Gıda zincirinin ilk halkası olan tohum, biyolojik ve kültürel çeşitliliğin temelini oluşturur. Kaliteli tohumun verimliliğin ve üretimin artırılmasında, üretim maliyetinin düşürülmesinde çok önemli bir rolü vardır.

BUİKAD ile işbirliği halinde hayata geçirdiğimiz Emeğin Cinsiyeti Olmaz yazı dizimizin bu haftaki konukları Güler Yıldız ve yine ilk kaynak operatörü Elif Korkmaz. Kaplanların güçlü kadınları, Yorgunluk kelimesi bizim için ne işte ne de evde bahane olmaktan çıktı diyor.

İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilir. İşyeri kıyafetini giymemek bile çıkarma nedeni olabilir

Demokrasi halkın egemenliğine dayanan bir kavramdır ve toplumsal yaşamın insanlık onuruna yakışan bir düzeye erişmesi için demokrasi kavramının halk tarafından anlaşılması, özümsenmesi gerekir.

İzmit Alıkahya mahallesinde bulunan Asım Kibar Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren bir çelik fabrikasında 42 gün önce yaklaşık 90 işçi işten çıkarıldı.

İşverenler, çalışanlarıyla birlikte işin her aşamasında, işten kaynaklı tehlikeleri sürekli tespit edip, muhtemel risklere karşı tedbir almakla yükümlüdür. İzinsiz sığınmacı çalıştıran işveren 2018 yılında 7 bin 130 lira, izinsiz çalışan sığınmacı da 2 bin 851 lira ceza ödemek zorundadır

Prof. Korkut Boratav: Ücret ayarlamaları gerçekleşen 6 aylık enflasyon verileri üzerinden yapılıyor. Bu yöntem, ‘refah artış payı’nı, yani ekonominin büyüme oranını dikkate alan bir öğe içermediği için çalışan lehine de olmuyor..

İş kazası; 4/a sigortalısı işçi için; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda veya işçinin işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

Tekgıda-İş Sendikası Başkanlar Kurulu, 12 Aralık tarihinde toplanarak ülkemiz ve çalışma hayatı gündemindeki konuları ele aldı.

Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçi, belli şartlarla işe iadesi için dava açabilir. Bunun için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması yanında iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin en az 6 aylık kıdeminin varlığı gerekli ve yeterlidir.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca asıl işverenin, alt işverenin İş Kanunu, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Taşeron işçisinin ücret alacağı da bu kapsamda değerlendirilir.

Asıl işveren, alt işverenin (taşeronun) işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak yasadan, alt işveren ile imzalanan iş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.