C sınıfı iş güvenliği uzmanları, tehlikeli sınıftaki işyerlerine hizmet verebilmeleri yeni yılla birlikte sona erince işsizlikle karşı karşıya kaldı.

Rekabet yasağı sözleşmeleri hangi koşullarda geçerlidir?

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) son yayımladığı raporda, aralarında iş garantisinin evrensel olmasından ömür boyu öğrenme garantisine, çalışma yaşamı için on önemli öneri sundu.

Tekgıda-İş ve Petrol-İş’in katkılarıyla Aydınlık gazetesi ve Ulusal Kanal’ın düzenlediği Emek Kurultayı önceki gün İstanbul’da toplandı.

Ekonomik krizin giderek daha da derinleştiği koşullarda işçi hak ve özgürlüklerinin korunması ve geliştirilmesi için sendikalara her zamankinden daha fazla ihtiyaç var.

Özel sektörde çalışmakta iken işten ayrılmaya karar veren bir personel derhal fesih gerektiren ve işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı tanıyan haller dışında bildirim öneli (ihbar) surelerine uymak zorundadır.

İşçi ve işveren için olumsuz durumlar ortaya çıkaracağı belirtilen fon sisteminin, kayıtdışı çalışmayı artıracağı, haklı fesih sisteminin zarar göreceği, SGK’nın dengesini bozacağı, işverene de ek maliyet yükleyeceği belirtildi.

4857 sayılı İş Kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilir ve zamlı ücretlendirilir.

İşçi temsilcileri, emekten yana kesimleri birlikte hareket etmeye çağırdı.

3-5 kişiyle başladık, sonra çığ gibi büyüdü gitti. Belli bir noktaya geldikten sonra da işte klasik işveren refleksiyle işten çıkartmalar oldu.

2019 asgari ücreti yüzde 26 artışla brüt 2558,4 TL olarak belirlendi. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) dahil bekar ve çocuksuz bir işçi için net asgari ücret ise 2020 TL olarak saptandı.

İşsizlik ödeneği almakta iken bir işe başlayanların işsizlik aylığı kesilir. Bu kişilerin tekrar işsizlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için ise işlerini yine ödeneğe hak kazandıracak bir nedenle kaybetmeleri gerekir.