275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 24 Temmuz 1963 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesinden sonra öncelikli olarak kamu kesimi işyerlerinde toplu sözleşme görüşmeleri başladı.

İş sözleşmesi iki nüsha olarak düzenlenir ve taraflarca karşılıklı olarak imzalanır. İşçinin ve işverenin (yetkili imza olacak) imzalarını içermeyen sözleşmelerin geçerliliği yoktur.

Mobbing olduğunu iddia ettiği davranışların süreklilik gösterdiğini ispatlama yükü işçide ancak Yargıtay ‘yaklaşık ispatı kabul ederek kolaylaştırılmış şartlar ortaya koyuyor.

İş güvencesine sahip olmayan ve iş sözleşmesi bildirimli feshedilen bazı işçiler ‘kötü niyet tazminatı’ alabilir.

Sendikalar, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek üzere kurulan sınıfsal örgütlerdir.

Türkiye’de çalışma hayatında günümüzde en çok tartışılan konuların başında iş güvencesi ve onun bir unsurunu da oluşturan kıdem tazminatı gelmektedir.

Türkiye’de çalışma hayatında günümüzde en çok tartışılan konuların başında iş güvencesi ve onun bir unsurunu da oluşturan kıdem tazminatı gelmektedir.

Bursa’da, annesinin cenazesi nedeniyle işe gidemeyince tazminatsız kovulan işçiye Yargıtay tarafından tüm haklarının ödenmesi kararlaştırıldı.

Türkiye’de çalışma hayatında günümüzde en çok tartışılan konuların başında iş güvencesi ve onun bir unsurunu da oluşturan kıdem tazminatı gelmektedir.

Türkiye’de çalışma hayatında günümüzde en çok tartışılan konuların başında iş güvencesi ve onun bir unsurunu da oluşturan kıdem tazminatı gelmektedir.

Her bulaşıcı hastalık, işverene işçinin sözleşmesini feshetme hakkı vermez.

Türkiye’de çalışma hayatında günümüzde en çok tartışılan konuların başında iş güvencesi ve onun bir unsurunu da oluşturan kıdem tazminatı gelmektedir.