Yaklaşık 2 aydır kolluk kuvvetlerinin şiddet ve tehditlerine rağmen mücadeleye devam eden Polonez işçileri, direnişten vazgeçmiyor. Önceki gün birçok arkadaşlarının polis müdahalesiyle yaralanmasına rağmen fabrika önündeki nöbet, slogan ve halaylarla sürdü.

Sendikaya üye oldukları için işten atılan ve 57 gündür İstanbul Çatalca’daki Polonez fabrikası önünde eylem yapan işçilere ve onları destekleyen gruba polis müdahale etti.

Sendikaya üye oldukları için işten atılan ve 57 gündür Çatalca’daki Polonez fabrikası önünde eylem yapan işçilere ve onları destekleyen gruba polis müdahale etti.

Sendikal haklarını talep ettiği için 55 gündür mücadele eden 146 Polonez işçisi ve aileleri, ‘Hakkımızı alana kadar buradayız. Devlet yetkililerini bekliyoruz.’ dedi

Polonez fabrikasında düşük ücretler, baskı ve mobbinge karşı Türk-İş’e bağlı Tekgıda-İş sendikasında örgütlenmeleri sebebiyle işten atılan işçilerin başlattığı direniş 55’inci gününde devam ederken aynı gün 2 iş kazası gerçekleşti.

Sendikalaşmak istedikleri için işten atılan 146 Polonez işçisi, dün darp edildi. Çatalca İlçe Emniyet Müdürü Ali Osman Turhan, aileleri ‘Aranızdan birisine adli işlem yaptığımda, yarın bir tanenizin çocuğu zeki olsa bile bu yüzden bir yere giremez.’ sözleriyle tehdit etti.

Devletin kolluk kuvvetleri, bir kez daha emekçilerin karşısında konum aldı. Fabrika önünde direnen Polonez işçileri dün hem polis tarafından tehdit edildi hem de fiziksel şiddete uğradı. 8 işçi hastaneye kaldırıldı.

1960’lı ve 1970’li yıllarda bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinin bazılarında kıdem tazminatı ve ihbar süreleri artırıldı.

Bir çalışanın kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi İş Kanunu’nda kıdem tazminatını düzenleyen ve hâlen yürürlükte olan eski İş Kanunu’nun 14. Maddesi çerçevesinde olabilmektedir.

İşçilerin iş güvencesi açısından yürürlükteki İş Kanununun hükümleri dışında, işyeri yönetmelikleri ve toplu iş sözleşmelerinin eki niteliğindeki disiplin hükümleri veya yönetmelikleri önemlidir.

İşçilerin iş güvencesi açısından yürürlükteki İş Kanununun hükümleri dışında işyeri yönetmelikleri ve toplu iş sözleşmelerinin eki niteliğindeki disiplin hükümleri veya yönetmelikleri önemlidir.

Tarımsal üretimde sorunlar hasat zamanını kâbusa çevirdi. Maraş’ta üreticiler bir kez daha traktörlü konvoydaydı. Bu yıl hiçbir üründe fiyatlar maliyetleri karşılamazken üretici zarar üstüne zarar ediyor.