Yargıtay, hafta tatili izninin toplu olarak kullandırılamayacağına hükmetti.

Yüksek Mahkeme, hafta tatili izninin toplu olarak kullanıldığı durumda işçiye ayrıca 0.5 yevmiye daha ücret ödenmesinin gerektiğine dikkat çekti. İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretini tahsil etmek için İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.

Kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde 24 saat dinlenme hakkının bulunduğu vurgulandı.