İşçilerin sendikalaşması zordur ama bir sendikayı demokratik kurallara uygun biçimde, üye yararına yönetmek çok daha zordur.

Geçenlerde sendika eğitim uzmanlarının katıldığı bir toplantıdaydım. Bazı arkadaşlar, işçilere sınıf bilincinin verilmesi gerektiğini ileri sürdüler. Ben de karşı çıktım ve işçilere sınıf bilinci verilemeyeceğini anlatmaya çalıştım.

Bir ülke düşünün ki anayasasında sendikaya üye olmak bir hak olarak yazılı olsun. Sendikalaşma çalışanlara tanınmış temel hak ve özgürlüklerden biri olsun.

Mesleki yetenek eğitimi verilmiyor, kadın işçilere yönelik özel eğitimler önemsenmiyor, sınıf bilinci vermeye yönelik çalışmalar yapılmıyor. Varsa yoksa ücret sendikacılığının yaygınlaştırılması için yüzeysel çalışmalar ve derinliği olmayan nafile sözde eğitimler.

Posco Assan, dünyanın en büyük dördüncü çelik üreticisi Güney Koreli Posco, Daevvoo International ve ülkemizin sayılı holdinglerinden Kibar Holding ortaklığı ile 14 Mart 2011 tarihinde Kocaeli´nde faaliyete geçti.

Önce Zonguldak madencisini ve GMİS yöneticilerini kutlamak gerek. Önemli bir mücadele yürüttüler. Doğru bir çizgi izledi, başarıya kilitlendiler. Bu amaçla bütün Zonguldak’ı birleştirdiler.

Bir işçi arkadaştan aşağıdaki mektubu aldım. Aynen aktarıyorum.

Süt ve et sektörü, hükümetten “sosyal bir beslenme anlayışı” için tüm hayvansal protein ürünlerinde sıfır KDV talep etti.

Devlet ve vatandaş ilişkisi yasalar ve kurumlardan oluşur. Bu hukuksal boyutudur. Vatandaş içinse devlet, anadır. Yani ilişkinin iki tarafı için eşitlik söz konusu değildir.

Çoğu çalışan kıdem tazminatının brüt ücretten ibaret olduğunu sanıyor. İşten isteği dışında ayrılınca, hak ettiği tazminatı da buna göre hesaplayıp, ödenen tutarı kabul ediyor.

Gelir dağılımında bozulma bir ekonomik sorundur. Türkiye İstatistik Kurumu nüfusun En zengin yüzde 20 ‘si ile en fakir yüzde 20’si arasındaki farkın açıldığını gösteren verileri yayınlamıştı.

Kamudaki taşeron işçiler için hükümet hâlâ bir düzenleme yapmazken, taşeron çalışanlar sistemin devlete maliyetini çıkardı.