Kol emeğiyle geçinen mavi yakalılar ve kafa emeği ağırlıklı olan beyaz yakalı çalışanlar, başta kıdem tazminatı ve grev hakkı olmak üzere emekçilerin haklarını tek adamın inisiyatifine bırakan Anayasa değişikliklerine “Hayır” diyorlar.

2016 yıllık ortalama işsizlik oranı yüzde 10.9 oldu. Tarım dışı işsizlik oranı yüzde 13 ve genç nüfusta işsizlik oranı ise yüzde 19.6 oldu

Nasıl bir dolmuşsak toplum olarak…
Vicdanımızın bile susturulması nasıl boğmuşsa hepimizi…
İçimizden geçenlerin sesli söylenmesi bile kazanılmış bir zafer artık mahallemizde!

Yapılan araştırmalar kadınların yaşam ve çalışma koşullarının her geçen gün daha da ağırlaştığını gösteriyor.

Başlığa bakıp da ´önce işimiz olsun da sonra güvenceye de bakarız´, esas olan bu işsizlik ortamında bir işin olması diye bakılabilir. Ama durum aslında o kadar basit değil.

Taşeron işçilere kadro vermeyen hükümet, kadrolu işçilerin yapması gereken işleri de “toplum yararına program” (TYP) adı altında “geçici” süreyle çalıştırılan işçilere yaptırdı.

2017 yılı istihdam seferberliğinde kadınlara, engellilere ve eski mahkumlara pozitif ayrımcılık geliyor. Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, 2017’de 1.5 milyon kişiyi istihdam etmeyi planladıklarını belirterek, bunun 100 binine öncelik verip, pozitif ayrımcılık uygulayacaklarını söyledi. Müezzinoğlu, “Ayrıcalıklı bölümün 50 bini kadınlar, 40 bini engelliler, 10 bini eski mahkumlara ayrıldı” dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu’nun, işverenlere istihdam teşvikleri için İşkur’un 10 milyar liralık kaynak ayırdığını açıklaması, gözleri İşsizlik Sigortası Fonu’na çevirdi.

Referandum, Türkiye’nin iç ve dış düşmanlara karşı mücadele ettiği bir dönemde milleti saflaştıracak bir girişim.

TÜSİAD Genel Kurul´unda büyük patronların Atatürk ve laiklik mesajları ön plana çıktı. Görevi Erol Bilecik´e devreden Cansen Başaran Symes veda konuşmasında Meclis´in önemine vurgu yaptı.

Binlerce çalışanın işi zorda Hükümetin belli meslekler için zorunlu kıldığı sertifikaya sahip olamayan yüzbinlerce kişi çalışamama riski ile karşı karşıya.

Kıdem tazminatı çalışma hayatının en önemli ve hassas konularından biri. Çalışanlar için işsiz kalınan dönemde veya emeklilikte pek çok eksiği kapatan parasal bir hak. İşverenler içinse maliyet…