin temyiz başvurusunda işçiyi haklı buldu

Alman sermayeli Döhler Fabrikası’nda hukuk tanımazlık sürüyor… Sendikalaşmayı engellemek isteyen işveren, kapı önüne koyduğu işçilerin seslerini duyurmasını da engelliyor.

Mart ayı, milyonlarca çalışan için de karar ayı olacak. Bu ay son kez verileceği açıklanan kısa çalışma düzenlemesinde, taleplere bağlı olarak bir değişiklik olup olmayacağı, önümüzdeki günlerde belli olacak. Ücretsiz izin ve işten çıkarma yasağının ise bir veya iki ay daha uzatılması beklenirken, asgari ücret ve normalleşme desteklerine ilişkin kararlar da önümüzdeki günlerde alınacak.

Hükümetlere acil çağrı yapan dünya işçileri: Salgın en çok çalışanları vurdu Emekçiler aşılansın

Karaman’da hukuk tanımayan alman sermayesi, isçileri mağdur ediyor… İşçiler ise her gün fabrika önünde direnişlerini sürdürüyor

Salgın, kayıtdışı istihdamda da büyük tahribat yarattı. Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi’nin yaptığı araştırmaya göre Ocak 2020’ye kıyasla Kasım 2020 itibarıyla kayıtdışı istihdamda 712 binlik net kayıp yaşandı.

Uzun yıllardır büyük hak gasplarıyla karşı karşıya olan milyonlarca işçi, şimdi de aylardır ya eksik ya da açlık sınırının çok altında ücretlerle geçinmeye çalışıyor.

Pazartesi günü açıklanacak son çeyrek büyümesinin yüzde 7, hatta 8’i bulması, yıllık oranın da yüzde 2.5-2.6 gelmesi şaşırtıcı olmayacak.

Hükümet, salgın nedeniyle uygulamaya alınan kısa çalışmayı mart sonunda sonlandırmaya, buna karşın ücretsiz izin uygulamasını devam ettirmeye hazırlanıyor.

İş Kanunu bir işçinin iş güvencesine sahip olmasını, şartlara bağlıyor. İlk şart işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplamda 30’dan fazla çalışan bulunması. İkinci şart ise işçinin kıdeminin altı aydan uzun olması.