Aile, Çalışma Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, ‘yeni sürüm bir istihdam paketi’ hazırlığında olduklarını açıkladı. Paketle yine yarı zamanlı ve esnek çalışma düzenlemeleri hedefleniyor

Bursa’da faaliyet gösteren Amerikan şirketi Cargill’in sendikal nedenle işte attığı işçilerin mücadelelerinde 888 günü geride kaldı.

İşsizlik Sigortası Kanununun 50. maddesindeki düzenlemeye göre, daha önce hak edilen işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder.

Azgelişmiş ülkelerde salgın nedeniyle asıl yıkım kayıt dışı çalışanlarda yaşandı

İşten çıkarma yasağının uzatılmış süresi 17 Eylül’de doluyor. Beklentiler 17 Eylül itibarıyla yasağın en az 1 ay daha uzatılacağı yönünde.

İki ay daha uzatılan kısa çalışma ödeneği sistemiyle ücretlerin yüzde 60’ı alınabilirken, emeklilik prim ödemeleri de duruyor.

Mobbing işyerinde çalışanlara yönelik psikolojik şiddet, taciz ve yıldırma anlamına geliyor. İş sözleşmesini mobbing gerekçesiyle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İşe iade talebinde ısrar eden Cargill işçisi daha önce çok fazla zorlanmamış bir alana müdahale çabası içinde. Bu çaba sendikalaşma ile iş güvencesi arasındaki bağın, yasa hükümlerinin perspektifine rağmen kuvvetlendirilebileceğine işaret ediyor.

Sendikaya üye oldukları için işten çıkarılan ve 2,5 yıldır direnişte olan Cargill işçiler, koronavirüs nedeniyle ara verdikleri direnişi yeniden başlattı.

Cargill işçileri eylemlerinde yeni bir aşamaya geçti. Sendikal nedenlerle işten atılan işçiler, Cargill’in müşterisi olan Tekgıda-İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Fasdat Gıda önünde eylem yaptı, Cargill işçisine destek çağrısında bulundu.

Kısa çalışmaya gidilen işyerlerinde faaliyet tamamen durmuşsa kısa çalışma ödeneği alan çalışanlar için emeklilik primi yatmıyor.

Pandemi süreci ABD ekonomisinde bile işsizliği tırmandırırken Türkiye´de hiçbir olumsuzluk yaşanmadı, işsizlik gayet ılımlı seyretti.