Avrupa Birliği (AB) 28 üye ülkesi için (2012-2014) ölümlü iş kazasında hayatını kaybedenlerin toplam sayısı, yıllık bazda, ortalama 3 bin 789 kişi (Eurostat). 2016 yılında Türkiye’de iş cinayetleri yüzünden kaybettiğimiz kişi sayısı ise en az bin 970 kişi (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi).

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre işsizlik oranı ise geçen yıl temmuza göre değişmedi ve yüzde 10.7’de kaldı.

İş Mahkemeleri Kanunu geçtiğimiz hafta Meclis’te görüşülerek kabul edildi. Kabul edilen yasa ile çalışma hayatında çok önemli değişiklikler oldu.

İş davalarında resmi arabulucu şartı, hükümetin hazırladığı tasarıyla Meclis Genel Kurulu’na getirildi.

Geçenlerde bir ilimizde Taşeron İşçileri Derneği’nin başkanıyla sohbet ediyorduk. Birkaç hafta önce başlarından geçen bir olayı anlattı.

Türkiye sendikal hareketi hiçbir dönemde özgür olmadı. Bir taraftan hükümetler, bir taraftan AB ve örgütler sendikal hareketi hep kontrolleri altına almaya çalıştılar. İşçiye ait bu kurumlar, işçinin iradesi dışında yönlendirildi demek sanırım yanlış olmaz.

Yurttaşa vergi yükü bindiren Orta Vadeli Program ve Meclis’e sunulan “torba tasarı”, işçi ve memur ücretlerindeki artışları sildi süpürdü. Sendikaların hesabına göre vergi artışlarının aileye faturası 1400 lira olacak. Aynı tasarıyla ülke talana da açılıyor.

İşverenlerin çalışan bir işçiyi işten atması halinde SGK çıkış kodunda eğer 29 numarası yazılı ise, işçiye kıdem tazminat ve ihbar tazminatı ödenmediği gibi işsizlik maaşı da bağlanmayacak.

İşverenler işçileri çıkarırken ya da işçi istifa ederken boş kâğıda “Bütün alacaklarımı aldım” ifadesini yazarak imza atmasını talep ediyor. İşçiler de boş kâğıda imza atmak istemiyor.

Kenya Ulusal Hemşireler Sendikası üyeleri, maaşlarının aksatılmadan ödenmesi için başlattıkları grevde 13. haftayı geride bıraktı. Hükümetin hemşireleri işten atmakla tehdit etmesi sonuç getirmedi. Mücadele başarıyla sürüyor.

IUF, Uluslararası Gıda İşçileri Sendikası´nın İngilizce yazılımının baş harflerınden oluşan bir kısaltma.

Ortada geçerli hiçbir neden yokken işten çıkarılanlar, kıdem ve ihbar gibi tazminatlarını alabiliyor. Ancak, kimse işsiz kalmak istemez. Haksızlığa uğradığını düşünen işçinin hak arama yolları var.