Perfetti Van Melle Türkiye’de mutlu son! Bir yılı aşkın süren sendikal mücadele sonuç verdi. Perfetti Türkiye işçisi artık sendikalı ve Toplu İş Sözleşmeli. 

Perfetti Van Melle Türkiye’de mutlu son! Bir yılı aşkın süren sendikal mücadele sonuç verdi. Perfetti Türkiye işçisi artık sendikalı ve Toplu İş Sözleşmeli. 

TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak bir yıl önce başlattığımız Perfetti Van Melle örgütlenme çalışmamız, Perfetti işçilerinin yoğun ilgisi ve mücadelesi sonucunda Toplu İş Sözleşmesiyle (TİS) taçlandı.

Bir yılı aşkın süre devam eden çabaların sonucunda işyeri çoğunluğu alınarak TİS sürecine gelindi. Çalışma Bakanlığına yaptığımız çoğunluk tespit başvurumuz sonrası Çalışma Bakanlığı iş yerinde yeterli sayısal çoğunluğumuz bulunduğuna hükmetmiş, TİS yetkisine esas olacak çoğunluk tespitine dair belgeyi sendikamıza göndermiştir.

Bu süreçte Perfetti işvereni de çoğu ulusötesi şirketlerde olduğu gibi çoğunluk tespitine itiraz ederek hukuki süreci başlatmıştır.

Sendika olarak bugüne kadar yaşadığımız deneyimlerden de bildiğimiz gibi yargıda geçen süre maalesef yıllara mal olmaktadır.

Doğal olarak geçen bu süre, çalışanların işyerinde huzursuz olmasına ve endüstriyel barışın bozulmasına sebep olabilmektedir.

Perfetti işvereni ile sendikamız arasında kurulan diyalog sonucu, çalışanların ve işletmenin bu süreçte daha fazla yıpranmaması için yargı sonrasını beklemeden geçen zamanı değerlendirmek üzere, taraflar görüşmeleri başlatma iradesini ortaya koymuşlardır.

Hem çalışanların hem işletmemizin lehine olacak ortak akılla çözüm üretme çabalarımız toplu sözleşmesi yapma yetkisi olmamasına rağmen, işveren ve sendika yetkililerinin buluşmasıyla sonuçlanmıştır.

Sendika üyesi çalışanların önemli ekonomik ve sosyal kazanımları elde ettiği bu TİS süreci ile çalışma hayatında önemli adımlardan birisi daha atılmıştır. Yetkili olmayan sendika işyeri çoğunluk tespit yazısına dayanarak, işverenle karşılıklı ortak akılda bir sözleşmesi süreci başlatmış ve taraflar yargıdaki itirazlarını geri çekerek Toplu İş Sözleşmesinin yapılması yönünde ortak irade oluşturmuşlardır.

Perfetti çalışanları, davadan vazgeçilmesi halinde 2 yıldan fazla sürecek bir yargı sürecinden önce toplu sözleşmesine kavuşarak her anlamda mağduriyetleri önlenmiş oldu. Böylece ekonomik anlamda bugünden kazanımların önü açılırken, hem de 2 yıl sonraki TİS sürecine kadar eksiklikler tespit edilerek yeni dönem sözleşmesine daha bilinçli oturma fırsatı yakalamıştır.

Bu anlamda 1 Ocak 2025 yılından geçerli olacak Toplu İş Sözleşmesinin Türkiye çalışma hayatına, Sendikamız TEKGIDA-İŞ’e, Perfetti işçisine ve Perfetti işletmesine hayırlı olması diliyoruz.