Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik uyarınca; 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her tür ödemeleri, işverenlerinin Türkiye genelinde çalıştırdığı işçi sayısının en az 5 olması durumunda, ilgili ödemelerden kanuni kesintiler yapıldıktan sonra bankalar aracılığı ile yapılır. Ödemelerin bankalar aracılığı ile yapılmaması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu 102’nci maddesi gereği işverene idari para cezası verilir. İdari para cezası, banka aracılığı ile ödeme yapılmayan her bir işçi ve ödeme yapılmayan her ay için verilir. Bu ceza, 2018 yılı bir işçinin bir aylık ücretini banka kanalı ile yatırması gerektiği halde, bu kurala uymayan işveren için 191 TL’dir.

 

İşçiye asgari ücret altında ödeme yapılması da idari para cezası ile karşılanmıştır. Asgari ücret, işçiye ödenebilecek en düşük ücrettir. Bu ücretin altında yapılan ödeme, işverenin bu şekilde ödeme yapılan her bir işçi ve her bir ay başına 191 TL idari para cezası ödemesini gerektirecektir. (4857/102/1-a)

 

İşçinin her yıl istifa ettirilip yeniden işe başlatılması konusunu (zincirleme iş sözleşmesi) cuma günü ele alacağız.